最近在徵人的心得 - 行銷

我也來po一下找助理的經驗，打一打就很多字了~

當初試面試在我身邊工作的雜務助理，我是擔任網站/行銷企劃
事情粉多也需要有個懂點美工打字夠快的助理&支援現場活動的助理來分攤事情
但是我是面試長期的，非短期的，上班時間也很彈性，一週來3-4天即可
有時候六日也要去幫忙，但是那種都是大型活動，幾乎大家都會去幫忙

1. email一定要附上履歷：內容一定要有～自傳/照片

其中一項沒有我就會淘汰...
自傳是看一個人的邏輯跟組織能力，
很多人保守的寫法就是寫家庭-學校-打工經驗-勉勵一下自己的未來
有人的自傳頗有創意，重點是會因為想要進入的公司而跟著改變符合該公司的內容!

照片一定要有，以前沒照片的年代我是篩選身高體重...(不要噓我~)
我個人是覺得肉肉的沒關係，但是不能是不能控制的肥胖...
因為不能控制自己體重的人，對自我的控制能力相對的我也會懷疑...

現在有照片的年代，當然是找順眼的...放大頭貼/自拍照...不行
因為這行業還是要找活潑外向點的助理會比較輕鬆，所以偏好有著爽朗笑容的人

所以大家拍大頭照的時候記得微笑阿，我看過很多臉色凶狠嘴角朝下當兵的照片
那種我真的是沒有勇氣打電話請他來面試...

禁止:注音文直接淘汰...


等第一階段過了之後，就是加分題了。
我個人習慣是會先打電話詢問面試者一些簡單問題，
等講過電話我也覺得ok我才會請他來面試
大概有幾點加分...

1. 積極度

除了寫信之外會主動詢問面試結果的人大加分
寄履歷給我內容會簡單寫上幾行字在email裡面，包括自己能配合的時間等等也會加分

2. 地域性及交通方式

之前我公司在板橋，我不太可能找一個住淡水的人來工作
除非他真的非常積極...不然交通方式超過40分鐘以上的我都直接刷掉
因為我也不好意思，我自己就是這樣上過班的人
每天上班要搭一個小時的車去南京東路上班...塞車還會拖一個多小時
那真的是地獄....所以我會考慮住近一點的..

3. 學校科系或是其他活動/興趣經驗

學校～我自己不是名校出身的，我是個連大學都還沒畢業的人，
但是每個面試者都會有對學校的既定印象是不能否認的...
基本上我個人特質是覺得南部學校的學生比較耐操點...我也喜歡她們純樸的特質
其他活動就可以大大加分了，我遇過一個面試者跟我說她喜歡做金工
我就知道他是個很有耐心的人... (這是真的)
擺過地攤，可能個性夠外向
跳過舞/喜歡種花/打電動，只要給我個方向我都可以找到你的優點...

電動可是還有分哪種電動...都可以觀察出個性跟生活態度呢
怕是怕連自己喜歡什麼都不知道的那種...

4. 附上自己的部落格/網站連結..

我自己是有經營一個關於對社會新聞還有工作所寫的想法部落格
....我也有看過一些應徵者會這樣，分享一些社團經驗
其實這非常好，而且還可以讓面試官有空去翻翻你看事情的態度，
給彼此一個先了解但是又可以緩衝的空間

但是如果你的部落格內容都是那種跟男朋友吵架阿，一堆注音文的
我會勸你不要放比較好..

5. 之前我也有分享過一點，
就是我個人對於穿黑長裙+全白襯衫+黑西裝外套+包頭黑跟鞋的面試者
其實是扣分的......一方面是太保守，再來就是太老土..
雖然制式很安全，但是有人就是搭配的不好看起來很不符合自己年齡
做行銷/企劃這產業，
一定要了解套裝不等於上面說的那個黑白四寶..
如果是面試新鮮人助理我不會這麼嚴格
可是如果是有社會經驗的人我會直接扣很多分

灰色長褲+細直條紋襯衫+項鍊配件掛飾+有設計感點的包頭鞋子
這也是半正式的衣服阿...

6.再來就是面對面面試聊天內容會主動提問，或是想了解公司的也是+分
說實在應徵者跟面試人都會怕冷場，主動拉起話題會有好印象
或者是可以透過問題讓面試你的人知道你有對這間公司做功課

面試人每天都要想著對應徵者提出什麼問題，說實在也很煩。



再來最後就是應徵者要遇到的問題，我個人會說一些因為最近經濟不景氣的公道話
每一封履歷代表的是你想要呈現在別人面前的樣貌
而進一步的面試會談，則是對方透過自己跟你的互動初步了解你的機會

所以投履歷後沒下文，就是你想要呈現的樣貌是他不能接受的...
面試後沒下文，也許你真的是一個好人才，但是可能有更好的人才

像我最近就是這樣囧rz..以前面試率是100%
投的履歷不敢講都有找我去面試..但是去面試的幾乎都上了
可是最近就頻頻遇到碰壁情況，就在懷疑到底是自己的問題還是怎樣，
著實也意志消沉好一陣子

後來看開了，我就想著有比我更好的人才就好~
反而也讓我也比較有自信...
結果那天一問之下，才知道是我薪水開太高~~~(逃


所以寫面議或是合理+1000~2000的價碼，也是粉重要的喔~~

最後，如果你面試的是行銷產業，請特別強調你很耐操夠力有檔頭...
這會+分+到爆表...


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