新鮮人面試心得(傳產研發及科技業製程) - 工程師

公司名稱如下：
永豐餘/高鼎/先鋒科技/星歐/光宇/巨大機械/聯電/住華/台積電（抱歉太長無法打在標題
）

Hello大家好，小妹尚未畢業就在板上潛水許久，也從中獲得很多面試相關經驗，因此決
定在找好工作後在回來板上報恩分享一些有趣的面試經驗，也希望能為勞資雙方資訊不對
等盡一點心力，雖然目前正在戰傳產專板問題但我還是一併列上拜託大家不要太兇ˊ_>ˋ

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背景
應屆畢業生，混血不純，116化工碩士/私大化材學士，學+碩五年高分子有機合成經驗。
除了就業博覽會有去現場晃晃留資料外，八月底離開台南後賦閒在家修身養性(耍廢)才開
始投履歷，以中部以南為找工作大方向。 一開始希望以傳產為主，但在一連串的石沉大
海毫無邀約後就不設限工作領域了。

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每間公司的面談問題我自己都有詳細記錄，若對某部分有特別興趣可再PM我了解，下文就
不贅述。
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以下分為研發和製程兩部分:
(A)研發
1.永豐餘 研發儲備幹部MA (就業博覽會)
(英文限制:TOEIC 750)
這是在就業博覽會時亂留資料後獲得的面試機會，因為面試時間是五月所以完全沒有準備
就想著去被洗臉和見見世面XD
永豐餘的化工研發有紙品(五月花)和潔品(橘子工坊)兩部分，儲備幹部的訓練期為兩年。
過程分為第一階段海選和第二階段面談，海選會場在台大集思講堂，現場必須觀賞公司制
式招募影片，並現場進行邏輯測驗及英文測驗(有效期內的英文成績不用)還有短暫五分鐘
的迷你面試。初選完成後第二階段則是要到桃園研發部門進行三對一(人資、主管及經理)
面談，一開始就要求英文自我介紹及英文回答問題，第一次面試又沒準備就遇到魔王有點
嚇到，只好硬著頭皮隨便講，不會問專業問題大多是就著自傳問問，當聊天就結束了。

結果:六月底意外的offer get
心得:薪資在傳產中算很優渥(50K)，但因為要求8/1到職去台北受訓，當時覺得不太可能
在八月離開實驗室，且是第一間面試所以最後婉拒報到。

2.高鼎精密 PU化學師 (104)
回台中後開始投遞中部研發相關職缺，這間公司在板上就有一些不良紀錄，但我抱著練習
又離家近的心態就去面了，地點在台中工業區，如板上所說有一股濃濃的中小家族企業味
…進去之後被帶到還沒開燈的地下室填寫人事資料表及個性調查(?)，最妙的是必須填寫
公司了解度問卷，裡面問了公司的主要產品與應用，公司的創業理念還有一題聚酯合成的
化學題目，半小時後就有一位人資(還是櫃台?)小姐針對你的履歷問問題，還提到了實驗
時的安全防護等相關問題，半小時後請我離開。嗯，沒錯，連主管的影子都沒有看到XDD

結果:不意外的感謝函
板上所說人資愛做業績的傳聞看來不是空穴來風。

3.先鋒科技 國際品管工程師 (104)
是我面試唯一一間非中部以南的公司，位於五股工業區，從同學那打聽到據說是一間非常
賺錢的公司，產品是異類材料結合，只在有缺人的時候會開出職缺，所以當下就趕快去10
4搜尋這個職位並主動應徵。面試過程沒有人資也不用填資料，進辦公樓後櫃台帶往面談
室，由一位直屬主管和你從頭聊到尾，並強調個性與人格特質遠勝於其他，反正新鮮人也
沒資歷。主管也讓我深入了解工作內容，因為客戶多是蘋果、特斯拉等國外大廠，所以英
文交談與書信往來是非常重要的日常技能。聊天過程蠻愉快的也從主管口中得到了很多，
據傳第一年破百沒問題0.0

結果:三天內感謝函
因為工作內容我蠻感興趣的所以收到感謝函時有點失落，蠻扼腕的是當時主管開玩笑說看
你英文成績不錯要不要隨便用英文講碩士論文內容時我當下覺得中文可能比較好表達所以
拒絕，沒有展現出能用英文流利溝通的能力。

