有人遇過這種情況嗎? - 面試

Kristin avatar
By Kristin
at 2022-10-29T00:17

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工作很忙,替頭昏昏的朋友做了一個夢~(以下用第一人稱)

前陣子面試了某上市櫃公司,過程相談甚歡,未發現不對勁之處

面試完後,HR來電表示需要詢問主管意願才有後續核薪流程,OK也是合理


約過了一個禮拜,小主管打電話來

小主管:還有意願進來公司嗎? 大主管要我提醒你,由於公司分紅需要去年待滿一整年
才可以領,所以看你這邊能不能十二月底前就到職(因為面試時有說年後才到職)

我:恩,是有意願,不過分紅的部分我記得HR有說過應該可以按到職日比例分配

小主管:好吧那你再考慮看看囉

當下覺得這部門主管也太好心會這樣提醒,之後大約又過了三天,換大主管打電話來


大主管:怎麼樣?上次我請小主管提醒你的事情,你有在考慮嗎?(要不要提前到職的意思)

我:(再把HR說的再述說一遍)

大主管:不然這樣子啦,你過年前的那一包有多少,你大概跟我說個數字,我想辦法用類似
買斷的方式,明年過年前一樣附給你,希望你能在今年就到職,這樣你也可以領到
分紅,你看看這樣子你覺得怎麼樣?

我:喔~這樣子對我來說也是挺不錯的(當下沒想太多),我再跟家人討論看看,

大主管:好啊,我也覺得你可以跟家人討論看看,那我三天後再詢問你的意思,

(期間HR未通知主管意願與後續核薪流程)接著就是三天後

大主管:怎麼樣考慮得如何? (不是口頭,是會寫入到OFFER的那種)

我:OK啊(不疑有他地答應了)

接著就是主管push HR加速核薪流程,讓我能如期十二月到職,目前是還沒拿到OFFER

蠻好奇的是,有公司的主管會這樣子PUSH到職的原因是什麼?


1. 部門人快走光了,需要人出來扛工作

2. 剛好遇到千年難得的主管,替未到職的員工謀福利

3. 其他

是不是有沒有拿到OFFER都不用考慮了啊?

各位有遇過類似的情況嗎?

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All Comments

Adele avatar
By Adele
at 2022-10-31T21:16
該不會明年1月HC就凍結才趕今年要到人吧?
不過不管怎樣,要確定你1月真的可以拿到一包不是被
白凹欸!
William avatar
By William
at 2022-11-03T18:14
跟一樓想法一樣
Linda avatar
By Linda
at 2022-11-03T02:02
坑都挖好了 好坑 不跳嗎?
Sierra Rose avatar
By Sierra Rose
at 2022-11-05T23:00
萬一明年沒拿到那一包 你打算怎麼辦?
Jacob avatar
By Jacob
at 2022-11-03T02:02
Headcount要凍結了啦,沒看到一堆公司都開始鼓勵放
Zora avatar
By Zora
at 2022-11-05T23:00
假了?呵呵
Odelette avatar
By Odelette
at 2022-11-03T02:02
如果是凍結,直說凍結就好了不是?為啥要爭取那一包
Bennie avatar
By Bennie
at 2022-11-05T23:00
怕你是為了年終還是分紅才延後啊,與其這樣 直接補
差額給你,這滿常見的
Zenobia avatar
By Zenobia
at 2022-11-03T02:02
這有什麼好夢的,不是急著用人,就是覺得你不會來
Brianna avatar
By Brianna
at 2022-11-05T23:00
還好吧,就很想要你加上這個缺可能會被收回去啊
Dorothy avatar
By Dorothy
at 2022-11-03T02:02
什麼公司?確定明年會有分紅產生?
Ethan avatar
By Ethan
at 2022-11-05T23:00
人跑光通常與績效不彰掛在一起 這時也難以加價去補
價錢給新人
Odelette avatar
By Odelette
at 2022-11-03T02:02
除非真的跑光光到難以運作
Megan avatar
By Megan
at 2022-11-05T23:00
如果是凍結可以明講,個人覺得是缺人,而且是急缺
Megan avatar
By Megan
at 2022-11-03T02:02
一般來說除非你實力真的很厲害,不然大主管打電話
給你機率很低
Audriana avatar
By Audriana
at 2022-11-05T23:00
至於分紅問題,明顯HR和主管說法有落差
Ingrid avatar
By Ingrid
at 2022-11-03T02:02
特別關心你分紅問題應該是假象
Frederic avatar
By Frederic
at 2022-11-05T23:00
之前科技業結構性調薪,離職潮根本不少見,有些公司
缺人缺到難以維持
Eartha avatar
By Eartha
at 2022-11-03T02:02
現在是10月底,過完年提離職來報到可能快接近3月
了,花點錢買時間是合理的。
Wallis avatar
By Wallis
at 2022-11-05T23:00
我遇過,但對方只願意幫忙調薪,不願幫忙補年終,
後來當然也沒去
Edith avatar
By Edith
at 2022-11-03T02:02
屎缺才會一直催人來
Franklin avatar
By Franklin
at 2022-11-05T23:00
怎麼內心小劇場那麼多= =
Yedda avatar
By Yedda
at 2022-11-03T02:02
就有錢沒人 所以花錢缺人找人阿
Quanna avatar
By Quanna
at 2022-11-05T23:00
你那包多大的 300萬 500萬?只有20萬的話,這種小金
額看都不用看直接給就好
Rae avatar
By Rae
at 2022-11-03T02:02
這個我有經驗,就是屁股燒火了,需要快找人進去救火
Gary avatar
By Gary
at 2022-11-05T23:00
也有可能是主管沒料搞得好像很缺 這種的去了還可能
被嫌
Susan avatar
By Susan
at 2022-11-03T02:02
白紙黑字寫在合約上 不然變數很大
Andy avatar
By Andy
at 2022-11-05T23:00
通常是屎缺 希望你三個月後update
Susan avatar
By Susan
at 2022-11-03T02:02
絕對不是2

