有關非上班時間參加教育訓練... - 加班

By Irma
at 2007-10-17T20:58

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請問如果在非上班時間（也就是下班後或假日）去上課（教育訓練，公司派去參加的）
那這樣算加班嗎？有沒有法規是這種情況下，超出幾小時才有算加班？？

另外，如果公司加班是用補休而非給加班費的方式，是OK的嗎？

麻煩指點迷津，謝謝。

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All Comments

By Kristin
at 2007-10-20T11:46

加班沒補休也沒加班費...想待就得ok~~

By Megan
at 2007-10-21T16:48

公司派去的可以報加班，用補休的方式ok
但重點是在:1.看公司怎麼規定 2.有沒有人報過 3.你敢不敢報

By Bethany
at 2007-10-25T14:49

我們可報補休,但沒人報,教育訓練是員工自行申請,公司核准

By Zanna
at 2007-10-28T20:29

補助,所以覺得公司已出錢幫員工許多,就不會去計較其他的.Y

By Agatha
at 2007-10-12T23:44

※ 引述《serica (銀月奔流)》之銘言： : 警政署辦理基層行政警察人員考試，規定男性不得低於一百六十五公分，女性不得低於 : 一百六十公分，罕見地� ...

By Blanche
at 2007-10-10T10:09

※ 引述《organic (organic)》之銘言： : 謝謝你們的見解, : 推 sakee:解釋令歸解釋令，實際上沒聽說有人加個一小時也多給一天的 10/03 18:03 : --andgt;這到也是 ...

By Dorothy
at 2007-10-09T12:32

推 deadone:勞動法是介於私法跟強制法之間...行政是指行政權，司法是 10/05 21:02 → deadone:指立法院的立法權，不過在這邊不用討論太多法律啦 ^^ 謝謝� ...

By Odelette
at 2007-10-07T00:14

各位HR相關大大：請問各公司在規劃輪班制度時，針對以下問題是如何規範呢？（1）輪班制與固定正常三班制年度總工時會一樣嗎？（2）給假一天為� ...

By Charlotte
at 2007-10-06T11:43

※ 引述《DorisPtt (一個人的秘密旅行)》之銘言： : 針對颱風天亦到公司上班的員工.. : 目前公司採取的作法是~ : 超出當日正常工時的時數，才按勞�� ...