教保員工時 - 教師

※ 引述《am711206 (阿爾提克斯)》之銘言：
: 建議各位教保員
: 最好可以爭取上班打卡記錄
: 不論是簽名或是有打卡機都可以
: 一定要留下書面記錄。
: 因為如果納入勞基法30-1條 變形工時之適用
: 那依據法條 每日正常工時可以達10小時 所以不適用超過8小時就算加班費之限制
: 而是計算四週總工時 若超過168小時 才有加班費。
: 因此如果有人想要爭取權利 務必留下書面記錄
: 後續介入才有憑證 不然口說無憑 想要爭取權利也很難了
: 目前都是依勞基法來運行 如果你目前的園所給的條件超過勞基法
: 那恭喜你 因為法律是最低標準
: 但如果低於勞基法 那就是違法 那就要積極爭取 不要讓你的權利睡著了

想請教大家
我的朋友被要求要從八點服務到四點半，他便問園所主任，那每天多出來的半小時是採補修嗎？

主任回答他"不要計較這點事情對你比較好"

當老師的我們都知道，當然我們不會這麼計較四點一到就馬上走人，有時也會互相幫忙，只是這明確要求教保每天就是多留半小時，而且回答那種話真的讓我們啞口無言。

教師某程度是責任制，但教保員真的不是，很現實的在薪資就差了一大截，我覺得在學前工作的老師或教保員都太溫和，我朋友就想說算了不要為了那半小時，換來大部分時間主管對你的臭臉好了，這就是我跟朋友覺得我們很俗辣的地方。

而且感覺我朋友已經超過黃金溝通期了，在暑假又沒有其他老師在，只有他跟主任，沒人會知道他經歷的這些。甚至我們老師可以調校維持薪級，但教保不行。

我朋友說該幼兒園是相處融洽的地方，工作開心。只是這個部分我們都覺得，是個小小引起人不舒服的點。

想問問大家有沒有什麼好建議呢？
抱歉因為我是教師沒有很懂教保規則，是聽到我朋友分享才知道有這樣的不合理，但也不知道能為朋友做什麼

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