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有簽勞動合同公司要我走 - 大陸工作

Selena avatarSelena · 2018-09-21

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大家好，是幫老公問的。

老公7月1日才再簽了3年的勞動合同(在台灣2年，調去大陸3年，今年第六年)
因為新主管想要換血(老公是前一代的資深業務，但前主管被調回台灣了)
所以要我老公自己提作到12月底，不然就立刻開除他。
(老公沒有作任何違害公司的事，是個乖乖的業務，
要說也只有業績並不好，但是他們那單位本來就業績都不好)

他有簽大陸的勞動合同，也有繳大陸的稅，公司是外商所以該簽的都一定有簽。
想問他要同意主管的條件，還是堅守勞動合同讓公司給補償金呢?


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大陸工作

All Comments

Zora avatarZora2018-09-24
是否有辦理就業證，聽說在爭議時有就業證會比較有利，另
外自己提離職公司就不用補償了，建議等開除
Franklin avatarFranklin2018-09-25
補償是3+1？那兩者差別很小，前者你有3個月在職求職
市場會更青睞有工作的求職者 或者談領完年終后走？
James avatarJames2018-09-30
這自己決定就好，那有什麼道理。想當聽話好員工就自提離
職，想領補償就請公司走辭退流程走法律給補償。
Agatha avatarAgatha2018-10-04
有什麼額外的考量沒在文中說明的嗎？
John avatarJohn2018-10-08
台港澳人員已經沒有就業證了，現有就業證使用期限到今年
年底
Andy avatarAndy2018-10-09
敝前公司是外商，遇到勞動糾紛都輸，參考下
Irma avatarIrma2018-10-12
他們有辦就業證喔!文中沒說的是主管是一直用威脅的方式
Doris avatarDoris2018-10-13
後來有送HR，三方會談時主管也是不知道在大聲啥，不願意好
Hedwig avatarHedwig2018-10-18
好說，後來老公就逐條回覆給主管跟HR的記錄(CC給大老闆)
Ethan avatarEthan2018-10-22
主管才好聲好氣的說好聚好散，然後今天又再說不自提就開除
Gary avatarGary2018-10-23
才跟老公說是因為這樣他不能換人進來，我就很火，老公本來
Zora avatarZora2018-10-25
是跟他說可以到明年過完年，要自提的話，他今天就開說到12
月底。這新主管來之後就很愛刁我老公，所以其實老公也不是
Queena avatarQueena2018-10-25
很想繼續待，可是主管態度就很差，我老公請陪產假回台，他
還一直刁說你真的要請陪產假(我老公都問過HR可以請14天了)
Hedwig avatarHedwig2018-10-26
請問3+1是指什麼？同被新主管刁，不過我合同快到了
Eartha avatarEartha2018-10-27
我遇類似的情形，後來我就不自提離職，慢慢找工作，在公司
也沒事做。後來托了半年，還沒找到喜歡的工作，公司受不了
，就給我n+1叫我走了。臉皮夠厚比較重要。
Candice avatarCandice2018-10-28
樓上才是正解，我花一年時間才趕走一個員工，一度想幫
Zanna avatarZanna2018-10-30
拿八個月的離職金或是到合約期滿可能拿到的錢
Steve avatarSteve2018-10-30
他找下家，可惜太差了走不了
Quanna avatarQuanna2018-11-02
薪資高的話，領n+1很爽。所以請臉皮厚一點。
Isla avatarIsla2018-11-03
請問n應該是只算大陸有簽合同的年資吧!在台灣的不算?
Isla avatarIsla2018-11-03
雖然是同公司。但他今年就有領年資5年的禮品，所以又不知道
Edith avatarEdith2018-11-07
真的不自提的話，會怎麼算。
Oliver avatarOliver2018-11-12
當然是希望就算走也是要有應當的賠償(要養孩子呀!)，我跟老
Gilbert avatarGilbert2018-11-16
公無法理解的點是之前主管說再簽約，然後他請完陪產假(6月
底到7月初)，生完孩子回來就說要送他去HR，就算要有業績
Sarah avatarSarah2018-11-18
也應當是再讓老公做看看，主管一直不說真正的原因，整天都
Mary avatarMary2018-11-18
等開除, 拿補償金, 上勞動仲裁對勞方有利
Faithe avatarFaithe2018-11-20
忙著刁他，明明都是台灣人，幹嘛互相為難!所以覺得很火
Ivy avatarIvy2018-11-25
主管自己還說過"公司不是付不起這樣的話"威脅我老公
Liam avatarLiam2018-11-25
主管今天還說說HR資料都備齊了，不怕我申訴
Madame avatarMadame2018-11-27
得給法盲主管好好上一課
Brianna avatarBrianna2018-11-30
建議對話錄音起來，保護自己以免死無對證
Delia avatarDelia2018-12-02
趕快找工作吧，然後等著被開除那天拿錢入職新公司，希望
你能如此順遂
