新人在小公司自生自滅是正常現象嗎 - 面試

新人，說句廢話就是分兩種：待的下去的跟待不下去的

老人，簡單來說就是兩種，走不了的跟真的會教的

老人總是說新人難教，但老人往往自己也不懂，
我問為何這樣做，他說經驗。

結果還是錯。

不然就是他好心教你，可是他完全不懂 or 完全不會教，
講了跟白講一樣。

新人有些傻乎乎的，喜歡自己硬幹的，不敢問老人的。
這些都沒關係，反正新人犯錯一定被當，老人幾乎不會被當，
這些都是正常的，臉皮厚一點，膽子大一點，罵你當耳邊風，不要怕被罵。
有些公司會因為你新人時期犯過錯就把你當作終身腦殘，沒關係，學完跳槽，
他們那些人腦袋都僵化了，愛貼標簽就讓他們貼。

新人不用太害怕，老人不教你，你就摸索，臉皮厚一點去問，
事情做不出來，問了沒人理你、求助無門不用怕，
耗個三五個月，總是會有人出來收拾殘局，到時再偷學。

再者，問問題不是為了得到答案，是為了證明你有問，只是你們不教，
讓大家知道你有問但是沒人要教你。有得到答案是你運氣好。

所謂變成老人，就跟你長大成人一樣，不知不覺拖過好幾年，你就是老人了，
其實這中間你也未必有什麼成長。

在成為老人的過程中，你會看到很多老人是走不了的，也會看到很多光怪陸離的事情，
最後你會發現所謂的工作，最底限就是，有人願意給你錢，你做了啥不是最重要。
面試就是，你有多會演多會騙，上了就好。看過太多，都是這樣。

新人一定要有個觀念，公司沒有責任教你東西，
這也表示，當你求助無門並且試遍各種方法後，你可以選擇耗下去，或是騎驢找馬，
運氣好你遇到肯教你東西的公司，你也要記得，他們教的未必是對的。

最後，新人不是自生自滅，而是，你是否選擇要撐下去，
不管你專案都完全做不出來，還是不斷犯錯，只要你臉皮厚撐下去，
你就會成為老人，到時你會發現老人就是這樣，也沒什麼大不了的，
撐久了你總是會，在舞台上傻站著，總有一天也會演戲。

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