日本「就活」感想(1) - offer

終於結束了接近一年的就活，
最後拿到了三個內定（offer），
雖然失敗的經驗居多，但心靈真的成長很多。
整理一下心得在這邊^^
版上專業人士很多，有誤請多指教，謝謝。
我是文科的，應徵的都是「文系總合職」，
中文有點像儲幹的感覺，但又沒那麼厲害（吧）。
然後文筆超級爛，應該說沒有文筆可言... ...，有興趣可以看一下。

原po
大學116管院
研究所112就讀中
N1 (171分/滿分180分)
TOEIC 975
（語言是我自己有興趣）
（日檢分數是之前被仲介提醒都要在CV寫清楚，
因為N1過的人真的太多了！）
沒有實習、留學、交換、住國外過
喜歡做志工


＊什麼是就活＊
「就職活動」しゅうしょくかつどう的簡稱，
日本許多人都必須經歷的過程，
例如大學生，要在大三的冬天開始pre-entry有興趣的公司，
接著開始分析自己，寫一堆entry sheet（履歷＋一堆千奇百怪的問題），
參加說明會，seminar等等，然後書面審查過了之後，
通常會有一連串面試，我查資料時看到有些人同個企業面試了八、九、十、甚至十幾次，
再多真的都不奇怪。
這樣看起來好像還好，但是最神奇的是這是全國的人同時一起進行的，
幾乎每個公司也是一年就主要招募這一次新鮮人（「新卒」），
所以可能身邊所有人都在準備，
同個時期會有一堆人穿著就活西裝走在路上，聽說明會要搶，面試第一輪一大堆人。
然後通常是剛升四年級左右各家公司就會開始發offer。
隔年四月畢業就進去其中一間上班。
https://www.youtube.com/watch?v=M6rb6kknj3A
這個短短的動畫「就活狂想曲」真的很貼切！很厲害的作品。

＊我參加的就活＊
但是上述的活動全都辦在日本，
為何我還可以參加到呢？
是因為現在很多日本企業追求diversity多樣化，
而且積極的在國際化，基於這兩個理由會需要外國人人才，
所以他們或透過仲介、或靠自己舉辦，在個國家用各種方式來選人，
其中也包含了台灣。

＊為什麼想找日本的工作＊
開始的契機是因為我一直以來都很想在國外居住，
但沒有那個環境與支援，
所以想靠這個方法讓自己合理的住在國外。
另外在日本工作雖然很不簡單，壓力加班應該也不少，
但個人覺得資方是比台灣好的，
起薪雖然還好，但基本上是會隨年資或成果不停調升，
還有job rotation，會讓社員體驗各種部門的工作，
福利方面，
很少會有沒加班費這種事，大公司會負擔交通費、房租大部分，
有的還會出錢讓外國社員學日文、支付搬家費之類的。

＊大致流程＊
做日文、英文的ＣＶ，或日文履歷表，
除此之外很多公司都有自己的履歷，問題千奇百怪，
ex.用幾個跳tone的指定單字串成一篇東西，文體不拘。（200字）
ex.請寫一篇可以讓人發笑的文章。（300字）
然後順利的書面通過，可能會有仲介skype面試，
又通過，就可能可以和企業人事（人資）skype面試，或他們飛來台灣跟你面試，
又通過的話企業可能會招待你去日本面試。
以上說的面試都是全日文的。
但每一間公司管道、方法不一樣所以流程也都不一樣～

＊與台灣很不一樣的地方＊
台灣很要求即戰力，即使對方是新鮮人，大多面試會冒出很多專業題;
但日本的面試幾乎不問任何專門問題，職缺也大多只分「文系」「理系」，
文系職缺我看過的都完全不限科系！
面試問的都像是：
ex.
你大學時最致力的課外活動是什麼？
在那個活動裡你最下功夫的部分是？
為什麼想進我們公司？
進來後想嘗試什麼工作？為什麼？
你身邊的人通常說你是一個怎樣的人？
目前為止最挫折的經驗是什麼？
你的優缺點？
他們想看的不是你現在有多少財金知識或你會用big data幹嘛，
而是「個性」「熱情」「潛能」
每個問題都會再依回答的東西去深入，具體的挖出細節跟理由，
很認真的要知道你的個性還有行動模式。
我還被問過你五歲時是個怎樣的小孩？那十歲呢？
遇過的人事雖然各有特色，但我覺得他們都非常會問問題！
為什麼會這麼在意個性是因為日本大多企業是終身雇用制（正社員），
沒有犯罪、太誇張或景氣正好太差不太會突然資遣人。

不知不覺好長哦下級待續，有人要看嗎... ... ;_;


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