教育訓練人員offer及未來發展 - 人資

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By Daph Bay
at 2015-07-03T15:07

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各位先進好
小妹私立科大商管碩畢，24歲，無任何業界經驗，目前得到一個offer

產業：電腦軟體服務業
員工人數：1800人
職稱：教育訓練專員
地點：新北市
年薪：30k*13個月(是否扣勞健保未知)
獎金：2~3次/年(看績效每次約5000~10000不等)
其他：責任制、無加班費(假日出勤平日補休)、有大量出差需要

想請問
1. 這個待遇是否合理？
2. 個人最想做的是招募，但因為非人資科系畢業也無相關經驗，怕工作不好找，若就這
樣先進去做個三年，再轉型做招募工作會不會來不及？

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All Comments

Zora avatar
By Zora
at 2015-07-07T15:33
我覺得教育訓練還不錯
Ingrid avatar
By Ingrid
at 2015-07-10T08:08
教育訓練歷練得好 往大公司發展的可能性比較大
Lydia avatar
By Lydia
at 2015-07-13T09:44
不建議
Erin avatar
By Erin
at 2015-07-14T21:31
教育訓練的關鍵在老闆支持與否，審預算時常常成為第一刀。
George avatar
By George
at 2015-07-19T06:51
而教育訓練是一個快速吸收公司文化的職位，有好有壞
Valerie avatar
By Valerie
at 2015-07-22T22:27
以我的經驗來講，教育訓練是可以把底子打好的人資入門
Audriana avatar
By Audriana
at 2015-07-24T07:11
有心的可以繼續發展成專業，想跳機能的也有其機會
Sandy avatar
By Sandy
at 2015-07-25T05:42
當時我也是教育訓練先做了半年多，剛好招募端有缺就轉機能
Daph Bay avatar
By Daph Bay
at 2015-07-27T10:52
在訓練半年的經驗至少熟悉了文化，有了各主管的人脈等等
Yedda avatar
By Yedda
at 2015-07-30T16:19
做起招募算是得心應手，只是這個就牽涉到機緣和部門文化了
Valerie avatar
By Valerie
at 2015-08-02T06:14
單純經驗分享，還是視妳面試時得到的回饋及感覺吧
Kyle avatar
By Kyle
at 2015-08-03T12:43
謝謝各位回答，我大概知道怎麼做了^_^
Agnes avatar
By Agnes
at 2015-08-07T19:05
我第一份也主要教育訓練兼校徵蹲，後再跳轉
Skylar Davis avatar
By Skylar Davis
at 2015-08-11T06:47
私立碩差不多這待遇還ok

CPA Firm (Diamond Bar) 徵才

Kyle avatar
By Kyle
at 2015-07-03T08:47
(幫朋友代徵,請直接回底下的email,勿回站內信) Audit/Senior Manager - Experienced in external audit of clients in various industries, in depth/extensive (SEC) registrants audit exp ...

人資都是怎麼發面試通知

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By Queena
at 2015-07-03T00:22
履歷投兩個月了 一開始都無消無息的 連通打話、email也沒有 害我緊張的半死 還好六月底開始陸陸續續接到面試通知 讓我鬆了口氣 想知道為什麼� ...

請問後續該如何做？

Cara avatar
By Cara
at 2015-07-02T13:28
投遞人資公司的招募專員職缺後ㄧ直無下文 職缺註明兩週內上班，但還在徵才 爬文看了板上的文，有建議可主動聯繫 立刻主動寄信尋問進展 業主回信� ...

進修課程選擇

Hazel avatar
By Hazel
at 2015-07-01T23:57
現在目前看到兩家 1.人力資源管理協會 2.人力資源主管協會 請問這兩個有什麼差別性？ 比較加分？課比較扎實？ 還是沒有差別呢？ --

請推薦勞基法講師

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By Carolina Franco
at 2015-07-01T18:15
公司想辦理勞基法講習 主要針對工時、延長工時部分 希望講師具有實務經驗(ex:曾從事勞檢工作) 請大家幫忙推薦講師 另外之前有上過王惠群老師的課 ...