有關議薪的問題 - 人資

工作了幾年後目前在歐洲唸MBA,最長的工作是在科技業待了4年多
畢業後打算回來找科技業的行銷或業務工作 (國外業務)
對工作方面我算是比較傳統觀念的人吧 公司為大
每次寫到薪資期望總是寫面議 結果是公司開多少就是多少

但現在觀念有改(該爭取就爭取) 也有現實的考量
且發現到較年輕的朋友都很積極勇敢的講出心中的數字
在畢業後所找的工作一定得在我的最底限以上

很慚愧雖然換過幾個工作 但我的議薪經驗是零 對這點我會像我的那些朋友們請教
但也想請教各位人資們幾個問題好解惑

1.什麼時候開始談期望薪資? 第二次面試時? 會詢問期望薪資是否代表您對這個申請者
有某程度的好感了?

2. 如果我講出的期望薪資高於您們計畫要給的,您會跟求職者討論,還是就不錄取?
(畢竟求職者眾呀)

我一位相熟的朋友他是屬於會講出他心中的數字的,但面試了好幾間都沒錄取
(科技業行銷) 他那時是唸完行銷碩士後有一年的行銷經驗 ,做事能力好
希望32K以上 我在想是否是薪資要求的關係呢?但他說公司們只是聽到點頭並無多做討論...

3.針對國外業務的部份 45000-50000 有經驗的各位 是否覺得合理?

先謝謝大家


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