施崇棠:華碩組織改造迎接數位經濟,電競 - 工程師

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施崇棠:華碩組織改造迎接數位經濟,電競與 AI 發展將成重點目標

品牌筆電手機大廠華碩於 7 日召開股東會,會中除通過 2016 年的財報承認案外,董事
長施崇棠也表示,整體華碩 2016 年的營收表現相對亮眼。但 2017 年對華碩來說會是有
挑戰性的一年。因整體經濟轉為逆風,使第 1 季稅前營收雖然接近目標,但仍有隱憂。
展望第 2 季會是全年營收的低點。需要藉助組織調整,再加上產品的市場定位更精準,
才能迎接市場環境的劇烈改變。

施崇棠在接受股東提問時表示,2017 年以來面對產業競爭激烈,包括手機與電腦其競爭
加劇,他看到整體景氣成長為逆風。這也讓華碩董事會成員有強烈的危機意識,計劃自
2017 年第 2 季開始進行組織變革。透過資源要重新分配,希望誠實面對產業變動,並
以創新發展來迎接整體產業變化。

施崇棠進一步指出,手機與電腦成長趨緩,平板的衰退連蘋果公司也擋不住。因此公司要
面對現實。手機部分,以往鎖定東南亞中低階市場追求性價比,但如今除了思考性價比,
也要考量到利潤,不再會像過去以量取勝的狀態。另外,面對個人電腦市場的成長趨緩,
電競市場成為其中唯一的亮點。所以,華碩在組織再造的同時,也預計將電競產品另外獨
立出來,以掌握電競發展契機。施崇棠表示,看到競爭對手微星傾全公司之力發展電競產
品,也有好的成果。因此,這部分華碩也要技術努力。

至於,在當前當紅的人工智慧(AI)產業部分,施崇棠也表示這幾天有趁著輝達(Nvidia
)創辦人黃仁勳回台,向這位當前「人工智慧之王」請益。他覺得,機器人的發展就是整
個人工智慧落實的結果。因為透過消費者使用機器人的狀態,將這些資料上傳到雲端,透
過人工智慧分析,再藉由創新應用回饋到消費者身上,使消費者有更好的使用者體驗,這
就是「AI Frist」的概念。現在與消費者連結,不再只是產品出售後就結束,而是將資料
和創造加值,透過更好的客服,讓消費者體驗創新的應用,這是現在每個公司、所有產品
都應該這麼做。

事實上,這些過去華碩都有在進行。那時還沒有 AI 人工智慧,透過 CRM(客戶關係管理
系統)也進行類似項目。如今有了 Zenbo 機器人暨人工智慧後,應用可更深入與完整。
華碩看到這樣的未來,所以將把 Zenbo 於 9 月帶到中國市場,藉由整合消費者體驗,再
透過機器學習,進一步拓展人工智慧的影響力。施崇棠強調,未來迎戰數位經濟,華碩的
定位將更精準、市場將更專注,而消費者體驗也能更創新、美好。

https://finance.technews.tw/2017/06/07/asus-7/

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All Comments

Suhail Hany avatarSuhail Hany2017-06-08
組織改造啊......
Hedda avatarHedda2017-06-11
跟組織調整一樣嗎?
Kyle avatarKyle2017-06-15
乾脆整個打掉重練
Aaliyah avatarAaliyah2017-06-16
還有錢財時坎人一定要檻的漂亮 不然會失去名聲
Jessica avatarJessica2017-06-21
問一下 賺錢也砍人 賠錢也砍人 何時不砍人?
Frederic avatarFrederic2017-06-26
祇是子龍出更多任務而已
Dora avatarDora2017-06-29
一些老人砍一砍 我猜是不敢啦 一堆副畜長我都覺得冗
Hardy avatarHardy2017-07-02
組織改造就是把討厭的逼退,站對邊有大腿抱的續留,換
湯不換藥,領導人管理者想法不變的話一切都還是無限循
Anthony avatarAnthony2017-07-03
在這間別說長官不愛聽的話
Oliver avatarOliver2017-07-08
斷水流大師兄: 組織這次請我回精英中心就是要進行改造
Hazel avatarHazel2017-07-11
想法為什麼要變?
你只要講長官想聽的就好 其他的 關你屁事?
Caroline avatarCaroline2017-07-14
反正多數替死鬼也是底層,高層又沒差,餅繼續畫
Edith avatarEdith2017-07-16
一堆動嘴的課級老人砍一砍 股價噴到四百
Lydia avatarLydia2017-07-19
管理職很多 做事的人少 必敗
Damian avatarDamian2017-07-20
華碩頂多是成長趨緩,本來就沒必要砍人呀
Megan avatarMegan2017-07-24
CRM跟AI差多少........硬扯也不是這樣吧?
Hedy avatarHedy2017-07-27
樓上 所以台廠老鬼永遠不進步
Yuri avatarYuri2017-07-30
公司敗在一堆沒用的老人卡高位,只會撇責任而且不做有效率
的決策
Rosalind avatarRosalind2017-07-31
內部管理也是問題,案子週期亂定亂改的,搞得issue沒解完就
被要求要出貨
難怪客訴搞不完,出貨順不了
Skylar Davis avatarSkylar Davis2017-08-03
而且不斷的cost down換來更多白做工,還有不斷下降的品質
Rae avatarRae2017-08-06
推文真是釣到一堆內部人XD
Harry avatarHarry2017-08-09
電競已追不上main 車尾燈
Jacky avatarJacky2017-08-12
石頭中心思想就是cost down,這是刻在石頭的dna裡
Rachel avatarRachel2017-08-17
再換都是這些老屁股 變得出新把戲嗎??
Kama avatarKama2017-08-20
推R大!
Agnes avatarAgnes2017-08-23
價格Cost down!品質Cost down!人力Cost down!