有關"國際專案管理師(PMP)認證班" - PMP

※ 引述《exclamation ( )》之銘言：
: ※ 引述《sbwu (sbwu)》之銘言：
吃光光 吃光光
: 這樣就叫做重視學歷嗎？
: 又，你知道群創董事長是誰？他是從哪來的？
: 他重視學歷等於郭台銘重視學歷？
: 唉，除了PMP，你是不是應該多花一些心思去瞭解這些事情啊？
群創董事長段行健
台大電機系 史丹佛電機博士
資料來源: 商周
http://www.businessweekly.com.tw/fineprint.php?id=20670

鴻海重不重視學歷呢??
我覺得重視學歷到不如說比較重視經歷..
話說以前新幹班在招收的時候..要面試的新鮮人好多阿..
我們經理偷懶就叫我去面試(因為是想找IE的人進來)..
所以我有拿到面試新幹班的評分表..
上面確實是有針對學校去做評分..不過佔的比例不是太重..
我記得是30%左右..怎麼分不要問我..以免又變成戰學校.. XD
這個就是固定的基本分數..其他的70%就是看你的應對跟你對這工作的了解..
還有你具不具備這工作所需的基本專業知識..

只能說被我面試的人很衰吧..
因為經理是臨時叫我去的..我也是第一次面試人..沒面試人的經驗..
前面都是叫面試者做簡單的自我介紹..對公司及這事業群的了解有多少..
就直接切入主題叫他寫考卷..我只出五個考題(很簡單的計算題)..10分鐘..
10分鐘的空閒時間我就會看下一位應徵者的資料 (沒辦法 是臨時被叫去的)
時間到我會當場改考卷告訴他哪裡有錯..
表現不錯的..我再call經理來跟他談..(只是讓經理做最後確認)
經理面談都是會講到要去大陸受訓..會很辛苦..如果確定能吃苦就錄取..
(因為新幹班陣亡率實在是太高了 XD)

不過這也是4年多前的事了..現在變怎樣..我也不知道..
PMP 吵好久了..看來變成週經文了.. = ="
還是老話一句..覺得有用就花錢去唸去考..
覺得沒用就錢省下來出國玩..
發表各自的意見是可以..不要互相酸來酸去的..看了很討人厭..

※ 編輯: cuteluluc 來自: 61.216.118.61 (06/14 15:54)