有人被拔掉主管職降為工程師還待的下去 - 工程師

可以搜尋 安靜辭職

薪水才是重點吧，薪水給得夠，當主管沒比較好。

可以選擇走人

當工程師，薪水跟主管一樣，事情還變少，其實更爽。

主管沒加班費，工程師有吧？

加班費不是重點，是分紅

主管頭銜沒什麼用，尤其是小公司。

重點是自己心裡面那關吧

其實就逼人走。

一般正常來說即使是主管降工程師，還是team leader
吧。有實際能力與領導力，何必在乎頭銜呢。如果薪水
沒變更不用在意了。現在科技公司都越來越不分頭銜了
。

我現在也不是掛管理職啊，年薪還比我部門主管還高(
因為部門職級比我低)

有些地方沒人要升主管

要調適就是不要把主管這頭銜，當作職場努力的目標。
影響力，薪資才是目標。

降職等結果影響到分紅或認股差很多才要哭吧，不然
有啥好哭XD

其實我已經不只一家公司，職級比我的主管還高了。結
果人家掛部門經理，職級與薪水還沒我高。有沒有主管
頭銜根本沒差好嗎。

領主管錢 做工程師的事 這有啥不好?

傻喔 領主管的錢 幹工程師的事 多爽

不用管理預算，經費，不用處理人事，別人的心情，真
的超爽好嗎。我真心這樣覺得。

超爽的好嗎（錢進口袋 才重要）

冷宮呀

看準腳麻走不動了

當主管整天到處戰 累死 還要管底下屁孩 動不動就心
情不好要離職

當工程師默默做事不用到處被人幹 多爽

錢夠多的話 叫我去掃廁所也行

其實，如果部門平常工作就很融洽，以平等方式，鼓勵
方式溝通工作。而不是以頭銜，懲罰壓榨人，沒有頭銜
其實也沒什麼關係的，你的領導力依然存在。

人與人互動，本來就不該用頭銜來帶人或壓人。沒頭銜
真的沒什麼。

怕的是 太久沒做事，只出嘴的，現在當工程師，要
做事，卻什麼都不會時，只能摸摸鼻子 走人

如果平常就是又在做事的，倒是只要調適心理就好了

通常 叫你繼續服務的是，怕你到時去告官說要人走不
給遣散費。我可是有誠意留你哦

公司裡一堆好嗎 中年離職很難找工作

上面一堆人講得好像公司降職不降薪...？

自請降為資深工程師的應該不少見吧

看當事人心裡那關過不過得去吧!如果不在乎那就沒差

有看過經理被拔掉 老闆叫他自己找工程師的事
或是主管被拔掉 讓原來下面的人管他

基本上就是要他滾蛋的意思

對公司來說，該員還是可用，只是管理能力不佳，留
任合理，不一定是想逼退該員。該員本人是否能調適
，就看他自己了。

要分辨 有人是真的嫌主管職麻煩 想降回工程師階安
靜做完事回家 有人只是嘴巴上說說客氣話 但掛主管
職還是每天出張嘴準時爽下班 兩者有差的

其實這樣比較爽，但就是怕已經沒技術了

錢沒差太多。其實很爽

如果沒有要逼人走 薪水不降 這樣還蠻爽的

摸摸你的LP想想，平平大家都是工程師，你的產出不如
人甚至沒有，薪水比較高，有這回事嗎？公司要不是
笨蛋，想想接下來的動作吧！

有的把你升主管事情多一堆沒加錢才是要逼你走

我之前公司 被拔掉主管的同事反而都笑得很開心

遇過好幾個主管轉工程師，都過得很開心。前提是有
技術 薪水不降。

還好吧。看職務內容，有些人根本不想當主管。 而且
部門大家都知道當主管很賽時，降下來反而好。

而且當主管的錢，又不一定比工程師高。 傻傻的

看起來就是被冷凍 怎麼會覺得錢會領差不多?

小主管沒比較好啊，夾在中間

還好吧 升上主管薪水已經上去了，降下來不會減薪，
又不用管理責

我啊，我就是掛部門主管，自願轉非主管的。薪水還沒
變。

錢沒少，偷著樂，否則要學著處理人生困境阿

沒啥大不了的，很多美商常發生

管人不見的好管 尤其是研發的

GG不少例子，錢多就好

也有可能自己不想當管理職啊
這種會降職的公司才好 看過一些公司副總比員工多

對我來說錢多就行 不用管人更好

薪資沒變就好，有家庭要養，什麼都得吞，你這樣問應
該你還沒有到那個年紀

我已經到了那個年紀，基本上有人愛當官但是被拔官
的心情我看在眼裡很難形容
我個人感覺就是上頭有更屬意的人選，把他的降了換
將

雖嘴巴講自己其實不愛當官，但表現出來的樣子就是
怨恨

沒減薪的話超爽 人比什麼蟲都難搞

愛當官，可以自己去成立公司，愛掛什麼就掛什麼。成
本超低。喜歡利用頭銜權勢壓榨下屬取得成就，也沒必
要。現在年輕人根本不吃這套。跟部門同事彼此互相學
習成長舒服就好。愛當官可以去某些公司產線管外勞啊
。根本沒門檻。

當主管很賽，如果錢差不多，當資工爽啊

原文說的，不當官就開始怨恨，根本是不夠成熟。被換
下來剛剛好。

主管最基本的職業素養就是：成就他人。即使被換下來
該成就他人，這樣才是有基本專業能力的主管。

被替換掉? 安插自己人上去?

