[新聞] 新北公務員大風吹 要鏟萬年主管 - 公職

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作者: OmegaWind (換季了) 看板: Gossiping
標題: [新聞] 新北公務員大風吹 要鏟萬年主管
時間: Fri Apr 29 14:47:53 2011

新北公務員大風吹 要鏟萬年主管

2011-04-29 中國時報 林金池／新北市報導


　新北市首創公務員「大風吹」制度，最快明年三月起，各區公所主管將比照警察採
「積分制度」排序升遷；無意升遷的主管也須遵守「七年條款」，輪調鄰近公所，「萬年
主管」將成為歷史名詞。民政局副局長邱武全強調，新制度可激勵基層公務員士氣，也能
避免怠惰。

　新北市民政局近期發文給各公所，未來課室主管將依積分序列排名，依照個人志願
做為未來升遷依據；但就算無意願升遷的主管，最多也只能在同一區公所擔任主管七年，
簡稱「七年條款」。藉由這種「大洗牌」、「大風吹」方式，增進公務員的歷練，活絡基
層交流。

　邱武全表示，市長指派區長，區長又指派課室主管，看似層層負責，卻很難顧及到
所有公務員的績效能力，造成優秀的基層主管無法出頭，因此才會制訂升遷制度，將廿九
區公所以十萬人為分界，分為甲級、乙級公所，讓人才相互流通。

　比方說，甲級的視導、秘書（七職等），可以升遷到乙級公所當課室主管（七到八
職等）；乙級公所主管可升任甲級公所當課長；甲級公所主管可以到乙級當主秘（九職等
），然後再升任甲級主秘（九到十職等），以此方式健全升遷制度，發掘基層優秀人才，
不會讓基層升遷成為一灘死水，造成「萬年主管」的不合理現象。

　邱武全表示，新制度推出後引起基層廣泛討論，這雖然與警察升遷制度雷同，但公
務員升遷、輪調都會尊重意願，除非是職務的升遷，才會發生偏遠調市區、市區調偏遠的
狀況。

　如果是平調的話，會將各公所分成九大區，讓主管能就近輪調，不太可能發生板橋
調瑞芳、貢寮調三重的狀況，仍會以距離、意願為主要考量因素。

　目前全案已發文給各地區公所，調查基層主管的升遷意願，並製作積分排行資料表
，最快下半年度就有一波新的升遷調動名單；至於「七年條款」將以今年底為年資計算截
止日，預計明年三月起全面實施。

http://news.chinatimes.com/domestic/11050608/112011042900460.html

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