新創部門沒有分紅？ - 工程師

Daph Bay · 2022-01-26

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如標題
最近加入一家小公司的新創部門
產品進度落後很多
但很多是上面的指示不夠明確
造成重工或虛耗
如果有給詳細的需求都可以完成

年底打考績，有同仁問是否有分紅
主管說要產品做出來才有
覺得有點不公平！？

雖然我對於純軟
本來就不報期待有分紅

還是想問問
同公司，不同部門
分紅各別計算
或是要求產品做出來，才給分紅
是正常的嗎？

--

工程師

All Comments

Puput2022-01-25

一般來說沒賺錢就沒分紅啦，不過你是新創部門不是
新創公司，公司不＋-支援嗎？

Elvira2022-01-27

沒績效，沒分紅很正常吧。難道沒績效還想要大分紅，
當努力的人白癡嗎。

Zenobia2022-01-25

疑？是我對分紅有誤解嗎？分紅不是有「賺錢」才分?

Hardy2022-01-27

By BU 其實也沒錯不然沒貢獻的吃死累翻天的
結果還大鍋炒累翻天的就會跑光

Belly2022-01-25

正常薪資結構是：底薪，年終(可談保底)，績效獎金(
根據表現獲利分紅)。績效差，沒獎金非常正常喔。如
果連保底的年終都沒有，才不正常喔。

Donna2022-01-27

沒營收哪會分行去新創薪水要談高一點

Poppy2022-01-25

*分紅
有沒保看offer就知吧

Caroline2022-01-27

新創部門沒分紅，問在座各位誰願意去？

Zora2022-01-25

所以大家都不會想進這種部門啊～除非很肯定有什麼好
康，不然通常都是黑了、鬥爭鬥輸了被丟到這種部門去
當leader

Zora2022-01-27

新創好處是晉升比較快

Selena2022-01-25

不想一直待在人家底下就去新創

Quanna2022-01-27

小公司新創沒賺錢要分什麼紅？

Donna2022-01-25

底薪底薪王道說幾次了分紅是浮雲

Freda2022-01-27

不正常的情況。等產品做出來就有一堆莫名其妙的人來
邀功

Anonymous2022-01-25

你的心情我能理解 T.T

Donna2022-01-27

共體時艱

John2022-01-25

大公司新創部門會給保底分紅

Valerie2022-01-27

我一個前同事在我這部門被念做事態度有問題、沒專業
，去了50人的新創IC設計公司被拉上當副理，錢有沒
有比較多不知道，但不用在我部門被當小學生管也是一
種解脫

David2022-01-25

新創就是燒錢部門怎麼可能還有分紅

Harry2022-01-27

不就保十二，這在新公司很正常

Damian2022-01-25

呃...我看起來重點不是新創還沒賺錢而是你第一段

Mason2022-01-27

大公司新創部門的保底跟紅部門的差距可以是1:10

Yedda2022-01-25

所以說領分紅過活是台灣特有玩法阿...被吃死死
但去新創不就是要談底薪30萬嗎？不然風險那麼高，去
搞笑的喔

William2022-01-27

的描述整個部門的表現很慘啊與其說想著分紅不如說

Iris2022-01-25

這部門會不會馬上收掉

Mary2022-01-27

RSU不是也分紅的一種？外商的RSU沒有大包小包？

Jake2022-01-25

新創部門是直接談成package 分紅是你有其他產出
甚至你發IP什麼的都是走獎金跟分紅沒啥關係的

Jake2022-01-27

不過反正各家公司有各家的玩法

Cara2022-01-25

大家公司都這麼好? 我經驗是新創爽收賺錢部門分紅欸
俗稱大鍋飯

Victoria2022-01-27

要怪領導部門的人啊，沒賺錢分什麼紅

Christine2022-01-25

誰進新創是為了分紅啊？還不是為了可能晉升主管
推文為了分紅加入新創，是不是搞錯什麼了？

Daniel2022-01-27

至於保底的，要寫合約中，那才不算正常分紅

Regina2022-01-25

娘不疼還想拿分紅

Edith2022-01-27

賺多拿多很正常,新創就是賭未來,將來可能大賺一筆

