旭化成技術職面試心得-2 - 面試

承接上一篇繼續，這篇也還是很長XD


4. 台北一次面試(我只到這關XD)

4.1 準備期

約莫又過了一個禮拜，才收到一次面試正式的邀請信

信中提到，理系的同學需要準備一分鐘的自我介紹以及三分鐘的研究概述

嗯 非常好… 為了這四分鐘，我準備了四天呀！！！

我自己的做法是一個研究做成一頁的投影片

雖然並沒有要求要準備投影片

但是我的研究需要用到很多圖，要我怎麼直接用嘴巴解釋呀@@

投影片我也是全部用日文的，也有多加一些當初研究報告裡沒有的東西

內容盡量基礎，千萬不要放什麼很困難的反應式還是方程式的

平均起來，你只有一分鐘的時間，要向一個完全不了解你研究的人介紹

你覺得他們會關心那個很複雜的式子是什麼鬼嗎XD

這一分鐘的重點是要強調

“你在這個實驗中做了什麼?”
“你為什麼要做這個實驗?”
“你的實驗有什麼突破創新的地方?”

可以想像成是在推銷產品這樣

真正在面試時，其實面試官有之前繳交的研究報告紙本

但是我給他們投影片後，他們就完全沒再看那份報告一眼了XD

誰不喜歡看字少圖多(還是彩色的精美印刷XD)的東西嘛~~


另外，我其實還有準備supporting materials

放在投影片謝謝那頁的後面，以備不時之需

可惜在面試現場沒有投影機QQ

但還好我至少有把前面的頭影片印出來(汗…)


4.2 公司說明會+小驚喜

一次面試當天會先進行約一個小時的公司說明會

簡介公司的歷史與發展的趨勢，然後便會介紹綜合職和技術職的工作類別

時間從九點半到十點半 我整個超緊張阿！！！

因為我是第一個面試 十一點開始…

十點半的時候心想 拜託趕快結束，我還想再複習一下阿

殊不知還有小驚喜呢^^

人資進來說請在20分鐘內寫一篇200字以內的短文(題目：我的夢想)

崩潰！！！！超崩潰！！！

但是還是乖乖寫完了XD

聽說好像是會變成面試時的參考資料，問題有可能從裡面出

但我是沒被問到就是了~


4.3 一次面試(人資部分)

讓大家久等了，廢話一堆終於要寫到關鍵啦XD

這次進入到一次面試的人中，技術職的共有11位，在這階段會淘汰掉一半

面試官有兩位，一位是人資一位是技術部門人員，所以是一對二這樣

基本上兩個人不會同時問問題，分工分得蠻清楚的


一進去便是先進行一分鐘的自我介紹

我才講沒幾句，就發現人資狂做筆記 寫了一堆東西... 嚇死我了XD

話說我來面試前也準備了十幾題的常見考古題(你最驕傲的事之類的= =)

但 是 ！ 一 題 都 沒 用 到 ^^

是的，全部的問題都來自你的履歷以及你的回答 ←重要！

怎麼說勒~ 讓我來舉一個例子

例如，我在履歷中有提到，我喜歡有挑戰新的事物

人資就問：那你可以舉一個你挑戰過的新事物嗎？

(以下對話只擷取重點)

我：我在故宮當導覽員

人資：在那麼多領域當中，為什麼選擇這個呢？

我：因為我喜歡藝術

人資：那為什麼…

大概就是像這樣接龍般一直問

人資很喜歡挑一個抽象的敘述，請你講出一個具體的事蹟

然後根據你的回答，再繼續問下去，一直挖一直挖…

到最後問題愈便愈難，我真的聽不懂了問題了才打住QQ

然後換挖另一題XD

我覺得只要被挖到回答不出來，就差不多等於淘汰了

所以我上一篇才說，履歷絕對不要亂寫，也不要用罐頭

或是過於誇大不實，不然很容易被打臉打到你爸媽都認不出你XD


4.4 一次面試(技術部門部分)

接著換被技術部門砲轟XD

他們請我開始介紹研究後，我便開始解(ㄅㄟˋ)說(ㄍㄠˇ)

但是我講到一半就被打斷，技術部門人員開始問問題

問到他滿意了後，我才又接著介紹

稍微整理了一下問題如下

* 研究細節的問題(ex.你是怎麼調整材料的黏彈特性的?)
* 研究突破創新的問題(ex.你的突破點在哪？)
* 研究應用的問題(ex.這個研究可以被用在什麼地方？)
* 研究瓶頸的問題(ex.所以你覺得這個研究中最難的地方是？)

每個人的實驗都不一樣，我也只能就我被問的問題稍微整理一下

不同科系應該也會差很多，但應該基本方向是一樣的(吧！？)

有一些關於解釋理論的地方真的超難用日文回答，我答得很差(日文太爛= =)


總之面試就這樣結束了，一共是25分鐘

雖然徵才網頁上寫說，對理工科系的日要求只要”會話程度”就夠了

但實際是上要”流利的會話程度”

前面三個字根本是會自動隱形XD

因為你日文不夠流利，就無法完整表達你所想表達的

我覺得會非常不利，我八成就是因為這樣被刷掉的~~

雖然被刷掉多少有點遺憾，但是在長達一個月的準備中，學到非常多

也得到很多寶貴的經驗，真的很慶幸自己有機會參與旭化成面試:D


那心得就在此告一段落啦，謝謝大家耐心看完我的廢話

希望多少有幫助到大家> <



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