4.星歐光學 儲備工程師 (公司邀約)
大立光旗下做隱形眼鏡的子公司，所以也在台中大立光面試，邀約職稱說是研發相關所以
我就(被騙)去了。這間是我面過要寫要考的內容最扯的一間，需要花兩到三小時考試，含
智力測驗和專業科目測驗以及色盲測驗。智力測驗我印象最深刻的是：大珠小珠落玉盤兩
個珠不相連的排列組合共有幾種?...40題高中數學和邏輯測驗寫的時候當下白眼翻到後腦
勺XD
專業科目是關於高分子物性及heterocyclization反應過程中的中間參與原料、反應步驟
、反應條件及中間體...實在太難了我真的不會QQ他給我兩個小時作答，我45分鐘就交卷
了==其中還花了30分鐘把題目背起來XD，如果有志進入星歐光學請參閱：
http://i.imgur.com/TTrLsmm.jpg
(空格請填入正相關/負相關/不相關或變化)
面試就是兩個部門的年輕主管，很直白的說雖然是大立光旗下但分紅差很多，工作時間是
早上八點到晚上九點半還隔周休但可以報加班費...感覺兩位對我沒什麼興趣也沒什麼準
備問題，我對這份工作也興致缺缺，面談過程不到半小時草草結束。

結果:無聲卡…
第一次收到無聲卡反而很開心XD

5.光宇材料 研發工程師 (104)
位於梧棲的一間小公司，自太陽能生產過程中有毒廢棄物中精煉與純化矽粉並應用於鋰電
池負極材料及產氫，曾在板上看過有學姐去面試及介紹覺得有興趣就投了履歷，面試時是
去廠本部，研發工作環境就是工廠對我來說不是很理想。填寫完基本資料後有一個很傻眼
的部分， 就是要你從一份董事長講過的話-”光語錄”中選抄其中一個篇章...完全不懂
其意義囧沒有人資，主管會談的過程中隱約感覺出公司有運作奇怪的地方，像是不能和他
部門討論工作內容，或是不得詢問非相關業務的公司狀況(?)會談內容也是很輕鬆，主管
是一個很有故事的人，分享了許多人生經歷但公司其餘業務一概不回答XD最後和我說了:
公司在選人才，你也在選公司，未來有機會可以再好好考慮。

結果:兩週左右offer get不過當下就拒絕了
面試當時我開45K，他暗示可能有點太高，所以估計是在40-42K之間。

5.巨大機械 化工化學工程師 (104)
巨大機械就是捷安特，一間最厲害的就是名字的公司XD因為好奇做腳踏車的為何需要化工
研發人員所以就去了，大甲靠海風大到靠杯面試差點被吹走…面試前要考超簡單英文超簡
單邏輯測驗和超簡單細心度測驗大概各十題，後來人資及主管還有研發員工一起來面試，
工作內容其實就是研發塗裝材料，過去是外包給其他廠商現在想自己拿回來做，而且工作
時數很長(早八到晚八)，常要加班不過有分淡旺季，後來人資開始提起薪資，明白的說我
開的價錢連在場的工程師都沒有，可能要明白有下修的可能，心裡想著嗯哼是能多低XD

結果:兩天後offer get
HR說因為你學經歷優秀所以特別開到37K!!!不然原本公司碩畢公定價是35K^_^原本想怒掛
電話但後來還是堅定的和他說謝謝不用了。

以上悲慘經驗及薪資讓我毅然決然放棄傳產研發夢轉戰科技業。

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(B)製程
1.聯電 製程工程師 (公司邀約)
南科聯電在八月底主動邀約面試，同各網友所說櫃檯很不錯XD要考邏輯測驗及性向測驗，
有英文成績不用考英文測驗，細心度測驗的部分答對機率必須高於九成且十分鐘內至少完
成80題，很可惜我沒有寫完。面試最後我有問人資，成績是93題對92題，雖然很沒意義但
覺得蠻好玩的XD主管面談的部分來了兩位，其中一個主管給我的感覺有點嚴肅，另一個就
是扮演白臉角色，自我介紹剛講完的時候他還抬頭說:就這樣!? 可能我講太短了XD沒有什
麼艱難的問題，也提到工作時數很長-責任制，要輪小夜等等，展現出工作很硬他也很嚴
格的威嚴。人資面試時是一位腔調很重的男性，問題很尖銳講話速度很快，他問了我做有
機合成為何不想走傳產，我就很誠實地和他說我有找只是今年景氣不好所以就不侷限自己
的工作方向，結果他說這種回答方式很危險！可能會讓主管覺得你找到傳產工作就會離開
！還用餘光瞄到他在履歷上寫了「回傳產」三個字…面完以後覺得心灰意冷就被送走了。

結果:一周內口頭 offer，人資隔了兩個禮拜還打來問到職意願並放話主管口頭offer不是
offer，拖拉一個多月後才核薪及發電子offer
至今還是覺得錄取得莫名其妙XD

