明年度的行事曆休假天數與補假問題 - 人資

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By Agnes
at 2014-08-19T21:08

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我們公司是調移雙週84小時制 所以依法規最少休假日為110天

應該是只要不低於這天數就可以了 我們公司是休114天應該沒問題吧

因為明年人事行政局的休假天數是115天

但勞工又要比公家多一天5/1要安排休假

一來一往差了兩天要補吧

以往都是有安排幾個週六補班



但我明年想挑兩個本來的國定假日遇到週末要提前到週五或延後到週一休假

選個兩天不補休

例如2/27(五) 或是10/9(五)

但這要怎麼跟員工解釋呢????員工會覺得公司沒依規定放假吧



還是照舊選週六補班呢?(我們每年都是有排幾個週六是補班的 算是很習慣了)

只是想說用第一個補法 就可以還是都週休二日

懇請版上前輩們給小妹一點建議


謝謝

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Tags: 人資

All Comments

Erin avatar
By Erin
at 2014-08-23T13:03
跟你老闆說該給的還是要給…省一點法律風險
Elizabeth avatar
By Elizabeth
at 2014-08-25T02:27
工作有完成給員工休又何妨
Eden avatar
By Eden
at 2014-08-28T11:58
不好意思樓上版友好像弄錯了，該給的休假日數是有給的
Ethan avatar
By Ethan
at 2014-08-30T04:05
X並沒有吃掉應休假的天數
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By Jacky
at 2014-09-02T07:11
只是在調移雙週84小時的工時下，會有補班的日子
Christine avatar
By Christine
at 2014-09-03T23:47
XX可以怎麼補班呢？
Ethan avatar
By Ethan
at 2014-09-06T17:34
跟勞工解釋?調移國定假日是要徵得勞工同意吧 方案隨你
開 只有這19天都有給勞工休假就可以了阿 勞工不同意就
不能調移 很簡單
Robert avatar
By Robert
at 2014-09-10T00:26
喔~那跟員工多溝通吧，越早講通常接受度越高

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Robert avatar
By Robert
at 2014-08-15T12:42
我想請育嬰假,也跟公司說了 可是公司只能讓我請3個月 我想問可以只請3個月的育嬰假嗎?? 那3個月還有育嬰留職停薪津貼嗎?? --

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Aaliyah avatar
By Aaliyah
at 2014-08-14T23:59
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