Charlie2022-01-25

甚至有聽過可以配產品前三年盈餘的特定比例的

Anthony2022-01-27

不分產品不分部門一律大鍋飯的公司很多人反而不愛

Anonymous2022-01-25

新創就是發大財提早退休與做白工沒啥賺二種
哪裡穩定分紅還可做五年破億這種好事

Hedda2022-01-27

不愛是沒錯所以最後大家跳光光但大廠很常這樣

Necoo2022-01-25

新創心法是這樣，底薪一定要高到和現職一樣，股票可
能給你100張，現在不值錢，賭的就是上市變千萬市值
。

Ida2022-01-27

不確定的分紅是公司賺錢才分你，但新創有賺錢大多擴
編拼上市吧，所以股票才是重點

David2022-01-25

你的分類呢？

Eden2022-01-27

你部門沒賺錢啊，你只推給決策，你想領分紅就跳出
來決策跟開發啊

Jacky2022-01-25

有分類，才有分紅。

Lucy2022-01-27

做出來前跳槽啊

Lucy2022-01-25

這也是現實，新開發部分紅少，人走的快，難有多方
面發展。賺錢部門一樣狀況，開發新功能累又易出包
，穩穩做routine job，早早下班爽爽領錢。

Caroline2022-01-27

有待過公司分紅會分成公司部門

Hedwig2022-01-25

合約有寫? 沒寫本來就是看公司想怎麼樣了

Una2022-01-27

新創不就這樣嗎？慣老闆很多

Ursula2022-01-25

簡單說，你的頭頭不夠紅

Edward Lewis2022-01-27

不是啊！沒有紅是要分個毛

Isabella2022-01-25

所以不要去新創啊老部門都有既有產品跟SOP 做得比
較輕鬆錢比較多還比較穩定

Agatha2022-01-27

年後轉職吧新創公司浪費我國防役四年

George2022-01-25

部門績效分開沒什麼好說以後賺爆別人也會比較少

Isla2022-01-27

新創沒分紅的話誰要去做新的東西?

Carol2022-01-25

憲哥的公司嗎？故事很像

Rosalind2022-01-27

不過以你的例子應該是績效太差沒分紅推給你主管
也沒用就是你部門表現不好

Connor2022-01-25

新創不是拚老闆會發股票?或是認購股票賭上市?

Rosalind2022-01-27

底薪不高沒給股票，這種靠老闆畫虎爛的公司別去

John2022-01-25

不爽就離職去發哥啊

Quintina2022-01-27

在夠大的公司就算是新單位還是多少會給一點當投資

Kelly2022-01-25

新單位拚的是卡位分紅比不上維護老產品和老客戶的
部門是應該的

Franklin2022-01-27

所以不要去新創部門當基層，起飛了也不會補給你

Kumar2022-01-25

小公司又新創是要什麼分紅？

Mason2022-01-27

創新部門不等於創新公司，創新部門是應該要有分紅

Thomas2022-01-25

的，甚至和非創新部門一樣重要。

Lily2022-01-27

去舊產品高產值的部門比較好分紅穩定

Damian2022-01-25

這種事情在進去之前不就要有心理準備了

Valerie2022-01-27

有的公司賺錢也是用各種理由沒分紅

Harry2022-01-25

連分類都沒有還想要分紅？

Hedy2022-01-27

沒分紅還想新創這種公司可以下去了真的一開始就
賺錢只代表你公司太晚創

Connor2022-01-25

新創單位其實要有分紅，不然誰要去

Andrew2022-01-27

吃大鍋飯才會有什麼都沒做出來就有分紅，小公司要
吃大鍋飯有難度

Mary2022-01-25

其他賺錢的部門表示：所以勒？我做得要死。還要給你
分？

Iris2022-01-27

反正沒有對錯。誰知道新創後面會不會做起來。反而靠
新創拿分紅

Dora2022-01-25

就是看老闆要不要分給新創

Genevieve2022-01-27

為什麼有分紅

新創部門沒有分紅？ - 工程師

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