有簽勞動合同公司要我走 - 大陸工作

By Selena
at 2018-09-21T12:27

Table of Contents

大家好，是幫老公問的。

老公7月1日才再簽了3年的勞動合同(在台灣2年，調去大陸3年，今年第六年)
因為新主管想要換血(老公是前一代的資深業務，但前主管被調回台灣了)
所以要我老公自己提作到12月底，不然就立刻開除他。
(老公沒有作任何違害公司的事，是個乖乖的業務，
要說也只有業績並不好，但是他們那單位本來就業績都不好)

他有簽大陸的勞動合同，也有繳大陸的稅，公司是外商所以該簽的都一定有簽。
想問他要同意主管的條件，還是堅守勞動合同讓公司給補償金呢?

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Tags: 大陸工作

All Comments

By Zora
at 2018-09-24T04:48

是否有辦理就業證，聽說在爭議時有就業證會比較有利，另
外自己提離職公司就不用補償了，建議等開除

By Franklin
at 2018-09-25T17:06

補償是3+1？那兩者差別很小，前者你有3個月在職求職
市場會更青睞有工作的求職者或者談領完年終后走？

By James
at 2018-09-30T01:29

這自己決定就好，那有什麼道理。想當聽話好員工就自提離
職，想領補償就請公司走辭退流程走法律給補償。

By Agatha
at 2018-10-04T11:07

有什麼額外的考量沒在文中說明的嗎？

By John
at 2018-10-08T02:57

台港澳人員已經沒有就業證了，現有就業證使用期限到今年
年底

By Andy
at 2018-10-09T00:32

敝前公司是外商，遇到勞動糾紛都輸，參考下

By Irma
at 2018-10-12T11:47

他們有辦就業證喔!文中沒說的是主管是一直用威脅的方式

By Doris
at 2018-10-13T17:48

後來有送HR，三方會談時主管也是不知道在大聲啥，不願意好

By Hedwig
at 2018-10-18T05:28

好說，後來老公就逐條回覆給主管跟HR的記錄(CC給大老闆)

By Ethan
at 2018-10-22T07:02

主管才好聲好氣的說好聚好散，然後今天又再說不自提就開除

By Gary
at 2018-10-23T01:22

才跟老公說是因為這樣他不能換人進來，我就很火，老公本來

By Zora
at 2018-10-25T15:43

是跟他說可以到明年過完年，要自提的話，他今天就開說到12
月底。這新主管來之後就很愛刁我老公，所以其實老公也不是

By Queena
at 2018-10-25T22:14

很想繼續待，可是主管態度就很差，我老公請陪產假回台，他
還一直刁說你真的要請陪產假(我老公都問過HR可以請14天了)

By Hedwig
at 2018-10-26T01:01

請問3+1是指什麼？同被新主管刁，不過我合同快到了

By Eartha
at 2018-10-27T07:34

我遇類似的情形，後來我就不自提離職，慢慢找工作，在公司
也沒事做。後來托了半年，還沒找到喜歡的工作，公司受不了
，就給我n+1叫我走了。臉皮夠厚比較重要。

By Candice
at 2018-10-28T17:54

樓上才是正解，我花一年時間才趕走一個員工，一度想幫

By Zanna
at 2018-10-30T17:55

拿八個月的離職金或是到合約期滿可能拿到的錢

By Steve
at 2018-10-30T21:59

他找下家，可惜太差了走不了

By Quanna
at 2018-11-02T06:28

薪資高的話，領n+1很爽。所以請臉皮厚一點。

By Isla
at 2018-11-03T05:50

請問n應該是只算大陸有簽合同的年資吧!在台灣的不算?

By Isla
at 2018-11-03T12:59

雖然是同公司。但他今年就有領年資5年的禮品，所以又不知道

By Edith
at 2018-11-07T06:26

真的不自提的話，會怎麼算。

By Oliver
at 2018-11-12T04:10

當然是希望就算走也是要有應當的賠償(要養孩子呀!)，我跟老

By Gilbert
at 2018-11-16T13:33

公無法理解的點是之前主管說再簽約，然後他請完陪產假(6月
底到7月初)，生完孩子回來就說要送他去HR，就算要有業績

By Sarah
at 2018-11-18T07:25

也應當是再讓老公做看看，主管一直不說真正的原因，整天都

By Mary
at 2018-11-18T19:44

等開除, 拿補償金, 上勞動仲裁對勞方有利

By Faithe
at 2018-11-20T13:50

忙著刁他，明明都是台灣人，幹嘛互相為難!所以覺得很火

By Ivy
at 2018-11-25T01:07

主管自己還說過"公司不是付不起這樣的話"威脅我老公

By Liam
at 2018-11-25T03:08

主管今天還說說HR資料都備齊了，不怕我申訴

By Madame
at 2018-11-27T06:10

得給法盲主管好好上一課

By Brianna
at 2018-11-30T22:45

建議對話錄音起來，保護自己以免死無對證

By Delia
at 2018-12-02T06:53

趕快找工作吧，然後等著被開除那天拿錢入職新公司，希望
你能如此順遂

By Yedda
at 2018-12-07T01:20

樓上們說的應該陸資也適用厚，那我應該可以至少拖到合
同結束前
雖沒幾個月但因為想卡社保進出時間不想中斷…

By Adele
at 2018-12-07T02:23

直接開除會有補償的，千萬不要自己提離...主管只是唬爛
的而已...

