有關內部調動 - 考績

各位前輩大家好，不好意思再來詢問大家的意見

小弟去年9月從偏鄉小學調任市府服務，
或許是長官覺得職務歷練太淺(只做過總務處出納)，報到當天才知道分配秘書室
10月初單位人手最充足的時候(主要承辦9人)，
曾透過轉達向本部長官表示有意轉調業務單位，但最後似乎不了了之

這禮拜五本部長官剛好在秘書室談事情，忽然問我想不想調業務單位磨練
當下只能笑笑，因為在旁邊的單位主管立刻用開玩笑的方式替我回絕了
或許是我真的很奴，去年10月小主管調職，大部分的業務我就接了
4月室裡資深同事即將調職，討論後主要業務調整到我身上其實也沒意見
主管確實有意栽培(純指秘書室業務能力，非升遷)，去年請過事、病假一樣保我的考績
但在業務單位服務才是我來市府的初衷，卻在毫無準備情況下錯過了
星期五晚上正巧室裡另一位資深同事也提調職，內調機會又更加渺茫

因為本部長官詢問當下我沒有表示意見，事後再表達是否陷長官於不義?
最糟糕的情況是扣除即將撥來的新人，單位主要承辦剩5人，薦任剩主管1人
或者，如果對單位主管而言內部調動其實很平常，
應該自己再和本部長官說，還是請單位主管幫忙呢?
還請前輩解惑，謝謝大家。

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