新鮮人面試心得(群創台積奇美實台塑台懋) - 工程師
By Hedy
at 2013-07-25T00:18
at 2013-07-25T00:18
Table of Contents
小弟么么六應屆化學學、碩畢 免役免當兵
而從三月時投了群創、中科台積、奇美實業等三家公司
以現在來看 真的是太早投了 大概口試前一兩個禮拜投履歷較為洽當
1. 中科台積 - 廠務工程師
這是由公司主動招募的,而當天就如同大家所知的,先進行測試,接著面試。
小弟英文就是渣渣,只有五級分。 主管面試時,進來第一句話就是英文考得不錯喔。
之後就是自我介紹,感覺主管挑人風格就是要耐操好用,而問到小弟免役的原因時,
我回答說是心律不整,他臉色馬上黯淡了下來,我那時也覺得自己應該不會上。
之後就有一搭沒一搭地聊著。想當然爾,沒有面試人資,之後就結束面試。
但是我等這封感謝函等了三個多月,還是我打電話三催四請才得到回覆。
辦事效率著實讓小弟感覺有點差。
2. 奇美實業 - 研發工程師、技術服務工程師
這間公司就是出了名的幸福企業,工時短、薪資高、上班時間又彈性。
不管是技術服務還是研發工程師,兩者都是要經過考試,先考英文再來專業科目。
英文是中翻英 英翻中 ,題目範圍感覺是從雜誌copy下來,沒什麼特定範圍。
專業科目就雜了很多,什麼智力測驗、高分子應用、化學性質、單操都考。
真的是看出題者心情,但由於小弟投的這兩個職缺都是同期的,所以英文、專業科目
大概重複了40%。 但由於第一關篩人就是篩一半,所以沒考到同期生前一半就是GG。
大概隔兩個禮拜會通知筆試通過者與部門主管第一次面試時間
如再通過則與總經理第二次面試
小弟研發工程師通過筆試進入了第一次面試。
不得不說這間真的讓我頗為火大,樹大有枯枝人多有XX。
大家在面試等待室時,有名奇美實業員工跑進來,對著我們其中一名面試者說
「某某,筆試這關把你挑進來了,面試好好加油啊!」
媽媽樂....有這麼公開公正走後門的嗎...還真是有關係就沒關係。
然後那名員工大概陪他同學聊天聊了兩個多小時,才回去工作。
期間他主管看到也只問他要不要喝茶,沒有催他回崗位。 似乎頗為幸福!?
之後面試時,有五名考官,感覺是分屬不同部門。
其中有兩名提問頗專業,直接問一些儀器的操作和研發特用化學品的問題。
與這兩位聊得大致愉快,而還有一位從頭到尾滑手機沒問半個問題。
剩下兩位 一位再談我的人格特質,問我有沒有認識的人在公司,大致算和藹可親。
一位則是挑明說 我的到職日太久 (我大概三月底面試,我到職日寫8/1)
然後跟我說 希望你之後再投我們公司,我們公司都會定時招募人才。
主管態度中規中矩,也很莊重,但員工....唉唉。
聽主管說,通過第一次面試後,有與總經理面試的,大致就是上了。
但小弟沒通過,所以也不知道是真是假。
但這家的人資我還是要哭邀一下。
她在邀請信上寫說會通知筆、面試結果,但其實是無聲卡。
大概考完試過一個禮拜,就可以打電話問一下,以免空等。
3.群創 - 技術開發工程師
這家就是有名的包子店,當天過去後就先進行英文測試&人格測試。
至於考幾分,我從頭到尾都不知道= ="
第一階段是跟部門主管面試,有兩位。
剛開始也都是自我介紹,了解人格特質,也問你做過什麼東西。
其中一位臨時要開會,聊到一半就先走了。
而我面試的其中一位主管是材料分析專家,剛好我老路子也是儀器分析。
所以我們聊了好一陣子,也還算對答順暢。 於是乎就結束了第一次面試。
過了大概兩個禮拜,進行二次面試,這次是部門的上級主管。
這次就很迅速,自我介紹完,就在聊對公司的看法、自己想要什麼、有什麼問題
其間就都在說說笑笑,整體面試完才40分鐘。
再過了兩個禮拜,人資電話面試,但感受得出來他怕我會跑掉。
不斷地我邀請我加入群創,最後offer get。
4.台塑 - 大專培訓幹部
這家公司就是有名的王老先生那間。每年幾乎都會招募新人,我只能說很看緣分...
