新光銀行櫃員如何? - 金融業討論

※ 引述《mio001 (ashton)》之銘言：
: 求了解新光銀的櫃员福利、業績、下班時間...等等的工作狀況，
: 如能針對台北地區分行的實際狀況更好。謝謝


我之前在02X8分行，
員工福利嘛！有行存大概是5%+一年期定儲利率大約6.38%左右
我那時候因為一年期定儲利率較低，所以大約6.05%
至於三節嘛！印象中有發放家樂福禮券1000元-2000元吧！
業績嘛！一年36張信用卡，保險就各憑本事，
但佣金好像給的很多(相較於我現在的銀行來比的話，真的比較多)
基金的話有新募集就有扣達，但依分行而不同，一年可能需募集兩到三次
但我印象中剛進去的辦事員就要五到十萬不等，更資深的更不用說了
至於下班時間，就要看分行的結帳速度，
我那時候其實結帳算滿快的，差不多五點半左右就好了
但是有時候副理就不喊下班，就在那邊發呆或是找事做
所以大部分都拖到6點半到7點才能走
有時候副理還會規定在5點到5點半間去我們鄰近的商家發面紙
看看能不能多拉一下客戶來存款，或是辦信用卡等
其實走久了都是那幾間，也覺得好無趣
但是我們分行的協理很不錯，他只希望我們能主動拉業績
但卻不會依數字來盯你，算是很好的主管
我們每個月也有辦慶生會，會買蛋糕來吃或是滷味等，算是另類的福利
至於男生嘛！坐櫃檯的時間通常比較短，差不多歷經了一年的時間
協理就會希望你轉調消金業務人員或是企金、外匯等的業務
以上記得的就這麼多了，只能說一個分行的主管很重要
被分配到好主管的分行，壓力就會少一些了。
還有補充一下襄理副理他們也有KPI，所以他們也需要拉保險、基金等
然而有些客戶是屬於他們專門在運用的，所以要拉業績時可能要打聽一下
故在新光不只與其他同事競爭還要跟襄理與副理們競爭，
至於KPI的細項你可能要去問清楚，印象中比較好拿分的是自己買旅平險吧
還有盡量不要有沖正，那不只影響全行的成績，也影響到自己的KPI
最後KPI的評分最好不要拿最後一、二名，不然年終獎金可能是該分行平均獎金的一半
以上是我那時候所遇到的,或許我說的不完全正確，你就參考參考就好



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