教育訓練人員offer及未來發展 - 人資

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各位先進好
小妹私立科大商管碩畢,24歲,無任何業界經驗,目前得到一個offer

產業:電腦軟體服務業
員工人數:1800人
職稱:教育訓練專員
地點:新北市
年薪:30k*13個月(是否扣勞健保未知)
獎金:2~3次/年(看績效每次約5000~10000不等)
其他:責任制、無加班費(假日出勤平日補休)、有大量出差需要

想請問
1. 這個待遇是否合理?
2. 個人最想做的是招募,但因為非人資科系畢業也無相關經驗,怕工作不好找,若就這
樣先進去做個三年,再轉型做招募工作會不會來不及?

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All Comments

Zora avatarZora2015-07-07
我覺得教育訓練還不錯
Ingrid avatarIngrid2015-07-10
教育訓練歷練得好 往大公司發展的可能性比較大
Lydia avatarLydia2015-07-13
不建議
Erin avatarErin2015-07-14
教育訓練的關鍵在老闆支持與否,審預算時常常成為第一刀。
George avatarGeorge2015-07-19
而教育訓練是一個快速吸收公司文化的職位,有好有壞
Valerie avatarValerie2015-07-22
以我的經驗來講,教育訓練是可以把底子打好的人資入門
Audriana avatarAudriana2015-07-24
有心的可以繼續發展成專業,想跳機能的也有其機會
Sandy avatarSandy2015-07-25
當時我也是教育訓練先做了半年多,剛好招募端有缺就轉機能
Daph Bay avatarDaph Bay2015-07-27
在訓練半年的經驗至少熟悉了文化,有了各主管的人脈等等
Yedda avatarYedda2015-07-30
做起招募算是得心應手,只是這個就牽涉到機緣和部門文化了
Valerie avatarValerie2015-08-02
單純經驗分享,還是視妳面試時得到的回饋及感覺吧
Kyle avatarKyle2015-08-03
謝謝各位回答,我大概知道怎麼做了^_^
Agnes avatarAgnes2015-08-07
我第一份也主要教育訓練兼校徵蹲,後再跳轉
Skylar Davis avatarSkylar Davis2015-08-11
私立碩差不多這待遇還ok