新人在小公司自生自滅是正常現象嗎 - 工程師

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剛進公司兩個月 通常都是


主管:你先跟A前輩學一下(說完也沒多做介紹就走了)

A:這個就是這樣這樣

我:那我可以幫忙什麼呢

A:痾...我也不知道你可以幹嘛耶


我就只好飄走找事做 因為一直在那邊沒事做發呆也很怪異

公司也沒啥資料可以看 大家都自己的事忙不完了 大部分時間沒人鳥我

我好像被當空氣 常常閒在那裡 想找事做又不知道可以做啥

問說可以幫忙啥又說也不知道可以讓我幫忙什麼


然後常常有這種狀況

主管B:這個案子你幫我負責一下 趴拉趴拉趴拉(大概講一下)

我:那這個部分是..(我其實完全不懂他再說啥)

主管B:這很簡單 應該OK 你先自己進行看看 不懂再問我(說完繼續忙他的東西)


我根本不知道怎辦 又不好意思一直問一直問主管

他都叫我先自己做看看了 況且他也很忙

前輩有的也不知道這案子是啥東西

感覺就是..有點自生自滅..這正常嗎各位前輩 每天這樣我有點不知所挫了

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All Comments

Olive avatarOlive2013-08-15
可以分享一下,你覺得什麼是正常的工作環境嗎
Callum avatarCallum2013-08-16
其實你的疑惑你應該去問同事,問鄉民不準的。
每間公司部門的業務不同,很難有什麼標準叫做正常或不正常
Rachel avatarRachel2013-08-19
台灣大部分公司都沒有教育訓練 謝謝
Poppy avatarPoppy2013-08-20
跟自己部門的同仁比,會比較準一點。例如他們新人時
是否也是這種情形。
Rosalind avatarRosalind2013-08-22
先知道公司在做什麼產品,思考你要擔任的角色是什麼
Skylar Davis avatarSkylar Davis2013-08-24
想太多惹 完整教育訓練? 你有付學費嗎?
Rachel avatarRachel2013-08-27
套句我朋友說的:你賣時間給公司,他們不運用是公司的事
Yedda avatarYedda2013-08-29
還教育訓練勒..請問你要拿薪水嗎? 還是當學費抵掉?
Damian avatarDamian2013-09-02
重點不在教育訓練吧
Enid avatarEnid2013-09-03
我也曾在一間小傳產飄了兩個多月,受不了就離職了
Caitlin avatarCaitlin2013-09-05
錢先領到再說 時間賣了他不用是他的事
Iris avatarIris2013-09-06
我很多都嘛是第一天第二天就要上線衝了,看到這樣一兩
Victoria avatarVictoria2013-09-08
個月沒事覺得真爽,話說沒事你就自己讀東西
Charlotte avatarCharlotte2013-09-09
還有有問題就是問
Hedwig avatarHedwig2013-09-11
換公司
Delia avatarDelia2013-09-13
換個角度想 前輩沒有教育訓練都活下來了 你怕什麼?
Oliver avatarOliver2013-09-16
練人需要人力,能夠自己學起來的就容易存活
我幾乎是自己訓練自己的_A_
Ula avatarUla2013-09-17
不教算還好 有些還會故意教你錯的 或把手冊藏起來 跟你說
沒有 用有效率的方法做事會被說靠電腦賣弄小聰明不踏實XD
Audriana avatarAudriana2013-09-20
只有正常 制度完整的公司才有教育訓練 鬼島很多這種做中學
Hamiltion avatarHamiltion2013-09-21
最近轉職也遇到這樣的問題...... 完全被晾在一邊
Audriana avatarAudriana2013-09-26
有鄉民前輩能指點迷津嗎Q_Q
Isabella avatarIsabella2013-09-27
你就先待個3~6個月 如果還是這樣 勸你換公司吧 這種只能爽
幾個月 邊做邊找吧
Mason avatarMason2013-09-30
公司請你幹啥吃的
Aaliyah avatarAaliyah2013-10-04
跟前輩打好關係吧...主管沒有給credit 他們沒必要教你阿
Freda avatarFreda2013-10-07
那些老的也不知道要教你什麼啊?
Edwina avatarEdwina2013-10-07
因為那些老的也不會是吧?
Donna avatarDonna2013-10-07
換公司
Suhail Hany avatarSuhail Hany2013-10-09
我覺得會在那邊說沒付學費沒有教育訓練的人想法很畸形 ~
Dinah avatarDinah2013-10-11
故意出包,然後你就可以學到很多東西了
Freda avatarFreda2013-10-12
沒有人帶確實辛苦 但為什麼會認為應該帶社會新鮮人?
Yuri avatarYuri2013-10-16
推版友推文 你有繳學費嗎?
Robert avatarRobert2013-10-20
有人帶會覺得很感激 不會當成是應該
別人也有事要忙啊...
James avatarJames2013-10-24
花點時間把員工訓練起來員工提早上手會為公司帶來更多效益
Necoo avatarNecoo2013-10-26
有些人天天叫著自己工作多loading很大但是當新人進來時
Ophelia avatarOphelia2013-10-30
他們又不願意好好教一副擺老的樣子把新人當空氣
然後新人受不了就走了 然後那些人依舊一直叫loading 很大
Sandy avatarSandy2013-11-01
久了你就知道在做什麼了,建議你跟同事先混熟一點,但不要
Joseph avatarJoseph2013-11-03
太巴結(因為看起來很假),跟人混熟後問東西別人也會比較願
Tracy avatarTracy2013-11-03
試問一下公司覺得這樣比較有效益嗎?
Edith avatarEdith2013-11-07
久了你就會發現那些老人啥都不教 你不會就開始罵你
Dinah avatarDinah2013-11-09
