小弟當年剛踏入電子業
即使只是第一份工作,就已經心臟很大顆了
一方面是個性使然,另一方面是研究所跟老闆磨出來的
結果好不好?
當然是黑嘛嘛啦
績效總是從後面數過來比較快
要說跟我工作能力有關嗎?
其它team的同事曾經問我一個問題
"你的案子是你們team最賺錢,也是唯一有賺錢的,為啥你領最少?"
出來社會走跳,當然也不可能都不加班
案子在趕,我也是義不容辭,只是這不會是常態
平常情況下,要我在公司東摸摸西摸摸撐到8~9點簡直是要我命...
Boss對此也感到頗為感冒
不時找小弟去開導
Boss:"我發現我幾乎都是最後一個走的"
(干我屁事啊...)
Boss:"你怎麼不留在公司多充實自己,多看看各方面的書"
(靠!我哪知道接下來公司會希望我去接觸哪方面的東西,要我充實三小??)
(如果是我自己想充實的,回家讀不行嘛??)
(我想充實性教育的知識是可以在公司看嗎??)
諸如此類的暗示兼明示要小弟留下來加班實在多的不勝枚舉...
不過就像前面版友提過的
時機歹歹,現在績效好跟績效差是能差到多少錢
一年了不起十多萬吧
少領10萬,換來一年200小時左右甚至更多的閒暇時間自行運用
我覺得划算多了~~~
題外話,如果很真的很重視錢的話
那還是乖乖照著公司風氣來吧
大家加班,照加就對了
流行拍馬屁就狂拍
主管說的話就是照做,最要不得的就是強出頭
不信??血淋淋的例子就在各位看倌眼前啊
即使小弟專業能力比主管還強
不肯閉嘴照主管的蠢話去做,結局就是我得出去找新東家~~~
題外話
念歸念,小弟也沒啥遺憾就是了
一個主管會認為問題不是出在自己的產品身上
反而怪罪一個在網路上已經持續發展6年的open source有問題
即使至少有數十萬人都以此open source做為測試及開發也驗證過了...
如此自欺欺人(或是缺乏專業知識,這我就不清楚了...)
能夠離開這樣的主管,也算是種幸福吧...
--
即使只是第一份工作,就已經心臟很大顆了
一方面是個性使然,另一方面是研究所跟老闆磨出來的
結果好不好?
當然是黑嘛嘛啦
績效總是從後面數過來比較快
要說跟我工作能力有關嗎?
其它team的同事曾經問我一個問題
"你的案子是你們team最賺錢,也是唯一有賺錢的,為啥你領最少?"
出來社會走跳,當然也不可能都不加班
案子在趕,我也是義不容辭,只是這不會是常態
平常情況下,要我在公司東摸摸西摸摸撐到8~9點簡直是要我命...
Boss對此也感到頗為感冒
不時找小弟去開導
Boss:"我發現我幾乎都是最後一個走的"
(干我屁事啊...)
Boss:"你怎麼不留在公司多充實自己,多看看各方面的書"
(靠!我哪知道接下來公司會希望我去接觸哪方面的東西,要我充實三小??)
(如果是我自己想充實的,回家讀不行嘛??)
(我想充實性教育的知識是可以在公司看嗎??)
諸如此類的暗示兼明示要小弟留下來加班實在多的不勝枚舉...
不過就像前面版友提過的
時機歹歹,現在績效好跟績效差是能差到多少錢
一年了不起十多萬吧
少領10萬,換來一年200小時左右甚至更多的閒暇時間自行運用
我覺得划算多了~~~
題外話,如果很真的很重視錢的話
那還是乖乖照著公司風氣來吧
大家加班,照加就對了
流行拍馬屁就狂拍
主管說的話就是照做,最要不得的就是強出頭
不信??血淋淋的例子就在各位看倌眼前啊
即使小弟專業能力比主管還強
不肯閉嘴照主管的蠢話去做,結局就是我得出去找新東家~~~
題外話
念歸念,小弟也沒啥遺憾就是了
一個主管會認為問題不是出在自己的產品身上
反而怪罪一個在網路上已經持續發展6年的open source有問題
即使至少有數十萬人都以此open source做為測試及開發也驗證過了...
如此自欺欺人(或是缺乏專業知識,這我就不清楚了...)
能夠離開這樣的主管,也算是種幸福吧...
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