2.住華科技 生產品質分析工程師 (公司邀約)
南科日商，產品為偏光板，工作名稱很特殊，結果說明白就是製程工程師與品管根本無關
，收到邀約時上104查了一下，要求部分有寫到：日文能力N2以上。但我根本連五十音都
背不完整，默默覺得自己是被抓去做業績的...現場會考超簡單英文和超簡單邏輯測驗，
廠長是個非常老派的大叔，還沒開始自我介紹劈頭就問有沒有男朋友身體有沒有異常，問
問題的時候也是很隨意沒再認真看資料，還順便抱怨上一個面試者根本是媽寶等等… 後
來請了副理及資深員工過來聊聊，也是長輩們在抱怨現在年輕人不耐操抗壓性低等等，並
一直強調會不會不想留在台南和男友跑了之類的話，因為聊得時間太長導致後來人資進來
時就說他沒什麼問題要問我了XD

結果:兩周後offer get
廠長打來說抱歉久等了然後核薪下來是44K問我有沒有興趣來公司，未來有機會若能精進
日文也有機會去日本培訓。

3.台積電 製程工程師 (內推)
台積電在十月之前皆是一片寂靜，在等UMC的正式offer時看到太多U人資婊人的事蹟，開
始緊張自己會不會就是那個雖鬼，因緣際會有部門內推的機會就趕緊把握住，此時我已關
掉所有履歷，如果內推也沒有面試機會也就認了去大碩補補習XD
就在十月快要過完的時候接連收到中科及南科的面試邀約，但是時間非常緊迫與我預定的
報到日距離不到兩個禮拜，南科的邀約非常積極，當日打來就約明天面談。主管希望我用
詳細式的自我介紹，講講自己各階段的求學歷程和得意的事情，不要只是制式的家庭背景
、學歷和規劃，然後希望我用最易懂的方式談論自己的論文內容，並請副理和資深工程師
來和我聊聊，提問時我問了每次所問的問題是否都有其代表意義，他很誠實地說沒有，所
有問題都是要觀察你的人格特質!
結束後在送我去南科車站的路上和我說若有機會必須要再來公司面試，回去後便收到系統
簡訊安排三天後的假日擴大徵才活動。
二面
假日擴大徵才活動人真的扯多，一樣制式的性向測驗，英文交多益成績單免考試，並在大
會議廳稍等叫名出來與主管與人資面談。大公司比較有規劃排場，面試時真的會有倍感尊
榮的感覺XD 主管和我說面試人資時放輕鬆不要緊張，把面對他時的那個自我呈現出來，
閒聊一下後就換人資接手，人資其實連我的資料都沒翻開，問問和主管面試的情形 過去
有過的面試經歷，我也如實和她說我在時間上的緊迫性以及一直在等待公司面試的機會。
她也提及這算是蠻大的賭注，但能邀請我來面試是公司的榮幸(很會講場面話這樣XD) 並
請我回家等候兩到三周。

結果:兩天後核對資料，隔天人資口頭offer
，而且還晚上快十點打來加班有夠辛苦，約一週內收到紙本offer。只能說什麼行政有一
定作業時間有轉圜空間，也感謝台積電這麼 晚 才發給我面試通知，讓我前面已經有這麼
多的經驗，在應對進退上更拿捏得到分寸。

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前前後後找工作大約有兩個月的時間，每次面試我都當成是很難得的練習機會，其中有一
個主管說過：新鮮人就是一張白紙，我現在只是要找張比較好寫的紙。他們在面談的過程
中衡量你未來工作時能吸收多少，因此應該盡可能的在主管面前展現自己的長處及正面的
性格，但還是要想著如何美化的講出自己的缺點，這題我大概被問過五遍以上。

有興趣的工作在面談後的積極追蹤也很重要，有些主管會主動遞出名片，沒有的就認真背
名字，我也曾有寄過感謝函給主管謝謝他的幫忙，不管有沒有影響至少我的結果都是正面
的！

另外我覺得面試後主管問你有什麼問題的時候是最能展現自我的時候，所以在面談前我都
會對公司及職缺做些功課，並請教一些不只是新人培訓或是工作內容的問題，雖然問產業
相關問題主管們大部分都會回答你這要等你進來後才能和你說～

沒有面試的時間我都有好好耍廢，不是，是好好享受未來工作後就很奢望的無憂假期，多
陪家人多找朋友們見面出門玩耍，然後每天都睡超飽有個健康的身體和肝XD覺得自己真的
太廢的時候就唸唸英文和看小說，放鬆心情工作自然來～

謝謝大家看完落落長心得文，最後希望還在找工作的大家都能有一個滿意的工作。

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