小弟參加的是7/1 仁武廠面試,地點有點偏僻,楠梓火車站出口再搭125元的計程車
小弟參加的是下午場,但其實上午場的人都還沒面試完...
先繳交基本資料後,就進去大間面試間等待自己號碼到來。
這裡就是重點了!!!
如果想進台塑,基本資料請寫願意配合輪班,也可以接受加班、調派支援。
這樣會讓你在面試時少被問一些問題。
待遇寫在白板上一清二楚
剛開始是專業面試 接著英文面試
專業面試這關,化工還有機電和一個我忘了= =
化工組比較多 面試官分兩桌 一桌四位考官
而面試時間大概只有五分鐘 如何把你的優點表現出來 讓考官對你有興趣很重要
而小弟剛開始自我介紹完 講完自己的儀器分析專長
就被一個考官當場說 我要了 某某 這個我收 丟去你那
我真的只能說是看緣分了
而之後英文面試 因為三個組的人大塞車 等了一段時間
而面試問的問題也很簡單 都是生活閒聊 然後問你為何想進台塑等等
之後面試完 就大概兩~三個禮拜等通知 最後是offer get
台懋 - 研發工程師
這家是位於員林的家族中小企業,老闆是成大化學的傑出校友,也就是小弟的學長。
這家業務在做活性氧化鋅、硫酸鋅等等化學原料。
這家規模比不上大的公司,但其實屬於默默賺的公司。
這家只有面試沒有任何考試。
但面試時會不斷丟出問題,讓你回答,看答案他們滿意與否。
面試的主管就是董事長與總經理,因為公司小所以人員其實也不多。
現在公司想要一位研發人才,而在南投南崗工業區有了新的廠房大樓。
需要研發人才進駐。
在面試期間,董事長不只一次提到要培養人才,也要培養未來的主管。
所以不斷地問說「如果要你馬上擔任教學,願意嗎?」
「幾年以後變部門主管、經理、廠長,你有把握嗎?」
有能力、自信的人,可以來嘗試看看。
面試過程就能感受到董事長老驥伏櫪的氣勢。
最後談妥待遇後,就先給我口頭offer,如要報到再給予紙本offer。
南科台積 - 薄膜製程CVD
原本要面試的部門是CMP , 但陰錯陽差被CVD攔胡。
所以就去CVD面試了,由於小弟考過英文,就不再考第二次。
面試主管依然先聽我自我介紹、經歷、對台積的想法。
但聽到小弟免役原因臉色還是略為暗沉了一下。
但整體談話是愉快的,於是乎這次有面試到人資。
人資開頭也是先聽自我介紹,然後跟我談經歷如何。
他說部門主管對我印象很不錯,但最近老張有在控管部門徵人額度。
前陣子少了很多招募名額,所以造成一堆人兩個禮拜還收不到感謝函。
最後聊完後,他又請我回原廠去跟部門上級主管面談。
小弟那天從早上十點開始面試,面試完人資下午三點半。
人資才急忙跟我說時間可能有點來不及,主管還在開會。
部門主管說內部討論即可,就請我回家了。
--------------------------------------------------------------------------
最後是各家待遇,小弟不才,只能分享自己拿到offer的公司。
N = 台積碩班新人價
群創 - 保14 - N+1 k - 這幾年似乎就都只有保14
台塑 - 碩士一年7X - N+2 k(其中2k是地區加給) - 年終至少都3個月左右
台懋 - 開 N k - 年終3~5個月,實際年薪不知,但升遷應該很快。
至於台積價碼大家上網估狗都會知道= =
奇美實業小弟無能 無從知道正確待遇
而其中台塑、台懋、群創,小弟職缺皆為不加班。
朝八晚五 群創是朝八點半晚六
小弟在科技業版得到不少資訊,而今將自身經驗分享給大家。請大家不令指教~
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而從三月時投了群創、中科台積、奇美實業等三家公司
