新加坡，南韓的公務員淘汰制 - 公職

剛剛打進2100時還嚇了一跳，疑?通了?

接著他要我留一些基本資料跟職業，最後問了我電話
結果我跟他說我只有手機，接線生就跟我說這樣會等很久~手機費會很貴喔~
我考慮了一下，身邊還真的沒有線電話 = =
就跟他說那我下次再打好了

沒想到節目看著看著，那個獅子丸又拿南韓跟新加坡的淘汰率來說嘴

越看越氣~這根本是欺騙民眾嘛!!

新加坡的部分有版友提了，是D跟E合計5%，其中D是正常，E才是很差必須淘汰的
也就是說新佳坡根本沒強迫比率制!!

所以新加坡淘汰10%，是根據條件制真的找出有問題的人，嚴加考核後才砍那麼多人
而不是強迫一定要砍10%的強迫比率制!

南韓的部分我剛剛去查了一下，南韓是有在推3%比率，後來也有大量裁員
但人家是「裁冗員與單位」，透過組織再造進行淘汰

而南韓強推淘汰制後的下場是啥?民間企業60%的人不再是正式職員!
大部分的年輕員工一進企業就知道自己終身難以晉升正式職，難以升遷
這個部分名嘴怎麼不講?

剛剛氣到不想省手機費，要打進去罵獅子丸跟李滔，不過再也打不通了 Orz

PS.南韓部分的資料我是從下面網頁看的
http://blog.udn.com/linkage1938/2807287
我會持續印證看這資料的正確性

--