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新制資遣費最多半年，滿12年被資遣好嗎？ - 工程師

Leila avatarLeila · 2020-10-16

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各位年薪數百萬的大哥大姐們！

新制資遣費最多給半年，
也就是任職12年！

小弟有個想法雖然不鼓勵啦！
但不知道正不正確,


如果在新制工作滿12年了被資遣
先領半年資遣費！
加半年失業補助60%！先找到工作剩50%

然後再找新工作重新記算累積年資
這樣是不是會領比較多呢？


以上純屬討論我不熟悉相關規定！


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工程師

All Comments

Sierra Rose avatarSierra Rose2020-10-18
8不錯啊，有要扶養人失業補助多20%
Selena avatarSelena2020-10-22
滿12年找不找的到有風險
Christine avatarChristine2020-10-23
要看薪水多少吧，失業給付是投保薪資的六成，薪水10萬
也是領45800的六成，找工作的空窗期、在職期間雇主提
撥的6%(跟健保一樣9千元上限)、累積的特休、加薪等等
，我覺得不划算
Zanna avatarZanna2020-10-26
這什麼想法......
Irma avatarIrma2020-10-30
可行~
Tom avatarTom2020-10-31
如果你確定能再找到新工作當然可行
Connor avatarConnor2020-11-02
你不熟幹嘛不去查就好了
Suhail Hany avatarSuhail Hany2020-11-06
12年是待同一家公司嗎？
Regina avatarRegina2020-11-10
想離職想瘋了XD
Elma avatarElma2020-11-12
笑死真的想離職想瘋了XD
Anonymous avatarAnonymous2020-11-16
你到底是有多想走 XDDDDDD
Edith avatarEdith2020-11-19
不過我懂你 開始數資遣補助時其實都已經到離職症候群
末期了
Skylar DavisLinda avatarSkylar DavisLinda2020-11-20
跟什麼比比較多？
Franklin avatarFranklin2020-11-24
理論上是這樣 實務上 公司有辦法讓你自己走 資遣是要看
Eden avatarEden2020-11-24
緣分和公司文化 總之可遇不可求 有機會再說
Blanche avatarBlanche2020-11-27
就算法規寫得清清楚楚你也不一定拿得到 一切看法官怎麼想
Michael avatarMichael2020-11-28
就真的有人剛滿12年多，結果公司倒了，給滿遣散費
Lucy avatarLucy2020-12-03
你的離職證明書上面寫資遣，我是不覺得你未來的工作會
多好找啦
Hedy avatarHedy2020-12-07
不要聽樓上嚇唬人，今年因為疫情不知道多少人被資遣了，被
資遣根本不一定跟能力或態度有關
Skylar DavisLinda avatarSkylar DavisLinda2020-12-11
離職證明書最好會寫資遣，學生人資滾辣
Erin avatarErin2020-12-15
公司收掉或被併購都有可能資遣.而且給好給滿啊
Agatha avatarAgatha2020-12-17
最爽的是知道風聲就開始找工作,再選資遣,潮爽的!
Isabella avatarIsabella2020-12-17
過來人說 4... 但你得找得到下一份工作就是了... ^^"
Poppy avatarPoppy2020-12-18
資遣有時是部門或文化的問題，不見得是個人問題，有人
離開還是在其他公司過的爽爽
Edwina avatarEdwina2020-12-20
資遣的離職單是非自願離職，有些人資比較好會多開一張
自願離職
Zora avatarZora2020-12-22
資遣費與找工作的不確定性，把這些成本算進去應該不值得
Charlie avatarCharlie2020-12-25
這主動權又不在你手上
Edwina avatarEdwina2020-12-28
1.公司願不願意配合資遣你？ 2.資遣後找工作是否順利
以上兩點若能順利克服，12年被資遣確實是不錯的方式
Vanessa avatarVanessa2020-12-29
不過我想不到甚麼好方法可以無視上兩個變數XD
Odelette avatarOdelette2020-12-31
資遣上面會寫，是會有一分給公家機關用的啦，那份
上面會寫
Isla avatarIsla2021-01-01
非自願離職會寫勞基法第幾條幾款 如果是個人因素資遣又
是另外一回事
Quintina avatarQuintina2021-01-02
會寫資遣啊，但是面試根本不會看你離職證明書，不說資
遣沒人知道，等錄取了要交證明人資才會看到，都錄取了
哪會管你資遣不資遣，就算問了有自己一套說法就好了
Daniel avatarDaniel2021-01-03
比較難的是怎麼拿到非自願證明
Yedda avatarYedda2021-01-04
別聽樓上的,寫資遣根本沒什麼，拿到錢比較實在！
Sandy avatarSandy2021-01-06
兩張是分開的，一張服務證明不會寫資遣，可向勞保局確認
Erin avatarErin2021-01-09
如果公司發展不好未來前景不明被資遣還比較好，確實資遣費，
年資1年0.5月上限6個月。
Dinah avatarDinah2021-01-11
資遣的話，新東家查不到的
Tom avatarTom2021-01-14
資遣查不到
Xanthe avatarXanthe2021-01-15
要離職證明就拿勞保轉出單就好了
Dinah avatarDinah2021-01-17
竹科剛起來的時候。剛好美國矽谷景氣不好。大量美國矽谷被資
遣的人才就這樣建起了竹科
Brianna avatarBrianna2021-01-20
你要先確定找的到工作，且薪資不低於原工作