新人教不動 - 工程師

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請問~
大家有遇過
你已經跟新人講事情怎麼做了,
(因為我也有自己的業務,總不能一直盯著他看,而且這位新人也來一個多月了,正式獨立上線兩個禮拜)

後來一個小時過了
被客人發現他根本沒做,
(客人要的結果他也知道)
客人直接打給業務,
業務質問他
他才要把事情做好
又來跟我說你剛不是那樣講的
但明明就是我所說的方式……

又,另外一個例子
我已告訴他某事情就是這樣做,
(我的工作內容有固定流程導向)
新人還反駁
剛好業務經過聽到
業務說就是我講得那方式
新人才沒講話


請問大家
遇到新人不受教時
又會後來反咬一口
“師父沒教“,“師父不是這樣說的“

真的滿累的唉,大家會怎麼做

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All Comments

Kristin avatarKristin2018-10-17
寫SOP給他,叫他背起來
Mary avatarMary2018-10-23
承樓上示意圖。
Andrew avatarAndrew2018-10-27
說真的沒差 你該教的有教 他能適應就能活下來
Edward Lewis avatarEdward Lewis2018-11-01
先把他絆倒,再來個童子拜觀音。
George avatarGeorge2018-11-06
看他還敢不敢不聽話?
Isabella avatarIsabella2018-11-08
連續技一放,他會不聽話嗎?
Jake avatarJake2018-11-11
寄信cc主管
Michael avatarMichael2018-11-16
搞不好業務講的前後有差 跟你說一樣阿
Agatha avatarAgatha2018-11-20
教的內容列清單,叫他簽名,cc主管
Rosalind avatarRosalind2018-11-22
這不叫教好嗎? 只會要人做事 欠噓
Kama avatarKama2018-11-26
感覺是教的方法不對?
Charlie avatarCharlie2018-11-26
東西都用寄的 跟他說有問題請回信然後cc主管
Bennie avatarBennie2018-11-26
這應該不叫教…
Jessica avatarJessica2018-11-27
呵呵 因為原PO不是主管,所以叫人做事叫做"教"
Joseph avatarJoseph2018-12-01
直白一點是 學長叫學弟做事,學弟不聽話怎麼辦???
Adele avatarAdele2018-12-04
有教就保留證據紀錄下來 其他讓共同主管去處理
Odelette avatarOdelette2018-12-07
有人對前輩的教導是有創傷是嗎?
Emily avatarEmily2018-12-10
前輩都告訴你該怎麼處理事情還不滿意?是比較希望新人
時期被放生?
Elizabeth avatarElizabeth2018-12-13
會捅你的不管怎樣還是會捅你,反正就什麼事情都cc給主管
Rae avatarRae2018-12-17
不能夠教就趕快放生省得要一直顧著新人也很煩!!
Skylar DavisLinda avatarSkylar DavisLinda2018-12-21
有些人儘管你給他SOP他也不看,叫他做筆記也不要做,出
事了就說你沒教...其實都有教...
Victoria avatarVictoria2018-12-21
就放生啊,吃飯做你旁邊就換位置,講話不理,開會當場給難
Lucy avatarLucy2018-12-26
Ursula avatarUrsula2018-12-29
如果跟主管夠熟的話就更好辦了,考績有人墊底
Zenobia avatarZenobia2019-01-02
老的基本上要玩新的是玩得過的,當然自己也要站得住腳
Madame avatarMadame2019-01-05
還有種錯都教的人的錯...這種放生就好
Rosalind avatarRosalind2019-01-09
你就不要教,等他離職再從頭開始教另一個
Susan avatarSusan2019-01-11
可能你散發出一種控制慾很強的氣息
Hedy avatarHedy2019-01-13
這個叫教?我教人都是重頭帶他做一次,然後看到他筆記
紀錄完全,問他有沒有問題,他說沒有,才算教完!
你這個只是叫別人做事,教個頭
William avatarWilliam2019-01-17
D大說的真好,這是叫人做事,學長加油好嗎
Brianna avatarBrianna2019-01-22
