以下為代po
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博X科技 IPC小小小廠
面試職務：外派荷蘭業務
低於荷蘭規範的最低薪資+獎金
公司提供住宿&平日伙食 週六需上班
經歷兩次面試後大抵上基本專業能力以及簡報能力應已被認可，立即敲定一週後的第三次
面談薪資福利。
在此之前google了很多也清楚了解荷蘭當地法規針對此公司提供的簽證規定的相關福利(
薪資&休假)，在面談時我認為公司的福利規範本來就是求職者應當得知的權利也是公司應
告知的義務，於是問了不少關於休假以及薪資的疑慮，得到的結論是：
1. 雖然荷蘭規定周休二日但本公司週六需上班整理一週來的進度以及所需的協助回報給
公司。
2. 當問到是否薪資會符合最低薪資規範時，老闆表示會提供當地機關一份符合此規範的
文件但給員工的薪資會低於此數字，說完後也立即轉移話題帶過…
薪資與休假方面考量早在面談前一週就和老闆&主管提及，老闆只輕描淡寫表示考慮看看
。面談當天我自己感覺老闆完全沒有思考我的疑慮也在完全沒準備的情況和我討論，我了
解公司在對一個陌生尚未錄取的求職者會有對於適用性和穩定性的疑慮，但是我依然堅持
能在面試期間先把未來可能發生的事情提出來討論是節省雙方時間的最好方式。
結束後老闆告知因主管正在出差，請我等待一週的時間等候公司通知薪資&獎金計算方式
，我的解讀是一個好的結果。
因留有該主管的line，當天立即和該主管報告了面談的過程和結果，但主管的答覆就是所
有細節都要和老闆討論也是需要由老闆決定。
隔週星期一立即提醒主管此事，主管表示老闆要我再等兩天後他進辦公室跟主管討論完再
給我薪資方面的答覆。
兩天後也就是今天，我得到的答覆是老闆希望找一個可以接受公司外派規定的人，在沒入
去之前不要有太多但書，也在完全沒有讓我知道薪資福利的情況下告訴我沒有錄取。
一切不管是薪資數字或是有沒有錄取都是老闆說了算，他卻要我等一週的時間再藉由主管
的口告知沒有錄取，就連我在週一提問時老闆還硬是讓我多等了兩天…
面試總共耗費我五個星期...我認為正當的徵才者應該多給面試者更多的尊重，人與人之
間的相處以及互動都是建立在互相尊重的基礎，而不是不把面試者的時間當時間。另外，
公司提供的外派福利不管薪資或是休假就是”沒有符合荷蘭法規”，關於這點多做詢問我
想是理所當然的吧，畢竟就是和我查到的差了十萬八千里。就我所知此公司一直以來外派
都是用沒有經驗的新鮮人，我想就是因為沒有勇氣質疑公司的制度有沒有符合法規，也沒
有本錢和公司討價還價！由面試得知公司元老級的員工全部都離開了，由此也可以見得。
我並不是強迫公司非得錄取我不可，但是面試不就是互相評估的過程？我認為有疑問的地
方也要堤出，我不認為因為我的質疑就應該得到這位老闆如此不尊重的對待！
經歷了二十幾年依然處於台灣IPC吊車尾的原因，我想已經不言而喻了！
想進此中和IPC小廠博X科技的各位請三思！
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博X科技 IPC小小小廠
面試職務：外派荷蘭業務
低於荷蘭規範的最低薪資+獎金
公司提供住宿&平日伙食 週六需上班
經歷兩次面試後大抵上基本專業能力以及簡報能力應已被認可，立即敲定一週後的第三次
面談薪資福利。
在此之前google了很多也清楚了解荷蘭當地法規針對此公司提供的簽證規定的相關福利(
薪資&休假)，在面談時我認為公司的福利規範本來就是求職者應當得知的權利也是公司應
告知的義務，於是問了不少關於休假以及薪資的疑慮，得到的結論是：
1. 雖然荷蘭規定周休二日但本公司週六需上班整理一週來的進度以及所需的協助回報給
公司。
2. 當問到是否薪資會符合最低薪資規範時，老闆表示會提供當地機關一份符合此規範的
文件但給員工的薪資會低於此數字，說完後也立即轉移話題帶過…
薪資與休假方面考量早在面談前一週就和老闆&主管提及，老闆只輕描淡寫表示考慮看看
。面談當天我自己感覺老闆完全沒有思考我的疑慮也在完全沒準備的情況和我討論，我了
解公司在對一個陌生尚未錄取的求職者會有對於適用性和穩定性的疑慮，但是我依然堅持
能在面試期間先把未來可能發生的事情提出來討論是節省雙方時間的最好方式。
結束後老闆告知因主管正在出差，請我等待一週的時間等候公司通知薪資&獎金計算方式
，我的解讀是一個好的結果。
因留有該主管的line，當天立即和該主管報告了面談的過程和結果，但主管的答覆就是所
有細節都要和老闆討論也是需要由老闆決定。
隔週星期一立即提醒主管此事，主管表示老闆要我再等兩天後他進辦公室跟主管討論完再
給我薪資方面的答覆。
兩天後也就是今天，我得到的答覆是老闆希望找一個可以接受公司外派規定的人，在沒入
去之前不要有太多但書，也在完全沒有讓我知道薪資福利的情況下告訴我沒有錄取。
一切不管是薪資數字或是有沒有錄取都是老闆說了算，他卻要我等一週的時間再藉由主管
的口告知沒有錄取，就連我在週一提問時老闆還硬是讓我多等了兩天…
面試總共耗費我五個星期...我認為正當的徵才者應該多給面試者更多的尊重，人與人之
間的相處以及互動都是建立在互相尊重的基礎，而不是不把面試者的時間當時間。另外，
公司提供的外派福利不管薪資或是休假就是”沒有符合荷蘭法規”，關於這點多做詢問我
想是理所當然的吧，畢竟就是和我查到的差了十萬八千里。就我所知此公司一直以來外派
都是用沒有經驗的新鮮人，我想就是因為沒有勇氣質疑公司的制度有沒有符合法規，也沒
有本錢和公司討價還價！由面試得知公司元老級的員工全部都離開了，由此也可以見得。
我並不是強迫公司非得錄取我不可，但是面試不就是互相評估的過程？我認為有疑問的地
方也要堤出，我不認為因為我的質疑就應該得到這位老闆如此不尊重的對待！
經歷了二十幾年依然處於台灣IPC吊車尾的原因，我想已經不言而喻了！
想進此中和IPC小廠博X科技的各位請三思！
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