朋友領不到之前工廠的工資(廠還開著 - 大陸工作

其實﹐這裡的關鍵問題是﹐台灣人在沒有辦理台港澳人員就業証的情況下﹐就職於中國
大陸的企業﹐是否成立勞動關系進而受中國大陸勞動法體系的保護。
就我所知的中國大陸法律和聽到過有限實例﹐回答是否定的。

具體的法律規定如下（以下法律均指中國大陸法律）﹕

1、《台灣香港澳門居民在內地就業管理規定》（勞動與社會保障部令第26號）第4條﹕
台、港、澳人員在內地就業實行就業許可証制度。用人單位擬聘雇或者接受被派遣台
、港、澳人員的﹐應當為其申請辦理《台港澳人員就業証》。經許可並取得就業証的台、
港、澳人員在內地就業受法律保護。
（如上這條是說﹐台灣居民在中國大陸就業必須要辦《台港澳人員就業証》﹐否則是
打黑工﹐非常可能不受中國大陸法律保護﹗就實務來看﹐勞動仲裁一般也都是以此拒絕
打黑工的台勞們的勞動仲裁申請。）

2、《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若幹問題的解釋（四）》第十四條
（法釋[2013]4號﹐2012年12月31日最高人民法院審判委員會第1566次會議通過）
第十四條 外國人、無國籍人未依法取得就業証件即與中國境內的用人單位簽訂勞動合
同﹐以及香港特別行政區、澳門特別行政區和台灣地區居民未依法取得就業証件即與內地
用人單位簽訂勞動合同﹐當事人請求確認與用人單位存在勞動關系的﹐人民法院不予支持
。
（如上這條是說﹐沒辦就業証的﹐台灣人和大陸企業之間不存在勞動關系。而用勞
動合同法和勞動法blabla維護權益的前提是要成立勞動關系﹗）

當然﹐從法理上說﹐台勞們還可以基於公平、等價有償等民法的基本原則﹐向雇主至少
追討未付應付的勞動報酬（印象中勞動與社會保障部有個批復對此也是支持的）﹐但是
﹐這麼做打官司的成本和收益相比﹐很可能得不償失（考慮時間、金錢花費）。
※ 引述《barrymagic (孔方兄我們結拜吧)》之銘言：
: 我是管人事的,這裡也給你一些我的建議
: ※ 引述《c911518 (拉阿哥)》之銘言：
: : 對方無情 你也無義
: : (一)先找把自己上班可資証明有在該廠工作的資料蒐集起來，包含薪資條、文件、電子郵

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