日薪臨時人員國假定日是否給薪? - 公職

Ida avatar
By Ida
at 2019-10-01T11:27

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按日計薪的臨時人員國定假日原本就未排班

且有放假

那機關是否還需發給薪資?

如突然要請他來上班

是否為發給兩倍薪資?

求解~

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Tags: 公職

All Comments

Adele avatar
By Adele
at 2019-10-01T14:34
先問有沒有給足基本日薪工資(不是23K /30 那種)
Jacky avatar
By Jacky
at 2019-10-05T09:34
是 150 x 8 這種,這種的才有假日不上班不給薪的條件
Ida avatar
By Ida
at 2019-10-08T16:08
月薪反除30算日薪的,建議給錢
Kyle avatar
By Kyle
at 2019-10-09T12:12
計畫上寫日薪1238 有超過150/HR
Dorothy avatar
By Dorothy
at 2019-10-10T10:06
想再問如果可以不給 機關還是發了會不會有問題
Quanna avatar
By Quanna
at 2019-10-14T12:03
應該OK ,and 建議看一下合約吧,以合約為準
計畫編的錢,是以總天數計算吧...你假日不上班也給錢????
Barb Cronin avatar
By Barb Cronin
at 2019-10-18T02:18
你計劃有編藍白拖跟臉盆嗎??? ^_^
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By Faithe
at 2019-10-22T03:13
哈 不是啦 是一般行政類 中央計畫
Carolina Franco avatar
By Carolina Franco
at 2019-10-23T15:14
另外,時薪制我想原PO你會碰到一個思考爭議點
Rae avatar
By Rae
at 2019-10-24T15:51
已經做五天了,那六日還叫他來,要給兩倍薪嗎???
Candice avatar
By Candice
at 2019-10-24T17:35
答案是:例假日單倍薪,勞基法國定假日則要雙倍
Edward Lewis avatar
By Edward Lewis
at 2019-10-25T06:15
六日好像沒到兩倍 就只有算加班再多一點加成
Ida avatar
By Ida
at 2019-10-25T16:42
例假日/休息日的薪資,其實已經折算進鐘點內了
John avatar
By John
at 2019-10-27T22:45
所以時薪金額乘上30天會超過基本工資的道理為此
因此,若例假日出勤,只要給當天薪水便可
Tom avatar
By Tom
at 2019-10-30T20:25
因為此日薪水(包含前面的日薪)已經包含了例假日給薪
只有國定假日特例
Zora avatar
By Zora
at 2019-10-30T23:01
剛剛問勞動局 說如果是一到五上班的日薪人員
則國定假日落在一到五就要給薪(不用上班)
Zora avatar
By Zora
at 2019-11-03T15:11
可以參考 https://www.jbjob.com.tw/?page_id=681
Elizabeth avatar
By Elizabeth
at 2019-11-04T06:42
https://www.mol.gov.tw/topic/3067/5990/5999/14486/
按日計酬約定之日薪，比照按時計酬者辦理。
Lucy avatar
By Lucy
at 2019-11-05T19:25
重點1：基本工資「時薪」，已包含例假與休息日的照給工資
重點2：基本工資「時薪」未折入國定休假日之工資
Oliver avatar
By Oliver
at 2019-11-05T20:56
勞動部103年10月28日勞動條3字第1030132008號函：「勞動
基準法第37條規定之休假日，係公法上強制規定之權利與義務
，故勞工無出勤之義務，且依同法第39條規定該休假日，工資
Thomas avatar
By Thomas
at 2019-11-07T22:07
應由雇主照給，此與一般勞務提供之對價工資無涉。縱屬時薪
制勞工，仍有該法第39條前段工資照給之適用。」
Jessica avatar
By Jessica
at 2019-11-10T08:08
行政院勞工委員會民國87年09月14日87台勞動二字第039675號
函：「勞動基準法第三十九條規定勞工於休假日工作，工資
John avatar
By John
at 2019-11-14T04:00
應加倍發給。所稱「加倍發給」，係指假日當日工資照給外，
再加發一日工資
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By Blanche
at 2019-11-18T12:09
故按日計薪臨時人員，除一例一休外之國定假日，不管有沒有
Daph Bay avatar
By Daph Bay
at 2019-11-22T01:05
上班，當日工資照給，有來上班者，正常工時內，均加發一日
工資，延長工作時間，則依照勞動基準法第24條規定計算。

有人辭職去打工旅遊的嗎

Lucy avatar
By Lucy
at 2019-09-30T23:10
安安本魯菜鳥公務員啦，任職以來的體悟，發現公務機關其實都在做一樣的事情，日復一 日，年復一年，久了可能原本有點抱負或者愛好挑戰的心會慢慢被磨平，官僚體制會框住 人的思想，然後就被內化成為官僚的一部分XD 本來個性衝動的，沒想到進了公務機關不久，連辭職這等決定也變得不果斷.... 雖然打工度假感覺像是還沒正 ...

有沒有人想要回高雄（人事人員）

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By Annie
at 2019-09-30T18:21
以下代PO 本人是在高雄某局處的人事室擔任科員 因為生涯規劃，想要至中央單位服務 不知道有沒有人想要互調（限人事行政科員） 意者請回站內信，謝謝！ - ...

109初等北市警察局的缺

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By Ursula
at 2019-09-30T12:04
107年有考上初等 但那時候北市警察局的缺開很多 現在看109年開的缺 北市警察局的缺還是開很多= = 請問警察局的缺都不好嗎? 不然怎一直在開缺。而且都不少耶 很好奇有什麼秘辛 - ...

颱風假本來就應該補班補課

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By Harry
at 2019-09-30T10:35
放颱風假要補班補課，不就是一件天經地義的事嗎？ 這種好的、應該做的政策，為何不實施？ 個人認為颱風假補班補課，至少有下列好處： 一、 杜絕放颱風假後，又無風無雨的情況，各界會有僥倖、賺一天假的心理。 二、 避免各縣市首長從政治或選票的角度考量，用颱風假討好民眾。 應從天候的狀況，用防災的角度去思考評估 ...

特休遇到颱風假如何核銷?

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By Blanche
at 2019-09-30T10:19
想請問一下 我禮拜六已經去刷一般額度了 原本今天要請假去刷旅宿業 但是今天放颱風假 我爬文看到最正統作法就是今天照樣請上半天 我仍舊去刷個旅宿業 一樣可以核銷 然後我就會浪費半天假...在想是否有其他方法補救 有找到相關規定 但是這規定第二點我看不懂 有關公務人員連續休假期間遇颱風、地震....等天 ...