可以在那邊一個小時都沒動作發呆 代表不重視這份工作 隨
隨便便 不知道怎麼做不會去請教別人 一個月雖然學不會
至少環境跟人都稍微了解了 應該要自己去解決不是等人來
催吧…
Jack avatarJack2019-01-22
別被樓上騙,做好該做的事,cc主管就好
幹樓上不見了
Agatha avatarAgatha2019-01-25
遇到這種的你就他問你在講 他不問你就做自己的 他想繼續
做就會問 不想做三個月就消失了
Damian avatarDamian2019-01-28
你領多少?要包含培育團隊成員的能力需求嗎?
Robert avatarRobert2019-01-31
沒有的話就不要害到自己,又累,又窮
又不平衡。
Elvira avatarElvira2019-02-03
你要像老師那樣做教材慢慢教 他是有付你學費? 又不是學
Dora avatarDora2019-02-05
SOP跟交辦事項都做成文書一式兩份給他簽名
Christine avatarChristine2019-02-07
受教就幫,不受教你也沒責任背他過河
Anthony avatarAnthony2019-02-10
不然新人幹他媽領殺小薪水
Hazel avatarHazel2019-02-15
砍半給你比較合理 要教又要做自己業務
Donna avatarDonna2019-02-17
要看,一個這樣就放生他,每個都這樣要馬你們公司用人有問
題,要馬你不會教,我看過那種真的很不會教的,抱怨每個學
的都有問題。
Andy avatarAndy2019-02-19
你這不是教啊!
Hazel avatarHazel2019-02-20
教學過程條例,有教過就簽名,cc給主管
Bennie avatarBennie2019-02-21
上班教學是一種分享,一般員工本來就沒有責任去教
導,公司沒有自己的SOP教學訓練,那是公司本身的問
題,你應徵時,看到求職需求難道有寫要兼任訓練新人
Sarah avatarSarah2019-02-22
嗎?目前主管交辦下來就是一種任務,就列教學清單
給主管,同時要求降低業務loading,教完一個課程就
請新人實作或考試,我做法是請他做一份ppt來講,打
分數,不好的地方就提點一下,最末列綜合考評給主
管。後續主管怎麼看,就是他的責任了
Enid avatarEnid2019-02-25
沒有帶他做一遍...就不要想說他能照自己的意思走
Jack avatarJack2019-03-02
肛他阿
Cara avatarCara2019-03-04
教不動你來這裡靠北有屁用喔
Faithe avatarFaithe2019-03-06
把 HR 開除吧!要不然就是把你開除
Anonymous avatarAnonymous2019-03-07
新人有背景但你不知道
Anonymous avatarAnonymous2019-03-08
怎麼覺得你可能才是問題的核心
Irma avatarIrma2019-03-09
現在人都這樣啊 要學著什麼都不管
Bennie avatarBennie2019-03-10
這種的就直接放生 反正有人墊背才好
Victoria avatarVictoria2019-03-10
拿來墊烤雞 超爽
Kristin avatarKristin2019-03-11
教?
Audriana avatarAudriana2019-03-15
Rachel avatarRachel2019-03-17
幹我也遇過,尼瑪的教你不寫筆記,竟然要我寫SOP給你,
真的是太屌了,然後又說我沒教...
Cara avatarCara2019-03-20
你來多久了?挖洞給他條跳啊
Isla avatarIsla2019-03-25
可憐的新人
Aaliyah avatarAaliyah2019-03-25
讚讚讚 老人都這麼帶菜鳥的 難怪台灣科技業長這個樣子
Adele avatarAdele2019-03-29
每天下班前抽個五分鐘去隨便抽問一下菜鳥不就知道了
Oscar avatarOscar2019-03-30
非要積到最後菜鳥爆氣 上面命令就是要你教人
弄成這樣都是你無過就是了
Annie avatarAnnie2019-04-01
來這討拍?
Annie avatarAnnie2019-04-06
如果不影響你的考績就隨便吧
Delia avatarDelia2019-04-08
該不會是銀行吧呵呵但說真的你這個真的不是教啊,已經來一
個多月,一個多月老實說不長耶
Susan avatarSusan2019-04-09
多來靠杯幾次明天他就會自己動了
Kyle avatarKyle2019-04-13
原來是科技業www