Yedda avatarYedda2018-12-07
樓上們說的應該陸資也適用厚，那我應該可以至少拖到合
同結束前
雖沒幾個月但因為想卡社保進出時間不想中斷…
Adele avatarAdele2018-12-07
直接開除會有補償的，千萬不要自己提離...主管只是唬爛
的而已...
David avatarDavid2018-12-07
有簽大陸勞動合同的話 以阿陸勞工法告死他
Ida avatarIda2018-12-10
翻翻勞動法吧,不給資遣那是比較誇張,通常可以談到N*1+1
Caitlin avatarCaitlin2018-12-14
按勞動法是N*2..通常會變成雙輸, 公司賠的多,但訴訟時間長
Carolina Franco avatarCarolina Franco2018-12-18
一毛不給就趕人？趕緊保留勞動記錄(mail,監控,啥都行）
Leila avatarLeila2018-12-19
雖然舉證責任在資方..但準備充足點可以省事點
Charlotte avatarCharlotte2018-12-20
補償n+1其實不錯啊，當領個獎金順便找下家
Irma avatarIrma2018-12-20
有簽大陸勞動合同根本就穩贏，就等著領賠償金就行了
Mary avatarMary2018-12-22
絕對不要笨到主動離職到時候啥都沒有
Michael avatarMichael2018-12-25
勞動合同這個有爭議,沒簽要賠雙倍的..沒簽勞動合同＋解聘.
這得問一下了
Sierra Rose avatarSierra Rose2018-12-28
直接跟公司嗆明了開除按勞動合同法給補償金，不用跟公司客
氣
Mary avatarMary2018-12-30
為什麼要自己離職，這有什麼好談的，你老公是不是太沒用了
點
Quintina avatarQuintina2019-01-03
有簽勞動合同，公司開除就是必須按勞動合同法的規定按在公
司的累計年資給補償金，什麼好聚好散請公司自己去跟人社局
説
Candice avatarCandice2019-01-04
叫公司給N+1不就得了 就是不想選主動離職才上來問的不是?
Sandy avatarSandy2019-01-05
不要被情緒強奸
不要自提離職
就這樣...號
Donna avatarDonna2019-01-10
只要员工没什么大错被抓到 这资方稳输的 公司才碰过 过了
Margaret avatarMargaret2019-01-12
试用期一个礼拜想开人 上法院直接赔几万块
Hazel avatarHazel2019-01-17
公司不可能什麼都照規定來啦 有問題就去實名舉報
Daniel avatarDaniel2019-01-21
鬧很大那個主管以後越爽
Victoria avatarVictoria2019-01-25
等公司該給的都給你 那個主管應該是有法規問題不敢直接開
Audriana avatarAudriana2019-01-28
除 之前我客戶被一個待離職員工 搞到停工罰錢超爽
絕對不要自提離職
George avatarGeorge2019-02-01
你老公可以大聲回去了 有勞動合同跟他大聲擺爛也不會有事
除非你老公被拍到長期不在崗位做本職的事情
Gary avatarGary2019-02-05
不然公司就是輸而已啦 鬧大那個主管也不會得到甚麼想要好
Joe avatarJoe2019-02-07
貨色 現在大陸勞動這塊真的爽歪歪
David avatarDavid2019-02-08
絕對別主動離職
Edith avatarEdith2019-02-12
不要怕,大陸勞動法比台灣勞基法強N倍...
只要你提的合理合法,公司很難玩得過員工的...
Brianna avatarBrianna2019-02-13
只是通常公司會用拖的手段,所以一般不會撕破臉上法院
拖下來半年一載的都有可能,所以通常是協商N+1左右
Iris avatarIris2019-02-16
按法是N*2,但顯然不現實,公司會努力拖時間.雙贏估計就是協
Heather avatarHeather2019-02-21
商,N+1左右,不反正,千萬不要自離,自離就GG了...
Emily avatarEmily2019-02-23
請問前幾樓說的員工沒大錯就是公司輸…請問這是如何認
定，如果主管故意給你考績打低分說你人崗不匹配你工作
不合格怎麼辦？是不是就算員工輸了？
Gilbert avatarGilbert2019-02-24
比如本來一直做好好，要趕你就開始說你各種不好，然
後通過項目評分月度考績等等給你不及格不通過
Emily avatarEmily2019-02-28
大錯指的應該是毆打主管，偽造文書，無故曠職之類的，或上
班時間做自己的事（上網，看網拍，聊天，雖難認定但被拍
Delia avatarDelia2019-03-03
到的話沒話說），所以建議保守點就是每天看著工作的投影
片發呆
Anonymous avatarAnonymous2019-03-03
公司本來就有權利合法「資遣」不適任員工，而不是要求員工
「自請離職」
Una avatarUna2019-03-04
按照勞動法給你N年x當地社會平均工資3倍就可以馬上請你走
所以如果上海大概是1萬9人民幣x工作年限的
其實慢慢呆到年底 用3個月找工作可能比較划算哦
Isla avatarIsla2019-03-05
可以蹷膝q違約。但訴訟期間不得就職其它公司，否則視同
你也違約，合約自動無效，訴訟無效。3+1而已，要賠上半
年一年的失業，自己算看看