有中途才轉人資的血汗奮鬥史嗎?? - 人資

還好~~每個人接觸人資都是不一樣的時機 我就是那種有機運人家願意
培訓 讓我有機會走這區塊 但是 人資的東西跟人事差很多

人事依照SOP走 人資要動腦活用所學技能~~也要善於溝通

但是如果你在中小企業 會很可憐~~什麼都要包

台灣大概有80%中小企業口頭上都說很珍惜人才 慧投入很多心血

搞教育訓練 其實都沒想的那麼好 在公司內部只有三不管地帶幾乎

都是變成人資~~ 搞到最後 常常會看到 人資工作也要 人事工作也搞

總務工作也搞 人資20%(擔責任) 人事(40%) 總務(40%)

因為中小企業 很少有重視這區塊的------所以人手不足偶而也要當黑人

當你政策會影響公司某些人 權 錢 的時候 你就是準備 讓大家圍剿你

所以 HR的人需要保持中立但是人際關係又要良好 政策需要大家支持

不然只有你單位支持..很難 畢竟 你不是業務端 也不是製造端 那種大部門





※ 引述《nate530 (NET)》之銘言：
: ※ 引述《ljy (輕鬆自在)》之銘言：
: : 您如果想對目前的學歷做補強的話，
: : 建議您先念二技，畢業後找到工作，再考慮念碩士；
: : 在職專班的學歷，就我任職的公司來說，是被認可的。
: : 您可以投履歷試試看，若有機會當然可以先往職場發展，累積經驗。
: : 一般小型公司會比較重視經驗，因為沒有太多人力可以教你，
: : 越具規模的公司學歷是基本門檻，特質是基本考量，經驗倒是可以慢慢累積的。
: : 我自己就是非本科系，不過女生沒有兵役問題，所以比較早進入職場。
: : 一畢業先在人事顧問業累積經驗，然後才轉入一般產業。
: : 其實也沒有所謂的辛酸奮鬥史，因為我很熱愛自己的工作，
: : 所以，就算平日工作再晚，假日我會自己找時間進修。
: : ex.瞭解相關的法令規章、閱讀相關剪報與書籍等...。
: : 不好意思，個人覺得激勵文章都只是他人的故事，自己有心最重要。
: : 建議您，先瞭解自己，瞭解人資這份工作內容，
: : 因為，您似乎還沒瞭解人資工作，就只因為那位男人資外在條件與您差不多，
: : 就想要往人資發展，您確定人資的工作是您想要的嗎?
: : 越具規模的公司，要求當然越高~
: : 如果您有決心的話，語文能力是可以加強的。
: 嗯，我在發文前，有去知識查了一下人資大概的工作內容
: 包括人員招募、教育訓練、勞健保加退、算薪資等等
: 雖然還沒開始接觸，但以其它行業來比，我想我會比較喜歡這類別的工作。
: (當然搞不好實際接觸後，發現期待與落差太大也不無可能)
: 嗯，然後其實以前潛意識裡就有想往這方面走的意願。
: 但因刻板印象及我的所見，我以為人資都是女生居多，
: 所以男生要當人資的機會是微乎其微的。
: 所以我才會說我在看到那個男人資之後，就更確定我想走人資這塊
: 因為那是家幾千人的大公司，而且他跟我很類似，他能我想我也能@@
: 算是種激勵自己的仿效對象吧~
: 嗯，謝謝你的回文，我也大概知道我的路要怎麼走了
: 謝謝

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