有什麼人資方面的問題都可以問我哦 - 大陸工作

※ 引述《yangmo (羊小毛)》之銘言：
: 最近應boss要求，
: 要我幫集團30家分支機構的人資們做勞動關係案例的專題培訓，
: 我才發現自己已經做了好幾年的hr了XD
: 從菜鳥做到管理干部，
: 去年考了中級經濟師(人力資源)的職稱，
: 最近為了備課也和法務部門討論了許多勞資糾紛的案例...
: 大家有什麼想了解的都可以問我哦。
: 不敢說自己一定都懂，
: 不過因為工作的原因，
: 中國的勞動關係我算是比較了解的了...
: 我盡力幫大家解答XD

因為羊大有希望我提供不違法的相關法律法規，可是要回答這個問題簡直是超級麻煩，我
直接開一篇簡略回應好了

大陸的法律相關事情，雖然跟台灣的古文體比起來，基本就是大白話很容易理解，但實務
上其實非常複雜，行內人都常常中伏，更遑論非法律職業的小夥伴

具體原因很多，但這邊就先講其中一個原因：因為地方行政上有差異

目前上海對境外人員（包含港澳台），對於在社保爭議仲裁上，適用規定很多都是用（沪
人社养发[2009]38号）這個地方文件，根據這個規章，不幫境外人保社保並不違法。但就
我所知，北京就不是這樣，北京是一率強制要保，具體文件...在所內電腦，現在手上沒
有

好，其實這文章通篇沒寫可以不保，這就是很多小夥伴會中伏的第二個點：法律非常摳字
眼

他裡面說了「可以按照相关规定...下略」，意思就是也可以不要；如果是必須要、不然
違法的話，該文件要用「應」、「應當、「必須」之類的字眼

當然該條末端也寫明可以「合同約定」，所以綜上兩點，上海這裡就是遵守自願原則

以上其實是比較檯面上的一個理由，也是過去我們打社保爭議的一些論述

但事實上還更複雜

因為五險一金也不是一個很單純的整體概念，其實分別都有不同的規定跟細項，而這也是
很難搞的另外一個原因；很多文件彼此衝突，關於是適用新規定（從新原則）、還是細項
規定（特別優於普通）、還是挑對行為人有利規定（從優）還是其他，其實沒有一個100%
固定的模式

話說回來；就一樣以上海五險一金相關問題，其中有兩塊很常被我們拿出來用

像是法條明文寫著有其他地區的勞保醫保，可以不用繳納。台灣人沒勞保的很多，但沒健
保的應該沒幾個。

又或像是公積金的部分，沒居住證的可以適用17年的《關於在內地(大陸)就業的港澳台同
胞享有住房公積金待遇有關問題的意見》，一樣可以是自願原則

當然上面這些是很粗淺簡略的大致說一下，要詳細的解釋要花很多時間精力...

羊大的初衷是好的，主要是大陸法律法規太繁雜... 哪怕是律師也不敢說自己是對的、或
永遠是對的




不過關於上海公司不幫台灣人保社保肯定是不違法的....

因為我們上個月才打完一場社保爭議仲裁的（遮臉）

而且連我自己也沒社保嗚嗚

--