日薪臨時人員國假定日是否給薪? - 公職

先問有沒有給足基本日薪工資(不是23K /30 那種)

是 150 x 8 這種,這種的才有假日不上班不給薪的條件

月薪反除30算日薪的,建議給錢

計畫上寫日薪1238 有超過150/HR

想再問如果可以不給 機關還是發了會不會有問題

應該OK ,and 建議看一下合約吧,以合約為準
計畫編的錢,是以總天數計算吧...你假日不上班也給錢????

你計劃有編藍白拖跟臉盆嗎??? ^_^

哈 不是啦 是一般行政類 中央計畫

另外,時薪制我想原PO你會碰到一個思考爭議點

已經做五天了,那六日還叫他來,要給兩倍薪嗎???

答案是:例假日單倍薪,勞基法國定假日則要雙倍

六日好像沒到兩倍 就只有算加班再多一點加成

例假日/休息日的薪資,其實已經折算進鐘點內了

所以時薪金額乘上30天會超過基本工資的道理為此
因此,若例假日出勤,只要給當天薪水便可

因為此日薪水(包含前面的日薪)已經包含了例假日給薪
只有國定假日特例

剛剛問勞動局 說如果是一到五上班的日薪人員
則國定假日落在一到五就要給薪(不用上班)

可以參考 https://www.jbjob.com.tw/?page_id=681

https://www.mol.gov.tw/topic/3067/5990/5999/14486/
按日計酬約定之日薪，比照按時計酬者辦理。

重點1：基本工資「時薪」，已包含例假與休息日的照給工資
重點2：基本工資「時薪」未折入國定休假日之工資

勞動部103年10月28日勞動條3字第1030132008號函：「勞動
基準法第37條規定之休假日，係公法上強制規定之權利與義務
，故勞工無出勤之義務，且依同法第39條規定該休假日，工資

應由雇主照給，此與一般勞務提供之對價工資無涉。縱屬時薪
制勞工，仍有該法第39條前段工資照給之適用。」

行政院勞工委員會民國87年09月14日87台勞動二字第039675號
函：「勞動基準法第三十九條規定勞工於休假日工作，工資

應加倍發給。所稱「加倍發給」，係指假日當日工資照給外，
再加發一日工資

故按日計薪臨時人員，除一例一休外之國定假日，不管有沒有

上班，當日工資照給，有來上班者，正常工時內，均加發一日
工資，延長工作時間，則依照勞動基準法第24條規定計算。