教育訓練人員等於師大畢業生應徵職缺 - 人資

※ 引述《mimiwu423 (mimi)》之銘言：
: 公司需要找HR
: 但我們希望他的專長是教育訓練
: 熟悉HR領域的各位一定都知道
: 我們說的教育訓練
: 是申請補助
: 還有課程評估及規劃整合之類的事
: 在人力銀行的網站上
: 我們對這個職缺的選項設為
: 1.人力資源人員
: 2.教育訓練人員
: 其實熟用人力銀行的前輩一定都知道
: 我們在點選這個"教育訓練人員"
: 它一定是放在人資這個選項內
: 結果收到滿滿的履歷表
: 是全台灣各地師範大學畢業生的應徵函
: 他們的共同點在於大家過去都當過幼稚園或補習班老師
: 以及國小代課老師
: 但是這跟我們在HR領域的"教育訓練"
: 似乎是不同的
: 這樣的履歷表有越來越多的趨勢
: 請問各位先進
: 我要怎麼樣寫徵才條件
: 才能讓真正在HR領域負責過教育訓練的人寄送履歷表
: 而不是學教育出身的人寄送履歷表
: 謝謝


哇！有十五個推文吶^^
這好像在人資板算少見的吧！
如果原PO是女生的話，也許有可能~~
離題啦~~SORRY~

這個問題，其實並不是您在104註明什麼就可以改善的
就大環境的影響啊！
很多人都想要從事穩定且能週休二日的工作(人資、行政、總務...之類的)
因此，很多人都是以亂槍打鳥的方式來投覆歷(大公司收到的垃圾履歷更是多)
小弟還遇過蠻好笑的，某知名大學的動植物學系的碩士畢業生來投人資管理師
也有小護士來投過人資管理師~
插一下題外話，最後是有請那個小護士來面試，
因為，坐我後面的那個色鬼覺得她很正，
所以，請她來面試XD~
但！僅是請她來面試而已，完全沒有要錄取的意思XD~

如果，真的要說要註明什麼說明的說~
小弟建議可以多去看看別間公司應徵『訓練發展管理師』&『教育訓練管理師』的條件
基本上，都會註明要有
1.內、外訓實務經驗
2.懂得政府補助實務
3.具有公司講師實務資格
4.教育訓練規劃與推行經驗(含訓練課程、客戶稽核與系統建構)
5.具含學習藍圖與團隊發展推動經驗
6.教育訓練資源與系統之開發與導入經驗
7.e-Learning及成效系統推動經驗者尤佳

然後，在下方的說明，
此職務並非指一般教育體系之教育訓練，

最後，小弟給您一個建議啦！
教育訓練算是人資系統裡比較專業的一塊領域，
小弟是建議用人材搜尋的方式，而不要去看別人投的履歷~
這樣才能找到真正合適的人^^~

--
憲兵娃娃>?<折翼天使~是上帝遺望的子民，唯有不停的贖罪，才能重返天堂~而我飛不起來~
http://www.wretch.cc/blog/bobe0329

--