意講,如果是跨部門的工作,不同部門的應該也比較願意說,但
Susan avatarSusan2013-11-13
是說來說去其實就是把人緣弄好一點會很好做事
Hedy avatarHedy2013-11-15
我真不相信大家當新人時會希望被當空氣~
講難聽點不就是幾老了覺得新人很菜~一種媳婦熬成婆的心態
Hazel avatarHazel2013-11-19
其實是他們以前是新人沒人帶 現在也不爽帶新人 這樣而已
Christine avatarChristine2013-11-24
還有的人是很怕新人學太快自己的地位動搖~
Zora avatarZora2013-11-26
又不是甚麼了不起的專業 ~ 留一手的心態更是超級要不得~
Kyle avatarKyle2013-11-29
我是覺得不是老鳥要欺負新人 而是不爽新人一來就
Edward Lewis avatarEdward Lewis2013-12-03
一副"我是社會新鮮人!教我是你的責任!"
Hedwig avatarHedwig2013-12-07
老闆其實扮演很重要的角色 應要assign一個老的帶新人
如果那個老的還要帶不帶的 那個老的就有問題
Agatha avatarAgatha2013-12-10
敎新人本來就是老鳥的責任 而認真學也是新人的責任
Elvira avatarElvira2013-12-13
如果沒指派人 那沒人願意主動教是很正常的
Andy avatarAndy2013-12-16
台灣大部分公司都沒有教育訓練 謝謝
Tristan Cohan avatarTristan Cohan2013-12-20
老人是很怕新人學太快,自己的地位動搖~
Hedy avatarHedy2013-12-24
小公司很正常 大公司看公司單位 通常這樣會有兩種結果
Yuri avatarYuri2013-12-29
1.你自學學會變超強 2.你還是什麼都不會被趕走或自己跑掉
Olivia avatarOlivia2013-12-30
臉皮厚一點直接問吧 很多東西光用看的完全不可能搞懂
Isla avatarIsla2014-01-03
是老闆自己要下去教吧!老人不見得要教....XD
Lydia avatarLydia2014-01-06
臉皮厚一點
Leila avatarLeila2014-01-07
找你的主管談一下吧
Candice avatarCandice2014-01-09
...每天發呆爽爽領錢還不好.... 台灣人真的欠操
Jessica avatarJessica2014-01-09
一切隨緣
Sarah avatarSarah2014-01-12
讓新人自學變超強,結局就會是那個新人變強後跳槽
Lydia avatarLydia2014-01-14
你應該想去那種第一天就放你上線 沒多久你就想跑那種?
Oliver avatarOliver2014-01-14
噓JEON,爽爽賺也要有本事啊,新鮮人不學東西,哪來的本事
Oliver avatarOliver2014-01-19
沒教育訓練的就靠自己 不然就走人
Jake avatarJake2014-01-21
比較生氣的是 去問 還被酸 =.=
Frederic avatarFrederic2014-01-24
台灣沒教育訓練啊!大公司也差不多!
Robert avatarRobert2014-01-25
只是大公司比較多人可問!一個人問十次!
James avatarJames2014-01-26
大公司可以分為十人各問一次!
Kristin avatarKristin2014-01-28
小公司以為找新人可以cost down薪水,結果沒人帶成本更高XD
Genevieve avatarGenevieve2014-01-28
把新人趕快帶起來不是比放牛吃草更快減輕大家LOADING嘛
Kristin avatarKristin2014-02-02
同意loveeer, 說沒付學費沒有教育訓練的人想法很畸形 ~
Faithe avatarFaithe2014-02-03
一堆白痴不願意付出又想別人分擔loading阿
Belly avatarBelly2014-02-08
挖~ 原來新人進去要繳學費才能教育訓練呀!!
Tom avatarTom2014-02-12
既然請了人 就要幫忙帶吧 不然請工讀生不就好了
Damian avatarDamian2014-02-14
公司就是裝傻演戲而已 先自己看一下再去問主管
然後看主管怎麼演戲
Connor avatarConnor2014-02-16
你的情況就是很標準沒人在帶,想留下的話就加班吧
Frederica avatarFrederica2014-02-19
不要讓其他人認為你什麼都沒學到,不久就會被取代了
Agatha avatarAgatha2014-02-23
code blue 老醫生帶菜醫生
Jake avatarJake2014-02-27
你不會換工作嗎?!全台灣只剩這間公司嗎?!
Belly avatarBelly2014-03-02
爽工作還要上來講這個?
Regina avatarRegina2014-03-04
有些小公司很誇張,會在辦公室裝攝影機
Suhail Hany avatarSuhail Hany2014-03-06
OJT(on job training)
Xanthe avatarXanthe2014-03-10
不爽不要做,沒經驗肯付錢請你就不錯了,不會自己學
Elma avatarElma2014-03-14
某幾位還滿奴的,教育訓練本來就該做,看文件也好
Elma avatarElma2014-03-15
教育訓練是基本的吧 別聽某些樓亂講 只是所謂的教育訓練定
Skylar Davis avatarSkylar Davis2014-03-19
義很廣 只是看看資料也可以稱教育訓練 OJT也可以算是xd
Elma avatarElma2014-03-20
超爽的~~如果原PO上班被學長或帶的人操或凹又要拍拍了
Tom avatarTom2014-03-25
教育訓練本來就應該要做的啊!...
Vanessa avatarVanessa2014-03-28
是阿 明明就有一些基本的資料 還跟你說沒有 真的很鳥阿
Belly avatarBelly2014-03-31
一堆資方嘴臉。