終於結束了接近一年的就活，
最後拿到了三個內定（offer），
雖然失敗的經驗居多，但心靈真的成長很多。
整理一下心得在這邊^^
版上專業人士很多，有誤請多指教，謝謝。
我是文科的，應徵的都是「文系總合職」，
中文有點像儲幹的感覺，但又沒那麼厲害（吧）。
然後文筆超級爛，應該說沒有文筆可言... ...，有興趣可以看一下。
原po
大學116管院
研究所112就讀中
N1 (171分/滿分180分)
TOEIC 975
（語言是我自己有興趣）
（日檢分數是之前被仲介提醒都要在CV寫清楚，
因為N1過的人真的太多了！）
沒有實習、留學、交換、住國外過
喜歡做志工
＊什麼是就活＊
「就職活動」しゅうしょくかつどう的簡稱，
日本許多人都必須經歷的過程，
例如大學生，要在大三的冬天開始pre-entry有興趣的公司，
接著開始分析自己，寫一堆entry sheet（履歷＋一堆千奇百怪的問題），
參加說明會，seminar等等，然後書面審查過了之後，
通常會有一連串面試，我查資料時看到有些人同個企業面試了八、九、十、甚至十幾次，
再多真的都不奇怪。
這樣看起來好像還好，但是最神奇的是這是全國的人同時一起進行的，
幾乎每個公司也是一年就主要招募這一次新鮮人（「新卒」），
所以可能身邊所有人都在準備，
同個時期會有一堆人穿著就活西裝走在路上，聽說明會要搶，面試第一輪一大堆人。
然後通常是剛升四年級左右各家公司就會開始發offer。
隔年四月畢業就進去其中一間上班。
https://www.youtube.com/watch?v=M6rb6kknj3A
＊我參加的就活＊
但是上述的活動全都辦在日本，
為何我還可以參加到呢？
是因為現在很多日本企業追求diversity多樣化，
而且積極的在國際化，基於這兩個理由會需要外國人人才，
所以他們或透過仲介、或靠自己舉辦，在個國家用各種方式來選人，
其中也包含了台灣。
＊為什麼想找日本的工作＊
開始的契機是因為我一直以來都很想在國外居住，
但沒有那個環境與支援，
所以想靠這個方法讓自己合理的住在國外。
另外在日本工作雖然很不簡單，壓力加班應該也不少，
但個人覺得資方是比台灣好的，
起薪雖然還好，但基本上是會隨年資或成果不停調升，
還有job rotation，會讓社員體驗各種部門的工作，
福利方面，
很少會有沒加班費這種事，大公司會負擔交通費、房租大部分，
有的還會出錢讓外國社員學日文、支付搬家費之類的。
＊大致流程＊
做日文、英文的ＣＶ，或日文履歷表，
除此之外很多公司都有自己的履歷，問題千奇百怪，
ex.用幾個跳tone的指定單字串成一篇東西，文體不拘。（200字）
ex.請寫一篇可以讓人發笑的文章。（300字）
然後順利的書面通過，可能會有仲介skype面試，
又通過，就可能可以和企業人事（人資）skype面試，或他們飛來台灣跟你面試，
又通過的話企業可能會招待你去日本面試。
以上說的面試都是全日文的。
但每一間公司管道、方法不一樣所以流程也都不一樣～
＊與台灣很不一樣的地方＊
台灣很要求即戰力，即使對方是新鮮人，大多面試會冒出很多專業題;
但日本的面試幾乎不問任何專門問題，職缺也大多只分「文系」「理系」，
文系職缺我看過的都完全不限科系！
面試問的都像是：
ex.
你大學時最致力的課外活動是什麼？
在那個活動裡你最下功夫的部分是？
為什麼想進我們公司？
進來後想嘗試什麼工作？為什麼？
你身邊的人通常說你是一個怎樣的人？
目前為止最挫折的經驗是什麼？
你的優缺點？
他們想看的不是你現在有多少財金知識或你會用big data幹嘛，
而是「個性」「熱情」「潛能」
每個問題都會再依回答的東西去深入，具體的挖出細節跟理由，
很認真的要知道你的個性還有行動模式。
我還被問過你五歲時是個怎樣的小孩？那十歲呢？
遇過的人事雖然各有特色，但我覺得他們都非常會問問題！
為什麼會這麼在意個性是因為日本大多企業是終身雇用制（正社員），
沒有犯罪、太誇張或景氣正好太差不太會突然資遣人。
不知不覺好長哦下級待續，有人要看嗎... ... ;_;
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