Lauren avatarLauren2019-04-18
屁孩好多別太在意,有給SOP文件仁至義盡了,看不懂應該
是不懂的那一方主動來問,看你的狀況你家菜鳥根本不當你
一回事,這種主從建立後很難改變了,除非有很明顯的技術
能力碾壓,但菜鳥會不會覺悟是看他本人性格
George avatarGeorge2019-04-19
誰是屁孩啊 丟個SOP文件給他就走 菜鳥根本從來沒經歷過
現場環境下光看SOP是會知道問題出在哪怎麼問問題喔
Rebecca avatarRebecca2019-04-20
這樣也叫教 那你把SOP放SVN上就是SVN帶菜鳥囉?
這樣被菜鳥反咬根本活該 覺得不痛不癢就go ahead
Anthony avatarAnthony2019-04-21
c c
Lauren avatarLauren2019-04-26
可憐的新人 希望他下次能遇到好的學長
Necoo avatarNecoo2019-04-27
叫人服從=教課 你的老師是士官長嗎?
Ursula avatarUrsula2019-05-01
沒事沒事 不用教 直接放生
Lucy avatarLucy2019-05-04
教勒?是拜師了嗎哈哈哈,心態上整個就看不起期待要教會
你的人,卻期待人家要及盡心盡力把手把手教學,還以為大
家都出來上班都做功德,告訴你東西資源在svn的哪裡很棒
了,不然茫茫大海你自己撈自己過濾要看什麼?
Lydia avatarLydia2019-05-08
還是你覺得人家放下他自己的工作不管自己的績效delay自
己的schedule抗住各種壓力以教會你為第一優先才叫做帶人
Barb Cronin avatarBarb Cronin2019-05-10
嚴格來說在就算學校修課也是教過一輪要期中考了你自己要
去搞懂書上的內容,你還是付錢去上課的勒,怎麼到了職場
你期待要有人一對一教學全職家教這樣
Todd Johnson avatarTodd Johnson2019-05-11
放牛吃草,沒法救的人就不要救了!
Christine avatarChristine2019-05-13
新人自己不積極還要等人教才是問題吧,被指正還怪人家
教錯,某幾樓是命太好還是沒出社會,把人家熱心當理所
當然?
Bethany avatarBethany2019-05-17
你教的很好嗎
Jessica avatarJessica2019-05-19
我覺得某幾樓是不是在學期間當家教當上癮了啊
就是個doubleCheck菜鳥接工作時有沒有出問題的動作都不
Robert avatarRobert2019-05-22
做 然後就直接把規格拉抬到盡心盡力手把手一對一家教?
你寫份code都知道要測試了 帶個人上線doubleCheck很難?
Tom avatarTom2019-05-25
測試都不做然後來怪code為什麼不照你想的跑 怪我囉
Edward Lewis avatarEdward Lewis2019-05-25
火了他
Carolina Franco avatarCarolina Franco2019-05-28
寄信教學 cc主管 仁至義盡
Hamiltion avatarHamiltion2019-06-01
可能他不是很想聽你的!
Kristin avatarKristin2019-06-02
如果你是男的,練個6塊肌可能他就會聽了!!
Carol avatarCarol2019-06-02
你應該不適合帶人
Liam avatarLiam2019-06-06
教人是你的工作的話,教不好你的錯,不是的話,不要教
Linda avatarLinda2019-06-08
雖不是科技業~但通常時間允許的話親自做一次給新人看會比只
用說的有效率~或者你在旁邊看他操作一次
Jack avatarJack2019-06-09
打電話跟他老師告狀
Eartha avatarEartha2019-06-09
一堆推文這麼愛主動教,人真好 XDDDD
Dora avatarDora2019-06-13
菜鳥不主動來問 還要老鳥教你? 要不要乾脆問你 中午
要不要幫你買便當算了
Mason avatarMason2019-06-16
你要用它的質疑來反問啊,反問:那我剛是怎講的?我之前是
教的SOP是什麼?你就可以趁此驗收他吸收程度,他是不懂而不
Zanna avatarZanna2019-06-21
做,還是懂了卻不做。
Rosalind avatarRosalind2019-06-25
你是來工作的 不是來學習的
Una avatarUna2019-06-25
遇過差不多的,只要請主管幫他換個師傅,大家就知道不是你
的問題,然後他就會被自然淘汰了
Anthony avatarAnthony2019-06-28
