晚間會議 與 責任制 - 工程師

借標題問個八卦～

版上抱怨責任制與其他科技業的不合理現象 好幾年前就有了
幾年過去
不知道有沒有版友已經升格成為主管
並開始著手改革呢？
改革中有沒有碰到什麼阻力？
阻力可能來自高層，平行合作單位，
甚至來自於部屬！？

都請各位資深版友多多分享了！



※ 引述《Kenny1234 (肯尼)》之銘言：
: 在上班打卡制 下班責任制的普遍奴隸制度中
: 某些主管的行為與作法實在非常不恰當
: 很自然而然的把下屬員工私人時間佔為己用
: 責任制是一回事 直接把會議訂在非上班時間又是一回事
: 這不是有沒有空 有沒有責任的問題
: 這是原則問題 晚上的時間 就是員工個人的休閒私人時間
: 直接就把會議訂在非上班時間 根本就是用下屬員工的生活換取自己事業前途
: 主管自己奴性夠重就算了 為什麼有權力剝奪下屬員工 的私人生活幸福呢？
: 情況緊急 必須要有會議可以
: 但那種態度應該是 詢問各位是否有空 或者能否撥冗參加
: 而不是採用「要求」的態度吧？依然 這是一種原則的問題
: 這些心得並不是要大家群起鬥爭反抗 而是提供一個面向給大家思考
: 也當然有人會認為不爽不要做 但這不是個人、個案問題
: 這是鬼島大環境普遍存在的一種對於勞工個人生活品值的不尊重
: 一種很令人可悲無力的環境
: 也當然我自己這樣說 卻沒有那個Guts拒絕晚上的會議
: 只是希望大家有意識到 要求非上班時間參與會議 與 上班時間參與會議
: 壓根就是兩回事 完完全全的兩回事
: 當這種意識能夠逐漸抬頭 當年輕菜鳥一輩當上主管
: 也希望我們都能繼續保有一樣的腦袋 不要只是個高級奴工

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