By David
at 2018-12-07T20:13

有簽大陸勞動合同的話以阿陸勞工法告死他

By Ida
at 2018-12-10T17:42

翻翻勞動法吧,不給資遣那是比較誇張,通常可以談到N*1+1

By Caitlin
at 2018-12-14T18:53

按勞動法是N*2..通常會變成雙輸, 公司賠的多,但訴訟時間長

By Carolina Franco
at 2018-12-18T17:59

一毛不給就趕人？趕緊保留勞動記錄(mail,監控,啥都行）

By Leila
at 2018-12-19T07:09

雖然舉證責任在資方..但準備充足點可以省事點

By Charlotte
at 2018-12-20T00:07

補償n+1其實不錯啊，當領個獎金順便找下家

By Irma
at 2018-12-20T04:58

有簽大陸勞動合同根本就穩贏，就等著領賠償金就行了

By Mary
at 2018-12-22T07:42

絕對不要笨到主動離職到時候啥都沒有

By Michael
at 2018-12-25T12:37

勞動合同這個有爭議,沒簽要賠雙倍的..沒簽勞動合同＋解聘.
這得問一下了

By Sierra Rose
at 2018-12-28T15:00

直接跟公司嗆明了開除按勞動合同法給補償金，不用跟公司客
氣

By Mary
at 2018-12-30T23:21

為什麼要自己離職，這有什麼好談的，你老公是不是太沒用了
點

By Quintina
at 2019-01-03T08:25

有簽勞動合同，公司開除就是必須按勞動合同法的規定按在公
司的累計年資給補償金，什麼好聚好散請公司自己去跟人社局
説

By Candice
at 2019-01-04T18:44

叫公司給N+1不就得了就是不想選主動離職才上來問的不是?

By Sandy
at 2019-01-05T22:34

不要被情緒強奸
不要自提離職
就這樣...號

By Donna
at 2019-01-10T02:40

只要员工没什么大错被抓到这资方稳输的公司才碰过过了

By Margaret
at 2019-01-12T17:56

试用期一个礼拜想开人上法院直接赔几万块

By Hazel
at 2019-01-17T00:05

公司不可能什麼都照規定來啦有問題就去實名舉報

By Daniel
at 2019-01-21T10:17

鬧很大那個主管以後越爽

By Victoria
at 2019-01-25T16:34

等公司該給的都給你那個主管應該是有法規問題不敢直接開

By Audriana
at 2019-01-28T15:05

除之前我客戶被一個待離職員工搞到停工罰錢超爽
絕對不要自提離職

By George
at 2019-02-01T15:45

你老公可以大聲回去了有勞動合同跟他大聲擺爛也不會有事
除非你老公被拍到長期不在崗位做本職的事情

By Gary
at 2019-02-05T19:51

不然公司就是輸而已啦鬧大那個主管也不會得到甚麼想要好

By Joe
at 2019-02-07T01:50

貨色現在大陸勞動這塊真的爽歪歪

By David
at 2019-02-08T09:50

絕對別主動離職

By Edith
at 2019-02-12T23:53

不要怕,大陸勞動法比台灣勞基法強N倍...
只要你提的合理合法,公司很難玩得過員工的...

By Brianna
at 2019-02-13T08:33

只是通常公司會用拖的手段,所以一般不會撕破臉上法院
拖下來半年一載的都有可能,所以通常是協商N+1左右

By Iris
at 2019-02-16T22:39

按法是N*2,但顯然不現實,公司會努力拖時間.雙贏估計就是協

By Heather
at 2019-02-21T04:34

商,N+1左右,不反正,千萬不要自離,自離就GG了...

By Emily
at 2019-02-23T18:30

請問前幾樓說的員工沒大錯就是公司輸…請問這是如何認
定，如果主管故意給你考績打低分說你人崗不匹配你工作
不合格怎麼辦？是不是就算員工輸了？

By Gilbert
at 2019-02-24T18:06

比如本來一直做好好，要趕你就開始說你各種不好，然
後通過項目評分月度考績等等給你不及格不通過

By Emily
at 2019-02-28T19:06

大錯指的應該是毆打主管，偽造文書，無故曠職之類的，或上
班時間做自己的事（上網，看網拍，聊天，雖難認定但被拍

By Delia
at 2019-03-03T19:20

到的話沒話說），所以建議保守點就是每天看著工作的投影
片發呆

By Anonymous
at 2019-03-03T23:17

公司本來就有權利合法「資遣」不適任員工，而不是要求員工
「自請離職」

By Una
at 2019-03-04T17:31

按照勞動法給你N年x當地社會平均工資3倍就可以馬上請你走
所以如果上海大概是1萬9人民幣x工作年限的
其實慢慢呆到年底用3個月找工作可能比較划算哦

By Isla
at 2019-03-05T08:38

可以蹷膝q違約。但訴訟期間不得就職其它公司，否則視同
你也違約，合約自動無效，訴訟無效。3+1而已，要賠上半
年一年的失業，自己算看看

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