小妹有幸考上某個國營機構A(不是公務員)的人資類專員
工作內容主要是包括人力資源規劃與管理作業/訓練分析、規劃、執行與評估集
辦理國外人資組織訓練交流等等
過去工作經驗與教育訓練完全無關(只有研究所有修過相關的課程)
同時手上也有其他的機會B(B的工作內容也與教育訓練完全無關XD)
各種情況都已經比較過了，包括薪資福利、公司發展、穩定度、升遷等等
兩個還是不相上下，現在唯一不確定的就剩加班情況
B的話是責任制，假日要輪流on-call，A的話則不清楚，面試的時候也沒有機會問
(因為被主考官問完問題就說：好，你可以出去了XD)
想問一下版上有經驗的HR們，做教育訓練的人資，是不是常加班?
我說的加班並不是工作做不完，而是晚上或假日有排課程，所以人資要跟課
可能坐在後面聽或是處理一些行政事宜?
另外面試時有問到以後工作可能要在兩個月內建立內部講師制度，還有規劃
未來三到五年的人力需求
對於完全沒有實務經驗，感覺也不太有資深同仁可以帶領的HR新人來說
會不會是很難的一件事情?我怕理論跟實務差非常多，A主管又感覺是很嚴厲的人
謝謝大家
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