新進人員於訓練期滿後的事病假天數 - 公職

By Genevieve
at 2013-07-15T19:06

Table of Contents

想請教一下，訓練期滿後的事病假應該也是依在職期間的比例去算的吧?

所以如果七月底訓練期滿，接下來到年底的事病假天數如下:

病假 28(天)* 5(個月)/12(個月) =11.66 --> 12(天)

事假 5(天)* 5(個月)/12(個月) = 2.08 --> 2(天)

請問以上是否正確?

另實務訓練未請完的事假，於訓練期滿時即失效，不得計入之後的

事假天數，對嗎?

不好意思~ 才進來公職不久，很多東西都還在摸索。

還想各位前輩幫忙解惑~謝謝!

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All Comments

By Dora
at 2013-07-16T01:40

事病假有很多人從來不請,相對的有些人會請到爆,觀察下再說

By Rachel
at 2013-07-18T03:14

事假按在職比例計算，所以是5*10/12約4點多天(含實務

By Erin
at 2013-07-18T15:31

休假明年一月才有
病假和其他假在試用期間照舊

By Barb Cronin
at 2013-07-20T04:38

所以病假一樣是28天

By Annie
at 2013-07-21T04:54

但請記得事病假合計不要超過一定天數以免影響你的另予

By Odelette
at 2013-07-22T17:09

以上為打去銓敘部和查法條的結果

By Rebecca
at 2013-07-22T22:41

在試用期間只有事假按比例計算，這點和在實務訓練期

By Skylar DavisLinda
at 2013-07-23T19:38

不同。

By Daniel
at 2013-07-23T21:46

俺第一年長官明說只能給乙菜鳥沒假讓我多請事病假

By Sierra Rose
at 2013-07-25T12:03

等你休假多時建議就不要再請考績表會註明天數難看

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