新鮮人面試經驗分享(TI/HMI/KLA/美光) - 工程師

小弟今年不純116 ME碩畢，中字輩ME學士，多益750-800

有幸找到工作，把這幾個月面試的經驗分享一下

這幾個月來面試還蠻多間的，就挑跟版上較相關的幾間講了

1.德州儀器(廠務工程師)

第一階段:

一開始做完短篇多益測驗完後，
由人資進行面試，一開始就用英文自我介紹，
後來訪問內容大概就是平常的興趣、
遇過最大的挫折、為什麼想來德州之類的考古題。
比較突然的是要用英文訴說過去的學經歷，
這部分比較突然，講的不是太順，人資後來切換回中文問繼續聊，
整個過程大約20分鐘。

第二階段:

工作經歷8年的主管進行面試，首先問說對廠務有什麼了解，
為什麼想來當廠務之類的問題，後來就對廠務實際的內容做講解，
聊一下興趣、學習方法之類的，說以後可以一起打籃球之類的話，
感覺是和譪可親的主管，聊不久後突然說要讓我跟德州來的處長面試，
整個過程大約40分鐘。

第三階段:

處長是個德州人，見面就用簡單的英文打招呼，
全程用英文聊之前去過哪些國家，之前讀的大學在台灣的哪之類的簡單英文對話，
大致上都相談甚歡，沒有聊到任何專業的地方，
整個過程大約15分鐘就結束了。

總結:

感覺是不錯的公司，足足等了2個月後，收到感謝函OTZ。

2. KLA(CSE)

面試主要有兩次都是在新竹

第一次

人資面試:人資問題大致上都差不多，就跳過不講了。
過程大約15分鐘

主管面試:主管面試實有三個主管一同面試，首先就簡單自我介紹，
後來就如大家所知的，沒範圍的PPT英文簡報10分鐘，
介紹完後三個主管輪流提問，每個人大約對身家、論文、興趣...等等
一一回答完後就結束了這次的面試。
時間大約30分鐘。

面試完後約一個禮拜後接到第二次面試通知，

第二次處長面試:

處長面試由兩位處長分別面試，
不過內容也都是閒聊居多，
大概就是由於處長A個性較開朗聊得很開心，
處長B個性較沉靜，整個過程鴉雀無聲的次數發生過兩次....
時間大約都各20分鐘。

就這樣結束科磊兩次面試，也是小的最後去的公司。

3.HMI(漢微科CSE)

一開始就做些性向測驗，專業測驗等等...
後來由主管面試，首先介紹一下論文做什麼，
小弟論文做蠻冷門的，跟機械系差有點距離，
儘管如此主管把小弟每個論文細節都問的超清楚，
一一解釋完後，主管說這是在考驗面試者的解釋能力，
當你能把很難懂的東西講給阿罵聽時，代表你真的懂，
過程中也分享很多工作該有的態度、經驗等等...
算是很有自己想法的一位主管。
整個過程大約40分鐘。
之後就等待第二次面試，不過目前看來是無聲卡。

4.美光(擴散製程設備工程師)

一開始去電腦室做些英文、人格特質測驗，大約15分鐘。
第一階段人資閒聊:
談談人生規劃之類的(跳過)

第二階段主管面試:
一樣是三個主管，都是蠻靦腆的主管，
對面試者不像其他間面試官有居高臨下的感覺，
感覺就是靦腆的學長在述說工作的實際內容等等，
算是最沒壓力的面試，整個過程大約20分鐘。

第三階段經理面試:
很明顯是很有權威的長官，講話談吐都有很專業霸氣的感覺，
有講到本身也是成大畢業的學長，大致上就聽聽他對求職者的要求等等。
整個過程大約10分鐘。

就這樣結束了美光的面試，隔一兩天就收到口頭OFFER，不過後來是婉拒了。

5.GARMIN(製程工程師)

由於小弟有多益成績，因此不用做英文測驗，
只須做些人格測驗後，人資進來就對工作內容、新資福利劈哩啪辣的全講一便，
整個過程大約10分鐘。

主管面試:

一開始先簡單中文自我介紹，
後來很突然的要我到白板上，用全英文講解碩論OTZ，
大約講了15分鐘後終於結束...
之後主管大約講了工作內容、可能會加班之類的，
特別的是很在意求職者是否會把事情再到手時就馬上先處理完，
而不是等到deadline到時再處理，
整個過程大約40分鐘。

後來就等第二次面試通知，目前看來也是無聲卡。


以上是小弟這幾個月來的面試經驗，給一些將要去這幾間面試的求職者一些經驗分享。
不過前兩天才發現科磊被科林收購，請問各為大大，小弟我不想被裁變科科OTZ...

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