有關於公務員升等的問題！ - 考試

※ 引述《R3210 (很恐怖...不要問...)》之銘言：
: 標題: Re: [請益] 有關於公務員升等的問題！
: 時間: Fri Mar 26 21:17:07 2010
:
: ※ 引述《civilman37 (一根草一點露！)》之銘言：
: : 考試院銓敘部修法草案重點﹝新考績法﹞
: : 1.丙等比例，不得低於3%。
: : 2.每3年檢討一次，10年內累積3個丙等，公務員需辦理資遣或依規定退休。
: : 3.在甲等之上，再新增優等。優等上限5%，年終獎金比甲等增加半個月。
: : 4.甲等及優等總量管制65%
: : 5.1優或連3甲得抵銷丙等。

一些網友覺得是三隻甲等的升職等效力,會"同時"被丙等抵掉

但個人認為是不會.

因為抵掉的是 "十年三餅讓人滾蛋"的效力,而不是抵掉"二甲升等"的效力.

: : 6.兩年甲等才能取得升等資格。
: : 7.引進「同儕之間評比」及「同官等比較」概念。

文字陷阱,因為"比歸比",but "打歸打"

法條內都"沒有提到"考績比例是以同官等之間相互評比,
然後各官等考績優甲乙餅都相同的但書.......

ps,舊考績法早就有同官等評比明文入文,結果呢??

實際上呢................大家心知肚明,不是嗎?? ^_^

==(以下大誤)
簡任官能當到簡任官,"一定都馬很優秀"...所以甲等是一定的啦.

薦任官要努力取得主管職,沒取得的薦任官,就是不優秀,所以要吃乙
薦任主管吃甲也是應當的.

至於委任官更不用說,高考也不去考,升官等也不去考,
所以,吃乙理所當然.....

:D

==(以上大誤)

: : ------------------------------------------------------------------------------
: : 【舊公務人員考績法】
: : 第7條
: : 年終考績獎懲依下列規定︰
: : 一、甲等︰晉本俸一級，並給與一個月俸給總額之一次獎金；已達所敘職等本俸最高俸級
: : 或已敘年功俸級者，晉年功俸一級，並給與一個月俸給總額之一次獎金；已敘年功俸最高
: : 俸級者，給與二個月俸給總額之一次獎金。
: : 二、乙等︰晉本俸一級，並給與半個月俸給總額之一次獎金；已達所敘職 等本俸最高俸
: : 級或已敘年功俸級者，晉年功俸一級，並給與半個月俸給總額之一次獎金；已敘年功俸最
: : 高俸級者，給與一個半月俸給總額之一次獎金。
: : 三、丙等︰留原俸級。
: : 四、丁等︰免職。
: : ------------------------------------------------------------------------------
: : 請問各位前輩！
: : 新考績法重點法案裡第六條，到底是什麼意思啊？
: : 後進有點看不懂，麻煩先進們是否可以告知，謝謝！
: : 晉本俸一級，不屬於升等嗎？
: : 基本上升等，不是升本俸與年功俸嗎？
: : 例如委任三職等來說，本俸到頂點，才可以升委任四職等，是這樣嗎？
:
: 這個要講很複雜耶...
:
: 基本上公務人員是官職等並立制→3官等(簡薦委)和14職等
:
: 但是每個職等裡面又分俸級，本俸到頂了就升為年功俸
:
: 所以晉本俸一級是指原本「委三本一」，拿到甲或乙隔年就變成「委三本二」
:
: 如果是一甲兩乙或是兩甲，就升一職等變成「委四本一」

錯了,那叫做 "取得次一職等任用資格"

:
: 上面是簡單說明，因為實際上還要看你的俸點....
:
: 所以妳去翻書找俸級表會快一點，因為這裡好像沒看到幾個人事的XD

米 兔


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