以現在來看 真的是太早投了 大概口試前一兩個禮拜投履歷較為洽當
1. 中科台積 - 廠務工程師
這是由公司主動招募的,而當天就如同大家所知的,先進行測試,接著面試。
小弟英文就是渣渣,只有五級分。 主管面試時,進來第一句話就是英文考得不錯喔。
之後就是自我介紹,感覺主管挑人風格就是要耐操好用,而問到小弟免役的原因時,
我回答說是心律不整,他臉色馬上黯淡了下來,我那時也覺得自己應該不會上。
之後就有一搭沒一搭地聊著。想當然爾,沒有面試人資,之後就結束面試。
但是我等這封感謝函等了三個多月,還是我打電話三催四請才得到回覆。
辦事效率著實讓小弟感覺有點差。
2. 奇美實業 - 研發工程師、技術服務工程師
這間公司就是出了名的幸福企業,工時短、薪資高、上班時間又彈性。
不管是技術服務還是研發工程師,兩者都是要經過考試,先考英文再來專業科目。
英文是中翻英 英翻中 ,題目範圍感覺是從雜誌copy下來,沒什麼特定範圍。
專業科目就雜了很多,什麼智力測驗、高分子應用、化學性質、單操都考。
真的是看出題者心情,但由於小弟投的這兩個職缺都是同期的,所以英文、專業科目
大概重複了40%。 但由於第一關篩人就是篩一半,所以沒考到同期生前一半就是GG。
大概隔兩個禮拜會通知筆試通過者與部門主管第一次面試時間
如再通過則與總經理第二次面試
小弟研發工程師通過筆試進入了第一次面試。
不得不說這間真的讓我頗為火大,樹大有枯枝人多有XX。
大家在面試等待室時,有名奇美實業員工跑進來,對著我們其中一名面試者說
「某某,筆試這關把你挑進來了,面試好好加油啊!」
媽媽樂....有這麼公開公正走後門的嗎...還真是有關係就沒關係。
然後那名員工大概陪他同學聊天聊了兩個多小時,才回去工作。
期間他主管看到也只問他要不要喝茶,沒有催他回崗位。 似乎頗為幸福!?
之後面試時,有五名考官,感覺是分屬不同部門。
其中有兩名提問頗專業,直接問一些儀器的操作和研發特用化學品的問題。
與這兩位聊得大致愉快,而還有一位從頭到尾滑手機沒問半個問題。
剩下兩位 一位再談我的人格特質,問我有沒有認識的人在公司,大致算和藹可親。
一位則是挑明說 我的到職日太久 (我大概三月底面試,我到職日寫8/1)
然後跟我說 希望你之後再投我們公司,我們公司都會定時招募人才。
主管態度中規中矩,也很莊重,但員工....唉唉。
聽主管說,通過第一次面試後,有與總經理面試的,大致就是上了。
但小弟沒通過,所以也不知道是真是假。
但這家的人資我還是要哭邀一下。
她在邀請信上寫說會通知筆、面試結果,但其實是無聲卡。
大概考完試過一個禮拜,就可以打電話問一下,以免空等。
3.群創 - 技術開發工程師
這家就是有名的包子店,當天過去後就先進行英文測試&人格測試。
至於考幾分,我從頭到尾都不知道= ="
第一階段是跟部門主管面試,有兩位。
剛開始也都是自我介紹,了解人格特質,也問你做過什麼東西。
其中一位臨時要開會,聊到一半就先走了。
而我面試的其中一位主管是材料分析專家,剛好我老路子也是儀器分析。
所以我們聊了好一陣子,也還算對答順暢。 於是乎就結束了第一次面試。
過了大概兩個禮拜,進行二次面試,這次是部門的上級主管。
這次就很迅速,自我介紹完,就在聊對公司的看法、自己想要什麼、有什麼問題
其間就都在說說笑笑,整體面試完才40分鐘。
再過了兩個禮拜,人資電話面試,但感受得出來他怕我會跑掉。
不斷地我邀請我加入群創,最後offer get。
4.台塑 - 大專培訓幹部
這家公司就是有名的王老先生那間。每年幾乎都會招募新人,我只能說很看緣分...