減薪要勞工同意才算數，自己都不爭取資遣，其他都多
說的

敝公司技術經理與經理是可直接轉換的，錢都一樣，
有帶人就經理，被拔掉就變技術經理。

如果錢一樣 寧願當一般工程師 當leader很煩
可能要面對智障長官 又要底下頑劣的人
更痛苦

更痛苦的是 底下年資還是比你資深的學長
對你也愛理不理的… 之前體會過惹QQ

問DrTech，是你的職等比你主管高，還是你知道你年薪
比你主管高

大家觀念要改一下 這真的爽 大家是來當員工的 成就
感還是尊重是個屁

職等比自己主管高的常見，但年薪比自己主管高的我
還沒聽過

爽歪歪

為什麼不行，不用擔責任看別人怎麼死不好嗎？

我職等年薪都比我主管高，部門縮編不得已掛他底下

以前我們一樣是部經，我高二職等

薪資一樣的話 這是變爽

不過明年要掛到處長底下，年薪職等就輸了

底下年薪比自己高，主管還做的下去也是佩服

降級才輕鬆，生命誠可貴，自尊算甚麼

搞不好爽的勒

工程師薪水只剩400萬了～應該不夠用吧

這是上頭擺明要搞你
就算吃下來了 之後還是繼續搞阿

兩光就很多啊，還有部經理變成主任工程師呢
是說兩光處長年薪也才500.600

朋友在2線豬屎該公司有把處長還副處長降為工程師的
，並掛在一位經理下面，該處長還做了好幾年

$$才是真的 其他都假的 扛那麼多責任幹嘛

薪水受到影響就走 沒有就沒差 不就這樣而已 除非特
別貪戀權力 不然同樣薪水當主管有啥好處

兩光前主管就是這樣，但聽說底薪不會降，根本爽歪歪
，邊領高薪邊找其他工作

公司要整人不會搞你的月薪，因為那要重新簽勞動合
同，茲事體大，他要搞你就是從年終和分紅，被降的
通常就是某個地方讓老闆不信任才會被降等，所以分
紅自然會有影響進而整體年薪都會往下降

我職等，薪水，都比我主管高啊。

我知道主管(經理，副理)薪水比我低的原因是，當初拿
這offer時，一開始給我經理職缺，經理職級，結果我
拒絕。後來職級高一級進去。

掛行政職，不一定要職級最高，很平常吧。我也看過其
他公司這樣過。

有很多外商主管只管人和行政不管技術的，薪水比真
的不會比有價值的工程師高是沒錯

其實有些人反而不想升...

謝謝DrTech解惑

知道不少小主管很想下來的

不想升的很多啊 公司找那種工號超小的工程師一把抓

很多工程職跟主管職上上下下好幾次的

很多工程師做到像資深士官長的 根本懶得接主管

不求title求cp值的大有人在

曾在兩間公司看過，第一間是兩個同性質team合併，
是處長忽然在週會上宣布，經理也很錯愕，但那時剛
買房且家有老小老婆要養，待遇也不差就忍耐待下來
了。另一個是很資深工程師從最基層做起，經理是同
系所學弟（博vs碩），因為管理&工作能力都差不少，
就被取代而離職...也有處長轉工程師的，主要是不想
碰管理...早期賺夠的後來轉養生的例子真的不少，尤
其是經歷分紅費用化前後的...

就算當過主管職被降下來的 只要做人ok也能待得不差

當主管經驗是分紅股票可以先拿,再看分配多少給工程
師

有聽過留停被拔主管職的

還好吧 我們公司也直接把M1全部打掉，大家只有一開
始覺得錯愕但後來也做得滿開心的，畢竟不用管人

光不用處理人事 就爽翻

等你有家庭就知道，為了養家怎樣都得吞

奇怪，怎麼一堆人覺得是降職，這種狀況應該都是平轉
，沒有一定主管職等就比工程師高，那只是職稱不一樣
，而薪水、分紅等等是看職等不是職稱

我們公司主管職只多0.2個月年終，沒其他福利

除非是掛到VP 以上才差很多

主任工程師不用帶人 職等跟薪水比帶人的技術副理高

有本事就出走，沒本事的就待著

曾經在傳產當過主管。 連叫工廠的狗都叫不動。

就他不適合帶人

只要錢到位 要叫我畜牲都沒問題

羨慕 我不想當管理職 結果硬被升....

頭銜根本沒屁用

給我高薪要我當打雜小弟也可以

更動職務需要當事人同意吧。不然算是違法。如果當事
人同意了，那也沒什麼好說的。

怎麼會一堆人覺得事情和薪水沒變?!

美光買下華亞和瑞晶時也很多人這樣，階級扁平化，
黃金十年月薪六位數香啊
跟如今大通膨時代才有十萬差很多

是你嗎

分紅變少，哭哭

就看錢給的多不多啊

但當工程師有時候要被小主管電，感覺還是有點不爽..
..

多少錢做多少事 不當主管了 可以早點下班

如果薪水還一樣根本就是變爽...

就架空降薪，要不要走隨你

小主管也會被他主管電啊 每個層級都有主管

永遠會有不爽的點啦

有些人當官是降不下來的吧，下屬都懷恨在心的那種

前公司 我工程師薪水比董事長高 給你參考

沒能力就快滾下台ㄅ

薪水夠高就繼續待啊，一個頭銜而已

美商公司常見拔掉管理職但留人下來.

可以的~

在經濟無憂的時候當工程師能比當主管更開心吧
扛的責任是不同等級的 能有更好的WLB

有啊。我同事說蠻好的。

先問問自己為什麼被降，是拿著主管職的薪水與責任
，幹著助理工程師的事嗎，自己還不自知，厚著臉皮
，還繼續爽