有人知道友達面試題目的答案嗎 - 面試

包括"移動富士山"這類的題目到底有何意義???

我才疏學淺 實在無法想到這樣空想的題目對公司有何幫助??

難道會這些題目 就能找到公司要的人???

找進來後就很會幫公司解決問題?? (我覺得公司該被解決的 通常反而是高層XD)

不過好像某一陣子很流行用這樣題目來徵人???

其實台灣科技業大多數的公司本質就是"工廠"

工廠做的事 大多數都是在做可以標準化SOP的例行公事 還有人與人溝通合作

EQ通常比IQ重要....

太有創意的人反而不一定會適應工廠


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