小弟參加的是7/1 仁武廠面試,地點有點偏僻,楠梓火車站出口再搭125元的計程車
小弟參加的是下午場,但其實上午場的人都還沒面試完...
先繳交基本資料後,就進去大間面試間等待自己號碼到來。
這裡就是重點了!!!
如果想進台塑,基本資料請寫願意配合輪班,也可以接受加班、調派支援。
這樣會讓你在面試時少被問一些問題。
待遇寫在白板上一清二楚
剛開始是專業面試 接著英文面試
專業面試這關,化工還有機電和一個我忘了= =
化工組比較多 面試官分兩桌 一桌四位考官
而面試時間大概只有五分鐘 如何把你的優點表現出來 讓考官對你有興趣很重要
而小弟剛開始自我介紹完 講完自己的儀器分析專長
就被一個考官當場說 我要了 某某 這個我收 丟去你那
我真的只能說是看緣分了
而之後英文面試 因為三個組的人大塞車 等了一段時間
而面試問的問題也很簡單 都是生活閒聊 然後問你為何想進台塑等等
之後面試完 就大概兩~三個禮拜等通知 最後是offer get
台懋 - 研發工程師
這家是位於員林的家族中小企業,老闆是成大化學的傑出校友,也就是小弟的學長。
這家業務在做活性氧化鋅、硫酸鋅等等化學原料。
這家規模比不上大的公司,但其實屬於默默賺的公司。
這家只有面試沒有任何考試。
但面試時會不斷丟出問題,讓你回答,看答案他們滿意與否。
面試的主管就是董事長與總經理,因為公司小所以人員其實也不多。
現在公司想要一位研發人才,而在南投南崗工業區有了新的廠房大樓。
需要研發人才進駐。
在面試期間,董事長不只一次提到要培養人才,也要培養未來的主管。
所以不斷地問說「如果要你馬上擔任教學,願意嗎?」
「幾年以後變部門主管、經理、廠長,你有把握嗎?」
有能力、自信的人,可以來嘗試看看。
面試過程就能感受到董事長老驥伏櫪的氣勢。
最後談妥待遇後,就先給我口頭offer,如要報到再給予紙本offer。
南科台積 - 薄膜製程CVD
原本要面試的部門是CMP , 但陰錯陽差被CVD攔胡。
所以就去CVD面試了,由於小弟考過英文,就不再考第二次。
面試主管依然先聽我自我介紹、經歷、對台積的想法。
但聽到小弟免役原因臉色還是略為暗沉了一下。
但整體談話是愉快的,於是乎這次有面試到人資。
人資開頭也是先聽自我介紹,然後跟我談經歷如何。
他說部門主管對我印象很不錯,但最近老張有在控管部門徵人額度。
前陣子少了很多招募名額,所以造成一堆人兩個禮拜還收不到感謝函。
最後聊完後,他又請我回原廠去跟部門上級主管面談。
小弟那天從早上十點開始面試,面試完人資下午三點半。
人資才急忙跟我說時間可能有點來不及,主管還在開會。
部門主管說內部討論即可,就請我回家了。
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最後是各家待遇,小弟不才,只能分享自己拿到offer的公司。
N = 台積碩班新人價
群創 - 保14 - N+1 k - 這幾年似乎就都只有保14
台塑 - 碩士一年7X - N+2 k(其中2k是地區加給) - 年終至少都3個月左右
台懋 - 開 N k - 年終3~5個月,實際年薪不知,但升遷應該很快。
至於台積價碼大家上網估狗都會知道= =
奇美實業小弟無能 無從知道正確待遇
而其中台塑、台懋、群創,小弟職缺皆為不加班。
朝八晚五 群創是朝八點半晚六
小弟在科技業版得到不少資訊,而今將自身經驗分享給大家。請大家不令指教~
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All Comments
By Margaret
at 2013-07-25T04:11
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