有些人教了也沒用,做一次給他看他自己也有做筆記,實際操
作時還是不會,因為他自己寫的筆記看不懂,然後就說機器有
問題,要不就是說他需要一些時間消化要我們不要催他害他壓
力很大
Valerie avatarValerie2019-07-03
每件事都發信CC主管
Vanessa avatarVanessa2019-07-04
如果只出一張嘴 那個不叫教...
Quintina avatarQuintina2019-07-06
不教你就要有承擔他做不好的風險 到時就不要叫
Daniel avatarDaniel2019-07-10
會抱怨的人常是有問題的人
Agnes avatarAgnes2019-07-12
anjic225: 呃,公司安排新人一個禮拜就要面對客戶了
問題在那裡很明顯了
Franklin avatarFranklin2019-07-16
想想自己菜鳥時如何在來看看新人好麻...不是每個人
都那麼快上手
Vanessa avatarVanessa2019-07-20
而且哪間公司進去不用學可以一個月直接上手的?
Wallis avatarWallis2019-07-22
這就是我之前說的認為自己是來學習的人,只會一直學習,
什麼事都不肯主動去做,然後哪天就突然辭職不幹
Franklin avatarFranklin2019-07-26
你這是低階的工作吧
Freda avatarFreda2019-07-29
標題可以改成(新人叫不動)
Jessica avatarJessica2019-08-02
你新人就天生神力了?有耐心點吧
Quanna avatarQuanna2019-08-05
給新人殺手教,我對你好不是我應該的哦
Aaliyah avatarAaliyah2019-08-06
向醫院教導衛教一樣 寫給他的sop要請她看完會了以後簽名
你留著證明已經教他了 為了預防他說被你收回去 記得簽完
後影印副本一份給他
Suhail Hany avatarSuhail Hany2019-08-11
遇過叫他做筆記都不做,問他懂了沒,說懂了,結果做的都錯
。後來我把流程做ppt給他,還是依然故我。還在思考要怎麼教
這種人...
Lily avatarLily2019-08-14
這種一定要先剿面試他的人
Valerie avatarValerie2019-08-17
你他老闆?
Una avatarUna2019-08-21
照你的描述,你是不會帶著做一次嗎?
Andy avatarAndy2019-08-22
台廠沒看過幾次文件完整的,很多時候要會通靈才能知道..
Lily avatarLily2019-08-27
也遇過一種怪咖,作筆記不看,教什麼都不會,換人教一樣
Kristin avatarKristin2019-08-28
以前遇過..前輩建議我直接開一次報告教他,主管就知道
Tracy avatarTracy2019-09-01
教過了...不然教了好幾次每次都說我和其他同事沒教
Aaliyah avatarAaliyah2019-09-06
屁孩就很多啊,總之我不懂不會都是別人的錯呢ㄎㄎ
Olive avatarOlive2019-09-09
有教跟教懂是兩回事 各位是沒當過兵嗎
Margaret avatarMargaret2019-09-12
我在新訓中心花一個星期就把會的會講一遍 做給你看 送你上
場 這樣對嗎 問題點是在這
Tristan Cohan avatarTristan Cohan2019-09-17
前輩沒義務教新人啊!自己不學還在那邊嘴別人
Skylar Davis avatarSkylar Davis2019-09-19
很被動的新人通常都放生
Zenobia avatarZenobia2019-09-20
如果公司還會陸續請人,就把他搞走吧!
Zanna avatarZanna2019-09-22
當做抽福袋吧!總會來個比較像樣的!
Caitlin avatarCaitlin2019-09-26
不懂要問啊 還要我一直問你懂不懂 到底是誰是新人啊
Heather avatarHeather2019-09-28
以前我當新人時,帶我的人跟我說主管說這件事帶著我做,
嗯,然後就沒了,接著他只負責追我進度,所謂的帶著我做
就是 知我有這件事的存在,你要負責,找個五歲小孩當傳
話筒都可以帶人
Adele avatarAdele2019-10-01
只領22k做什麼都懶
Puput avatarPuput2019-10-01
寫信+1
Heather avatarHeather2019-10-02
不爽可以不要用新人
Joe avatarJoe2019-10-05
我現在遇到爛的就直接弄了,沒在客氣的