新鮮人 人力資源薪資門檻在哪 - 工程師

Dinah avatar
By Dinah
at 2019-05-10T19:32

Table of Contents

好久沒在科技版發文
各位年薪百萬大大好

雖然在科技業工作一段時間了
不過對於人資這一塊的薪資水準
還是沒有頭緒

大概爬了一下谷歌
優質學校的新鮮人薪資能有4萬左右
不過還是很籠統

以下我分為三個等級

外商？例如 微軟 谷歌 新思…等
豬屎屋？瑞昱 發哥 …等
系統廠？廣達 緯創 鴻海…等

姑且不論cp值 單純以薪資的高低去看
這三個類別與工程師一樣有差嗎？

歡迎私訊我討論 感恩各位


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All Comments

Kristin avatar
By Kristin
at 2019-05-12T08:23
[問卦] 人資到底能幹嘛?
Skylar Davis avatar
By Skylar Davis
at 2019-05-15T01:00
換個問題 資方打手薪資門檻在哪
Daph Bay avatar
By Daph Bay
at 2019-05-18T15:34
HR 4萬？沒聽說過這麼高的
Regina avatar
By Regina
at 2019-05-22T11:14
只有最低工資的HR，才能發自內心的打壓別人薪水
Emily avatar
By Emily
at 2019-05-23T06:23
四萬 規模大的公司才有可能
Steve avatar
By Steve
at 2019-05-26T19:24
hr扮黑臉的
Blanche avatar
By Blanche
at 2019-05-30T07:00
去跟沒四萬的工程師說四萬還好QQ
Blanche avatar
By Blanche
at 2019-06-02T08:32
人資是有什麼技術優勢 不懂 訂下午茶和團購很快？
Callum avatar
By Callum
at 2019-06-04T10:52
有的公司看學歷死豬價 起薪跟工程師一樣啊
Brianna avatar
By Brianna
at 2019-06-04T22:05
google的人資會問你DP
James avatar
By James
at 2019-06-06T00:37
朋友碩畢今年入職 民營銀行hr 45k 給你參考
Joe avatar
By Joe
at 2019-06-10T20:05
你列的這三類，工程師能力有差~ 但人資還真看不出來哪裡有差
Joseph avatar
By Joseph
at 2019-06-13T12:10
今天才看到Hahow人資部門徵才 35-50k 限兩年”以下”
經驗
Daph Bay avatar
By Daph Bay
at 2019-06-17T10:07
新思從我創linkedin就一直媒合職缺給我，大概快1年
了，到底是哪招啊
Ida avatar
By Ida
at 2019-06-21T08:52
看過緯的人資 有幾個當講師的學歷還不錯 不知還在不在
Rebecca avatar
By Rebecca
at 2019-06-22T10:57
怎麼志願會想當人資?
Ethan avatar
By Ethan
at 2019-06-25T10:36
豬屎屋比你列的外商高吧? 有錯請指正
Aaliyah avatar
By Aaliyah
at 2019-06-30T04:55
科技業當人資不如準備國考人事不要講工時光薪水就差蠻多
Blanche avatar
By Blanche
at 2019-07-01T02:59
公司對人資差異在分紅啊XD待過醫學中心HR後去其他地方覺得
傷心
Ingrid avatar
By Ingrid
at 2019-07-01T20:40
公司人資只要懂勞基法公部門人事勞公教醫警法都要會，不覺
Todd Johnson avatar
By Todd Johnson
at 2019-07-06T03:52
得哪一方挑戰比較多。但你不是只問薪資嗎?單就薪資講高考人
事薪資比非外商非主管人資高很多
Zenobia avatar
By Zenobia
at 2019-07-08T23:01
這版是也不用被招募雷到就仇人資仇成這樣 有些部門在做
Jacky avatar
By Jacky
at 2019-07-10T18:22
的事情真的很難 而且薪水也比高考人資高很多...
Jacob avatar
By Jacob
at 2019-07-13T23:27
這部門看到就起賭爛…
Aaliyah avatar
By Aaliyah
at 2019-07-14T22:15
很難可以舉例？
Mason avatar
By Mason
at 2019-07-19T02:53
例如世界上有多少種獎 公司不是找出來就好 還要想辦法去
達標 也不是達標就好還要想辦法跟全球多少公司競爭 獎也
之類的
Valerie avatar
By Valerie
at 2019-07-23T21:19
不是爽拿就好 還涉及到你們公司值不值得讓銀行掏錢信貸
Oscar avatar
By Oscar
at 2019-07-27T16:00
例如 公司各部門人才控管 還有幾年內曲線預測 要怎麼進
人 怎麼維持公司競爭力之類
Yedda avatar
By Yedda
at 2019-07-28T15:24
找找人談談薪水就等於全部人資？
Andrew avatar
By Andrew
at 2019-07-31T15:31
...我不太相信人才管控和維持公司競爭力是人資部門可以決定
，太誇張了
Xanthe avatar
By Xanthe
at 2019-08-03T05:34
頂多只能做評估報告
Oliver avatar
By Oliver
at 2019-08-06T14:00
nono...這要看公司規模
Doris avatar
By Doris
at 2019-08-06T19:09
講得版上有多仇人資，事實上就是人資有上版分享過好公司
Kama avatar
By Kama
at 2019-08-11T03:50
嗎? 還是都只有講講官話?
Andy avatar
By Andy
at 2019-08-11T19:02
回一下ann好了 假設一間公司在全球有設10個點 你覺得這
幾間公司只要研究國內的勞基法就夠了嗎
Sierra Rose avatar
By Sierra Rose
at 2019-08-13T06:13
人資還要研究勞基法？？律師供在那給你問
Cara avatar
By Cara
at 2019-08-13T12:22
爽缺又沒啥壓力又沒啥產值，想跟工程師一樣多？？
Emma avatar
By Emma
at 2019-08-14T12:07
資方打手 壓低薪水
Hamiltion avatar
By Hamiltion
at 2019-08-18T14:28
不同國家還要你去研究代表公司想省錢，更別說HR做這事也不是
Daph Bay avatar
By Daph Bay
at 2019-08-20T11:39
專業
Isla avatar
By Isla
at 2019-08-21T10:28
喔喔 那照你們這樣說 人資只是找找人訂訂下午茶 那台灣
Blanche avatar
By Blanche
at 2019-08-25T05:54
前3%公司的人資部門砍光光好了 看怎麼運作呵呵
Anthony avatar
By Anthony
at 2019-08-28T05:45
很有趣 外派去其他地方只要把人丟過去薪水給一給就可以
活了喔
Steve avatar
By Steve
at 2019-08-30T11:24
照你這樣說沒錢或分部沒大到hire當地的人或律師，要你們來
公司來開的找當地人工作，你舉的例子不是難而是雜
Charlotte avatar
By Charlotte
at 2019-09-01T14:04
做不是很正常，這跟你說很難有什麼掛鉤？所謂的外商也是國外
Caitlin avatar
By Caitlin
at 2019-09-01T19:10
薪資門檻是三小？會不會好好說話阿
Brianna avatar
By Brianna
at 2019-09-03T03:11
好歐 人資不難 建議你可以去請中央中山人資所所長關門收掉
Rebecca avatar
By Rebecca
at 2019-09-03T07:26
不懂的事情就說不難 真的很謙虛呢
Iris avatar
By Iris
at 2019-09-07T13:57
人資不會砍光，只是中年砍你而已
Belly avatar
By Belly
at 2019-09-10T23:00
而這個中年不會超過5年

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By Zora
at 2019-05-10T14:25
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By Elizabeth
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