報到三天後
發現單位內有2/3都是約聘僱
只有1/3是正式人員(我也不清楚到底是哪幾位,只大概知道有兩位是)
這幾天我請教問題的對象都是約聘僱人員(他們自己跟我說他們身份的)
然後我問到休假的部份時
他們就會回答說
你們正式的最好了
都有假可以請
又不用扣錢
$#@#%%
等等一堆
我也只能笑笑的說其實我新來的我也不清楚之類的
但是心理知道他們已經有相對剝奪感了
反倒是我想去請問那兩位我已經知道是正式的同事時
發現他們似乎不太想跟我多談什麼
所以我也就不太敢打擾他們了
不過我目前比較有說話的幾乎是約聘僱
反倒是我的輔導員,(他好像很忙,找不太到他)
或者其他的正式人員幾乎很少有交集
我其實不太知道該怎麼跟大家相處
也產生矛盾心態
一來我想認識大家
但是又怕自己不知不覺太鬆懈反倒被陰了
(我爸親身經歷,告誡我要多做事少說話)
想請問各位新進人員目前跟同事們相處的如何呢??
我又焦慮了
我是不是要多去問輔導員有什麼事情可以交待我做的阿??
我好像報到時只跟他見一次面而已
感謝
--
發現單位內有2/3都是約聘僱
只有1/3是正式人員(我也不清楚到底是哪幾位,只大概知道有兩位是)
這幾天我請教問題的對象都是約聘僱人員(他們自己跟我說他們身份的)
然後我問到休假的部份時
他們就會回答說
你們正式的最好了
都有假可以請
又不用扣錢
$#@#%%
等等一堆
我也只能笑笑的說其實我新來的我也不清楚之類的
但是心理知道他們已經有相對剝奪感了
反倒是我想去請問那兩位我已經知道是正式的同事時
發現他們似乎不太想跟我多談什麼
所以我也就不太敢打擾他們了
不過我目前比較有說話的幾乎是約聘僱
反倒是我的輔導員,(他好像很忙,找不太到他)
或者其他的正式人員幾乎很少有交集
我其實不太知道該怎麼跟大家相處
也產生矛盾心態
一來我想認識大家
但是又怕自己不知不覺太鬆懈反倒被陰了
(我爸親身經歷,告誡我要多做事少說話)
想請問各位新進人員目前跟同事們相處的如何呢??
我又焦慮了
我是不是要多去問輔導員有什麼事情可以交待我做的阿??
我好像報到時只跟他見一次面而已
感謝
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