新鮮人到大陸找工作 - 大陸工作

借標題用下
一直想寫一些關於新鮮人找大陸entry level 工作的東東

兩個點先
都不是針對台商找台灣學生到大陸


1. 陸企外企每年九月十月就要開始為明年的offer動作了

以我們公司為例 每年十月都會進行校園招聘
上海地區我們只去三個學校
當然還有其他的招聘渠道來源
通過一輪一輪的面談
上崗的時間可能在四月初或等到你畢業
（本科和研究生畢業的時間不同）
所以 如果你是台灣應屆生
請在大四一開始就主動的去找尋各種機會


譬如說我們這次招的MT大概有20幾個
平均薪資範圍約落在每個月8700rmb(研究生)左右
本科生大概少個500塊吧
有的還要送到海外培訓
這種東西都需要提早計畫和給出offer



2. 台灣學生請加強工作和實習經驗

附上兩篇我隨意挑的履歷
一些細節就不寫了 人肉還蠻簡單的
我就當附件放在最後了 有興趣的人可以看看

我看台灣學生和大陸學生簡歷的最大不同就是工作和實習經歷
台灣學生的履歷可能教育部分佔大部分
然後關於工作經驗的QA包括
家教要不要放?
當兵算不算工作經驗?
小七的工作經驗可以放嗎？
很勉強的湊出一些篇幅

而看大陸學生的履歷就會發現工作和實習所佔的篇幅很大
裡面有沒有水份？ 當然有
但項目經驗這種東西 問一問就出來了
有沒有自己做過很明顯
當然面試的內容就很豐富了
除了你覺得自己最大的缺點是什麼外
還有好多項目經驗可以提供問答的



所以我強烈建議台灣應屆生
好好的把自己對於工作的野心和目標體現在履歷上
不然連HR的海選都很難出線



--------------附件分隔線------------

這是交大畢業的 本科
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工作經歷
20xx.xx - 20xx.xx 通用電氣中國(實習） （2個月）
IT | 專案執行/協調人員 | 1000-2000元/月
通用電氣 全球營運財務部 IT管培實習生專案
特殊付款Support Central Workflow
與1名財務負責人合作帶領2名外包程式師完成了Workflow的開發來控制與處理無採購單
付款
為6個子公司的財務（共計40人）進行了培訓與用戶接受測試
在16變更請求的情況下，提前5天（專案原計劃30個工作日）上線
快遞電子化流程與系統開發
帶領跨部門（IT，財務與日常運行）團隊花了1個月的時間（原計劃2個月）完成了需求
分析
設計出來新的流程與系統來改善5000員工的寄快遞操作流程
為IT、全國財務和日常運營領導做初期彙報，獲得了他們的稱讚與支持
參與了外包程式公司的篩選，制定計劃並帶領3名開發系統

實習經歷
20xx.xx - 20xx.xx 中國低成本電動自行車車產業鏈調研
責任描述： 主要成員
- 帶領團隊分析了包括整車與主要零部件的供需關係
- 對兩輛代表性電動自行車進行模組化的分析，從體系分析到實物拆卸完成了全部的
benchmark工作
20xx.xx - 20xx.xx 低成本電動車零件的調研與測試
責任描述： 電池部分負責人
- 1個月內調查了全國48家電動汽車電池廠134款電池,並採購了10款代表性的電池
- 帶領組員撰寫了一份125頁的調研報告分析現有中國電動車電池市場的情況，選出了最
有代表性的10家公司並進行詳細分析
- 向GM專案經理展示調研結果，得到其稱讚
- 設計了實驗電池測試流程，編寫了測試程式，整合了電池與實驗平臺，分析了10組電池
特性





這個也是交大的
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20xx.xx - 2013.xx 波士頓諮詢（中國）有限公司
責任描述：某國際頂級私募公司針對某運動品牌企業的盡職調查項目
項目描述：完成超過20個經理級別以上的訪談，基本覆蓋中國服裝行業所有領先企業，
從市場定位，供應鏈管理，管道能力等方面評估該企業的表現。
構建中國運動服飾市場容量模型，建立財務模型以預測各種發展方式可能的資本投入及回
報。
協助制定客戶在中國市場的發展策略，著重于成長驅動力、產品組合和地理組合的分析。

責任描述：某500強保險集團（產險公司）客戶導向轉型的戰略規劃及運營優化專案
項目描述：通過專家訪談及成功案例的對標研究，確定企業發展的核心價值驅動能力，
制定未來五年的戰略轉型路線圖。
設計高優先順序戰略舉措（如提升續保率）的行動方案，包括：現狀診斷與評估，客戶分
群，精細化行銷企劃案等。
通過企業內部訪談、外部客戶調研及資料驗證的方法，進行現狀診斷與評估，設計組織管
理及運營優化方案。
設計精細化的行銷企劃案，對客戶訪談問捲進行聚類分析，按客群設計行銷企劃案。

責任描述：某歐洲刀具行業工業品製造商的中國市場進入戰略項目
項目描述：對該類工業品的中國市場進行定量與定性結合的分析，包括市場戰略細分，
發展趨勢、產業鏈動態、競爭態勢、業務模式分析、經濟性分析及關鍵成功因素等方面的
研究。
通過與行業專家、客戶、主要參與企業的訪談，案頭研究、資料建模等多種方法，設計定
量模型來預測不同細分市場的供需趨勢，説明客戶確定目標市場及可行的進入方式。

責任描述：某歐洲暖通行業工業品製造商的中國市場進入戰略項目
項目描述：針對不同下游應用行業（如工業建築應用、汽車噴塗、無塵車間等），建立
市場模型量化市場結構並評估目標市場的增長潛力及潛在商機。
基於大量行業訪談（如競爭企業、分銷商及終端使用者等）進行詳細的產業鏈及競爭態勢
分析。
深入理解行業內的關鍵決策者、採購流程及關鍵購買因素，從而得出不同細分市場的核心
成功因素。

20xx.xx - 20xx.xx 美世諮詢（中國）有限公司
責任描述：為某國有大型航空公司進行提供三定（定崗位、定編制、定人員）諮詢服務
項目描述：多次去往客戶下屬的飛培公司、工程技術公司、保障部等單位進行實地調研
考察，為“組織規範”模組及“人員編制”模組的方案提供依據。
負責20多家分子公司“人員編制”模組的制定，包括職能管理人員定編模型的建立及相應
人員數量的測算。





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最後很欣賞原po的企圖心
住青年旅舍找工作也是一段難得的人生經驗
有或沒有你都將學習到很多


※ 編輯: greenblue 來自: 58.32.234.147 (03/25 17:56)