期望薪資？ - 面試

By Jake
at 2017-01-26T00:37

Table of Contents

各位年終十個月大大好

想問問面試的時候填寫的期望薪資用意是怎樣

1. 發現太高，一面之後掰掰

2. 其實沒辦法給那麼高，各種說服還是希望你來

3. 發現要的那麼少，馬上錄取？

碰到2這種情況，還要三面~四面才告知薪資，實在是很吐血

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Tags: 面試年終

All Comments

By Irma
at 2017-01-28T08:40

若有工作經驗倒可以大膽寫，否則一律寫公司規定

By Ingrid
at 2017-01-31T06:58

新人寫公司規定就好,有經驗的寫一個範圍,例如:N~N+4

By Ivy
at 2017-01-31T14:02

遇過2真的很北爛

By Iris
at 2017-02-05T12:41

N就目前的薪資

By Lydia
at 2017-02-05T23:38

我找新工作時期望薪資比前一份略降一些主管還問why?

By Leila
at 2017-02-10T19:30

對啊 why

By Wallis
at 2017-02-14T16:04

學歷？公司名稱？先查一下資料再寫

By Agatha
at 2017-02-16T22:21

開到業界年資平均前25%，就對了

By James
at 2017-02-17T14:55

因為看他小公司給不了太多另外失業太久急著找願降價

By Steve
at 2017-02-19T13:13

前公司人資主管在面試我時問我為什麼現在都喜歡寫範
圍而不是一個數字之後找工作就直接寫一個數字跟公司
談了直接開價開始議價比讓人感覺你到底要多少來得
了當

By John
at 2017-02-22T23:22

那些不給到這個水準的，都不適合你

By Michael
at 2017-02-23T17:33

我還是會寫範圍，家在中部，公司也在中部我願意少開
一萬五左右

By Christine
at 2017-02-26T20:44

錢沒到位　心就會受委屈效率就會差

By Kelly
at 2017-03-01T10:54

同意樓上

By Frederic
at 2017-03-01T16:47

真假？第一份工作要寫依公司規定？我都查平均值然後減
一點耶

By Charlie
at 2017-03-02T08:37

還減一點...是奴性太重嗎？

By Edwina
at 2017-03-07T01:52

樓上，小的魯蛇私校學+碩，只有寫過兩篇研討會沒有比

By Annie
at 2017-03-09T10:43

賽或是證照，成績也只是中上，沒籌碼呀..QQ

By Kumar
at 2017-03-13T12:41

不過還是有個底線就是了

By Quintina
at 2017-03-15T23:12

資訊不對等真的難估算

By Rebecca
at 2017-03-20T06:59

推樓上，每個人情況不同，樓主不如把條件列出來

By Audriana
at 2017-03-23T18:16

真的每個狀況都不同

By Isla
at 2017-03-28T13:09

想問說真的有1的情形嗎? 即使是大公司?

By Leila
at 2017-03-31T21:46

寫都寫依規定先有面試機會再說真正薪水等面試過程感覺有

By Emma
at 2017-04-05T13:17

希望在看狀況去談

By Andrew
at 2017-04-07T15:34

新人要看小公司可以談大公司就死豬價

By Valerie
at 2017-04-08T07:11

先前面試寫出薪水後就談不下去了

By Olga
at 2017-04-10T17:53

我們lab找研替都寫年薪100萬以上

By Harry
at 2017-04-12T15:05

有年資後，都寫1M以上，小魯弟弱，這是極限惹

By Oliver
at 2017-04-15T12:22

有些用平均月數跟你談可是又不能保障你最低

By Thomas
at 2017-04-16T15:30

寫一個自己不會後悔的數字很重要

By Steve
at 2017-04-21T12:12

寧可寫高，也不要寫低，千萬記得這個王道定律。

By Xanthe
at 2017-04-26T06:20

看你專修那個

By Michael
at 2017-04-29T10:50

薪水當然是開高高給人資砍

By Damian
at 2017-05-02T19:23

給比期望薪資高+1，瞬間覺得被尊重

By Lauren
at 2017-05-07T00:40

有相關資歷就大膽寫比市場薪資高，有些公司根本是只
想撿便宜而已，寫多少還是會砍。

By Adele
at 2017-05-11T11:07

當然也不能開的太誇張啦，總不能原工作年薪80，跳另一家
差不多等級的公司開200，當然也是有特例啦..

By Agnes
at 2017-05-12T23:19

依公司規定, 開到我心裡我就會去了

By Isabella
at 2017-05-14T11:20

怎麼沒有期望工時可以寫

By Lucy
at 2017-05-18T18:12

找研替我也都寫100萬那欄根本沒差吧

By Connor
at 2017-05-21T10:10

不急著找這份工作就寫面議，或是現有薪資*1.3~1.4

By Isla
at 2017-05-25T00:25

但是不要偏離市場價格太多

By Doris
at 2017-05-29T05:18

HR一定會用bonus的方式說這已經達到你的薪資blah blah
這時候要明確表示基本底薪＋固定薪水(年終)的數字達標

By Jessica
at 2017-06-02T16:03

你可以想想，大部份公司都有薪資政策，只有很特殊的狀況才
可能跟公司僑薪水。不然都是依照公司規定。那人資幹嘛要問
你的期望薪資?

By Mia
at 2017-06-07T12:22

因為如果你開高，譬如公司規定是40~45k，你開50k。人資可
能會跟你談到42~43k。但如果你開60k，那基本上不用談了。

By Kama
at 2017-06-12T11:09

就算你現在願意接受45k，只要一找到待遇更好的工作立刻就
會跳。而新人離職率高，人資要負主要責任。你認為當然人資

By Ethan
at 2017-06-17T08:54

聽到你開遠高於公司能提供的薪資時會怎麼做?

By Jacky
at 2017-06-22T03:40

公司方通常都有一套公式啦，年資薪水座落在哪都有個表，
假設系統廠五年年資區間在55-60間，他就不會開高於這區
間的

By Jacky
at 2017-06-22T18:30

寫高一點讓公司砍反正不要高到人家不想請你來面試就好

By Wallis
at 2017-06-27T17:52

依公司規定, 但談到HR直接說其他間的薪水給多少, 主管想你要

By Liam
at 2017-06-28T06:39

主管想要你自然就會爭取往上調薪。

By Emily
at 2017-07-02T00:24

讓步，比較不需要談判技巧

GG RD process engineer (cmp)

By Caitlin
at 2017-01-25T23:44

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at 2017-01-25T23:32

我在這板得到了不少資訊也有私信過一些板友幾乎都有得到答案所以打算來回饋給大家我也不是什麼強者進得去IC廠所以就不要用IC廠角度來看這篇了 ...

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at 2017-01-25T23:28

小弟有幸今天拿到力晶的面試邀請成品管理師需輪班想請教各位大大關於筆試跟面試部分需要做些什麼準備嗎 --

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By Quintina
at 2017-01-25T23:27

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By Liam
at 2017-01-25T23:14

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