新鮮人 人力資源薪資門檻在哪 - 工程師

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好久沒在科技版發文
各位年薪百萬大大好

雖然在科技業工作一段時間了
不過對於人資這一塊的薪資水準
還是沒有頭緒

大概爬了一下谷歌
優質學校的新鮮人薪資能有4萬左右
不過還是很籠統

以下我分為三個等級

外商?例如 微軟 谷歌 新思…等
豬屎屋?瑞昱 發哥 …等
系統廠?廣達 緯創 鴻海…等

姑且不論cp值 單純以薪資的高低去看
這三個類別與工程師一樣有差嗎?

歡迎私訊我討論 感恩各位


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All Comments

Kristin avatarKristin2019-05-12
[問卦] 人資到底能幹嘛?
Skylar Davis avatarSkylar Davis2019-05-15
換個問題 資方打手薪資門檻在哪
Daph Bay avatarDaph Bay2019-05-18
HR 4萬?沒聽說過這麼高的
Regina avatarRegina2019-05-22
只有最低工資的HR,才能發自內心的打壓別人薪水
Emily avatarEmily2019-05-23
四萬 規模大的公司才有可能
Steve avatarSteve2019-05-26
hr扮黑臉的
Blanche avatarBlanche2019-05-30
去跟沒四萬的工程師說四萬還好QQ
Blanche avatarBlanche2019-06-02
人資是有什麼技術優勢 不懂 訂下午茶和團購很快?
Callum avatarCallum2019-06-04
有的公司看學歷死豬價 起薪跟工程師一樣啊
Brianna avatarBrianna2019-06-04
google的人資會問你DP
James avatarJames2019-06-06
朋友碩畢今年入職 民營銀行hr 45k 給你參考
Joe avatarJoe2019-06-10
你列的這三類,工程師能力有差~ 但人資還真看不出來哪裡有差
Joseph avatarJoseph2019-06-13
今天才看到Hahow人資部門徵才 35-50k 限兩年”以下”
經驗
Daph Bay avatarDaph Bay2019-06-17
新思從我創linkedin就一直媒合職缺給我,大概快1年
了,到底是哪招啊
Ida avatarIda2019-06-21
看過緯的人資 有幾個當講師的學歷還不錯 不知還在不在
Rebecca avatarRebecca2019-06-22
怎麼志願會想當人資?
Ethan avatarEthan2019-06-25
豬屎屋比你列的外商高吧? 有錯請指正
Aaliyah avatarAaliyah2019-06-30
科技業當人資不如準備國考人事不要講工時光薪水就差蠻多
Blanche avatarBlanche2019-07-01
公司對人資差異在分紅啊XD待過醫學中心HR後去其他地方覺得
傷心
Ingrid avatarIngrid2019-07-01
公司人資只要懂勞基法公部門人事勞公教醫警法都要會,不覺
Todd Johnson avatarTodd Johnson2019-07-06
得哪一方挑戰比較多。但你不是只問薪資嗎?單就薪資講高考人
事薪資比非外商非主管人資高很多
Zenobia avatarZenobia2019-07-08
這版是也不用被招募雷到就仇人資仇成這樣 有些部門在做
Jacky avatarJacky2019-07-10
的事情真的很難 而且薪水也比高考人資高很多...
Jacob avatarJacob2019-07-13
這部門看到就起賭爛…
Aaliyah avatarAaliyah2019-07-14
很難可以舉例?
Mason avatarMason2019-07-19
例如世界上有多少種獎 公司不是找出來就好 還要想辦法去
達標 也不是達標就好還要想辦法跟全球多少公司競爭 獎也
之類的
Valerie avatarValerie2019-07-23
不是爽拿就好 還涉及到你們公司值不值得讓銀行掏錢信貸
Oscar avatarOscar2019-07-27
例如 公司各部門人才控管 還有幾年內曲線預測 要怎麼進
人 怎麼維持公司競爭力之類
Yedda avatarYedda2019-07-28
找找人談談薪水就等於全部人資?
Andrew avatarAndrew2019-07-31
...我不太相信人才管控和維持公司競爭力是人資部門可以決定
,太誇張了
Xanthe avatarXanthe2019-08-03
頂多只能做評估報告
Oliver avatarOliver2019-08-06
nono...這要看公司規模
Doris avatarDoris2019-08-06
講得版上有多仇人資,事實上就是人資有上版分享過好公司
Kama avatarKama2019-08-11
嗎? 還是都只有講講官話?
Andy avatarAndy2019-08-11
回一下ann好了 假設一間公司在全球有設10個點 你覺得這
幾間公司只要研究國內的勞基法就夠了嗎
Sierra Rose avatarSierra Rose2019-08-13
人資還要研究勞基法??律師供在那給你問
Cara avatarCara2019-08-13
爽缺又沒啥壓力又沒啥產值,想跟工程師一樣多??
Emma avatarEmma2019-08-14
資方打手 壓低薪水
Hamiltion avatarHamiltion2019-08-18
不同國家還要你去研究代表公司想省錢,更別說HR做這事也不是
Daph Bay avatarDaph Bay2019-08-20
專業
Isla avatarIsla2019-08-21
喔喔 那照你們這樣說 人資只是找找人訂訂下午茶 那台灣
Blanche avatarBlanche2019-08-25
前3%公司的人資部門砍光光好了 看怎麼運作呵呵
Anthony avatarAnthony2019-08-28
很有趣 外派去其他地方只要把人丟過去薪水給一給就可以
活了喔
Steve avatarSteve2019-08-30
照你這樣說沒錢或分部沒大到hire當地的人或律師,要你們來
公司來開的找當地人工作,你舉的例子不是難而是雜
Charlotte avatarCharlotte2019-09-01
做不是很正常,這跟你說很難有什麼掛鉤?所謂的外商也是國外
Caitlin avatarCaitlin2019-09-01
薪資門檻是三小?會不會好好說話阿
Brianna avatarBrianna2019-09-03
好歐 人資不難 建議你可以去請中央中山人資所所長關門收掉
Rebecca avatarRebecca2019-09-03
不懂的事情就說不難 真的很謙虛呢
Iris avatarIris2019-09-07
人資不會砍光,只是中年砍你而已
Belly avatarBelly2019-09-10
而這個中年不會超過5年