有個小主管在靠么，好像滿有道理 - 工程師

公司本來人力就不足

沒在用心經營工作環境

近期有個待了一年多的小主管

被請去顧整層的機台異常排除

我是保養人員，每天就是固定保養

異常能排除就排除(機台算容易維持的種類)

哈.....結果這個小主管每天要忙東忙西搞到很累

要催外勞做事，交代語言不同的外勞相關工作細節

下班前還要用line跟經理回報當日異常

結果常常累到隔天休病假

搞的上個月的績效獎金扣到比我還少

整整少了5k....

他整個得不償失，

可是沒辦法公司人又不夠，

就差不多挑他，其他老鳥也各自有佔的領域

這種能者多勞可是又得不到相應報酬的狀況

如果要他自己去跟上面靠么

應該還是能凹到一些名目編些獎金給他吧?

畢竟他能處理的異常多於其他當過小主管的，

看他好像到處跟人抱怨似的.....

若是我也會覺得被騙吧.....

我需要幫他去跟上面靠么嗎?

不然每個多做一點的都沒被看見

這樣的風氣會互相汙染吧......?



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