有關在職考取後提敘事宜，請 鑒查惠復。 - 考績

小弟現職為北區地院錄事，今年司特僥倖考取委任書記官，
志願應於近日開始選填，可能在 104年1月1日至新單位報到。
日前接獲人事室來電，確認本人即為該名上榜之人與簡短客
套完恭喜之意後，告知「可能」可以申請縮短實務訓練與提敘
，並請我至新單位報到後與其聯絡，以利辦理後續事宜等等。
弟自認使用網路功力勉強及格，但就提敘一事，爬文後仍多
有疑惑，雖可直接問人事單位，但本院人多事忙，不好意思佔
用太多彼此時間，不得已於此勞教版上大大，望請指正。
弟97年考上司特錄事，98年1月1日服務至今，歷年考績98年
另考乙，99年甲，100年甲，101年乙，102年甲，103年沒意外
的話，應該是甲。100年嘉獎二次，103年嘉獎一次。請問，我
到新的單位報到後，真的可以申請提敘嗎？錄事與書記官應該
性質相近吧？這樣算成績優良嗎？
說實在的，弟今年 103年的考績，無論甲乙，本來就要上委
三了，新任的本俸跟我現任的本俸是一樣的，所以如果可以提
敘，對我來說，才算是有感加薪，彷彿天上掉下來的禮物。
然而我的前手學姐，也是錄事，考績應該不錯，因為她目前
已是委三了。九月時商調到中部某法院，佔委三到五的執達員
缺。她是96年上榜， 97年1月工作至今。我跟她分享提敘的訊
息後，她說他們法院的人事表示她無提敘之適用。再問，這是
正確的嗎？她的狀況不是跟我很像嗎？讓我有點擔心這是空歡
喜一場。
此外，我 103年因為加計兵役年資，已有21天休假，就我對
現制不是很透徹的理解，因為是不佔缺，所以我 104年1至4月
實務訓練，會造成退休年資中斷，但不影響休假年資，所以我
104年與105年都還可以享有21天休假，是這樣嗎？那我 104年
與 105年的考績，會因為這次考取後新任而受有影響嗎？會拿
到另予考績嗎？申請縮短實務訓練只對我累積退休年資有差別
嗎？我最快最快，有機會何年站上委四？
第一次發言，文繁字冗，禮貌上若有不週，請多包涵。並非
對升官斤斤計算，但因為缺錢，對於俸給，我承認的確是錙銖
必較，在此先對不吝賜教的前輩道謝致敬。

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