假如入境日本前工作被取消

Sandy avatar
By Sandy
at 2022-10-28T18:07
想問個假設性問題 目前拿到內定跟在留資格 且已經成功換出工作簽釘到護照上了 假如公司反悔收回缺額 這時是要: 1.仍可入境,直接找同性質工作即可 2.無法入境,由於原公司無法報到,需要另外面試到有其他公司願意申請在留資格為止 這該是哪一種呢?謝謝 - ...

台積SoIC_PE面試請益

Margaret avatar
By Margaret
at 2022-10-28T14:45
各位科技版的學長姐好,最近有拿到SoIC_Process_Engineer 苗栗場的面試邀約。 因為版上沒有太多資訊,所以想請問一下此缺去面試時會被問什麼問題以及需要準備什麼資 料,並想請問工作內容以及發展問題等等!謝謝大家(絕不刪文) - ...

群創高階主管自動降薪!10/1起減幅最高

John avatar
By John
at 2022-10-27T20:36
群創高階主管自動降薪! 10/1起減幅最高15% https://i.imgur.com/lLk0Maq.jpg ▲群創遇產業逆風,高階主管一肩扛下,要自動減薪。(示意圖/ETtoday資料照) 記者陳依旻/綜合報導 後疫情時期,面板業陷產業逆風,群創光電今(27)日表示,基於永續經營、維護股東權 益、 ...

采鈺OTFA EE_黃光/蝕刻/PVD設備工程師

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By Genevieve
at 2022-10-27T13:33
各位前輩,想請問一下采鈺的福利跟工作氣氛,目前電話中人資是說是新竹的缺,想了解 一下考慮要不要再去輪班,謝謝 - ...

學會不出風頭的藝術

Bennie avatar
By Bennie
at 2022-10-27T13:30
問題其實只有一個 要拿翹不是不行 要人不得不忍的雞掰人多了 “你這三個月有沒有幹出什麼 前人搞不定,可了不起的事 讓人覺得離了你不行的事?” 沒有? 那事情都還沒幹出來 人就得罪光了 留著幹什麼啦.... 說這人有管理、溝通能力 未來能好好做事 你信嗎? 我是上頭老闆或是 你口中號稱的小老闆 看到 ...