最近的台灣求職水溫怎麼那麼冷 - 出差

※ 引述《klm (唐吉柯德的宿命)》之銘言：

: 昨天回這篇到一半被抓去開會！！ 只好重打了..
: 你的經歷其實在我看來，非常有趣 尤其你是『男性』
: 第一個重點我判斷啦，不知道對錯 其實你回家工作就好了 不需要在外面辛苦闖蕩
: 個人感覺你的人生就是那種，外面好辛苦 只好回家繼承一百億家業的那種人生

從我個人工作經驗及求職經驗出發，我先說那邊的文化：
如果是前台/行政/HR崗位，這一點跟台灣一樣偏好女性
但如果是某個主管的助理崗位，或是真的比較高階的管理集團事務或董事會事務的秘書/
執行助理/總經理辦公室主任的崗位，他們其實是偏好跟主管同性別的候選人
而由於那邊的職場目前仍是男性擔任決策者居多，所以在這個崗位上其實是男性比較吃香

一來是之後跟著出差比較方便，二來是跟政府機關/供應商/客戶做正事比較不會出亂子，
三來是自己也能夠避嫌，四來是他們的女性普遍早婚（相較於台灣），到了一定年紀會有
家庭問題跟小孩問題，公司會傾向比較沒有負擔的男性
最後則是，找女性的話不能排除女下屬有意打曲棍球來快速上位，要是真的發生了，中階
的男性主管會很難向上面交代，這一類族群當然不會想要拿自己的職涯開玩笑，如果真的
要玩，他們會寧願花錢，反正安全又隱私又刺激的玩法多的是

只有幾種狀況才是女性比較吃香
一、在集團內部有一定權力的男性主管可以隻手遮天，然後打從一開始就是希望找到
「能幹」的秘書
二、你的主管上面沒有特定老闆，只向董事會跟股東報告，這種時候就看主管的個人偏好
，但如果女生很漂亮，那當然還是比較吃香
三、專門跟外部應酬喝酒的職位，由於通常是男性擔任key person，女性自然吃香

以上是我的個人觀察，非常主觀，不一定符合大多數情形，但我敢說這些都是我親眼觀察
到或是面試或是聽說的狀況

之所以另外回一篇是因為原po的說法讓我很好奇台灣的文化，台灣的職場文化是比較希望
女性當秘書或特別助理職嗎？
希望klm大大有時間的話能夠回覆一下XD


: 這份工作更特別了，在傳統來看叫做『董秘』作CEO助理，做融資 配合DD
: 發佈股東會決議協助章程的推動等等。估計還有接觸部分的BP 路演 估值等業務
: 股權架構一般輪不到董密說話，但可以查缺補漏..
: 這工作一般沒有投行 四大 的經驗，比較難..專業度算比較高的行當..
: 而你在第二份工作就可以擔任....有點意思...

真的是很難得在台灣有人會知道董秘這個職位XDDD
我做的就是董秘的工作，之所以能夠做到也不是我厲害，僅僅是因為公司剛開始很小又沒
名氣，公司找不到合適人選，而我自己又不斷找老闆自薦，做著做著沒有出亂子，老闆也
就讓我繼續做了
所以原文中的幾位版友說的沒有錯啦，雖然說得很難聽，但這些工作內容我的確都是有做
到一部分，但沒辦法獨力完成，我個人在寫投資協議、融資文件、章程文件的時候，還是
會需要聘用外部律所來幫忙檢討條款跟是否符合開曼公司法等等
又或者是在2020年突然推出來的經濟實質法，我當時也是無能為力應對阿XD的確還是需要
找四大跟律所來幫忙cover稅務上跟合規上的風險


: 看你的工作經驗，都是在大公司的決策層 但卻沒有基層經驗
: 說你有投資經驗，但卻沒有VC PE 四大的經驗...融資經驗估計也沒有主導過.
: 所以其實挺尬的....

是的，的確很尷尬XD


: 如果不是家裡有礦，建議回頭找中型的基金 或 產業基金
: （最近晶片 半導體相關的基金很缺人）
: 從投資經理做起。累積底層的經驗 對未來向上爬會有幫助...
: 當然我的看法是一個窮苦人家的窮小子的看法 可能出發點比較低 見笑見笑..

這一點你倒是看錯了，本人家裡沒礦，還是窮困的單親家庭QQ
出了社會一陣子之後才驚覺到什麼是階級差異，原生家庭有沒有累積起來的社會資源及人
脈資源可以使用，學生時代是意會不到的，出了社會才會感受到落差

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