新人問職場生存與公司文化問題 - 美國

大家好

小魯是職場新人 背景是data analysis
在台灣念學士 碩士 工作一段時間後 才申請美國的碩士班（非名校）
目前碩士畢業快兩年 畢業後的第一份工作是在大學
上週新入職一家北美還算大的公司（非科技業） 員工遍佈全美 應該算大吧
整個department分成三個組 我所在的組總共五人 氣氛不錯
整個department大概十五人左右 蠻多元的 印度裔居多 華人也有大概五人左右
其他就是locals了

我想問的是 如果department每週都要大概開三次所謂的team meeting
每次這樣的meeting都安排了大約一小時的ice breaker(總meeting長度：兩小時orz)
這樣的遊戲內容是（我想用英文寫會比較適合）：

list out furniture start with F
list out games/sports start with C
list out hero/heroin/vallan(i forgot what that word should be) start with R

給每人大概一分鐘 不能查網路（雖然你關掉視頻也許可以偷查）
別人有講過的 你就不用再講 主持人會一人一人問
最後統計大家的分數

當然這只是個遊戲
昨天我就跟我家人說（他們都不在我身邊 所以我都沒人可以問QQ)
如果你可以接受自己的名字被唸到的時候是zero
其實也就當作沒聽見就過去了
我有雙螢幕 所以開會的時候我就會看另一邊的螢幕 可能會看看email或啥的
試圖讓自己別在意這種我不擅長的活動
但他們看到的 就會是我的側臉 以及我的面無表情
我注意到外國人說話都會eye-contact 但我真的不是很習慣
我不知道這樣他們會不會覺得我沒有融入..

畢竟我在台灣生活太久了
對於那些家具名稱 故事人物名稱（我沒有電視機 也沒有看netflex的習慣 根本沒裝）
我真的不熟悉
但剛入職 不希望自己的表情太不融入這種“團體活動”
（但其實我們也可以question: why we have to do this three times a week?)
當然我是不可能說什麼的

我想我剛入職 得失心有點太重 或自以為鎂光燈在自己身上
想問問各位年薪百萬鎂的大大怎麼面對這種brain teaser的遊戲
但這種本質上就不利自己的遊戲？

我想科技業應該很少這種文化 但還是上來問問大家願不願意分享職場新人生存術？
謝謝大家！新手發文 如有不懂還請大家指點～


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