面試年終

期望薪資？ - 面試

Jake avatarJake · 2017-01-26

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各位年終十個月大大好

想問問面試的時候填寫的期望薪資用意是怎樣

1. 發現太高，一面之後掰掰

2. 其實沒辦法給那麼高，各種說服還是希望你來

3. 發現要的那麼少，馬上錄取？


碰到2這種情況，還要三面~四面才告知薪資，實在是很吐血

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面試年終

All Comments

Irma avatarIrma2017-01-28
若有工作經驗倒可以大膽寫，否則一律寫公司規定
Ingrid avatarIngrid2017-01-31
新人寫公司規定就好,有經驗的寫一個範圍,例如:N~N+4
Ivy avatarIvy2017-01-31
遇過2真的很北爛
Iris avatarIris2017-02-05
N就目前的薪資
Lydia avatarLydia2017-02-05
我找新工作時 期望薪資比前一份略降一些 主管還問why?
Leila avatarLeila2017-02-10
對啊 why
Wallis avatarWallis2017-02-14
學歷？公司名稱？ 先查一下資料 再寫
Agatha avatarAgatha2017-02-16
開到業界年資平均前25%，就對了
James avatarJames2017-02-17
因為看他小公司給不了太多 另外失業太久急著找願降價
Steve avatarSteve2017-02-19
前公司人資主管在面試我時問我為什麼現在都喜歡寫範
圍而不是一個數字 之後找工作就直接寫一個數字跟公司
談了 直接開價開始議價 比讓人感覺你到底要多少 來得
了當
John avatarJohn2017-02-22
那些不給到這個水準的，都不適合你
Michael avatarMichael2017-02-23
我還是會寫範圍，家在中部，公司也在中部我願意少開
一萬五左右
Christine avatarChristine2017-02-26
錢沒到位　心就會受委屈 效率就會差
Kelly avatarKelly2017-03-01
同意樓上
Frederic avatarFrederic2017-03-01
真假？第一份工作要寫依公司規定？我都查平均值然後減
一點耶
Charlie avatarCharlie2017-03-02
還減一點...是奴性太重嗎？
Edwina avatarEdwina2017-03-07
樓上，小的魯蛇私校學+碩，只有寫過兩篇研討會沒有比
Annie avatarAnnie2017-03-09
賽或是證照，成績也只是中上，沒籌碼呀..QQ
Kumar avatarKumar2017-03-13
不過還是有個底線就是了
Quintina avatarQuintina2017-03-15
資訊不對等真的難估算
Rebecca avatarRebecca2017-03-20
推樓上，每個人情況不同，樓主不如把條件列出來
Audriana avatarAudriana2017-03-23
真的每個狀況都不同
Isla avatarIsla2017-03-28
想問說真的有1的情形嗎? 即使是大公司?
Leila avatarLeila2017-03-31
寫都寫依規定 先有面試機會再說 真正薪水等面試過程感覺有
Emma avatarEmma2017-04-05
希望在看狀況去談
Andrew avatarAndrew2017-04-07
新人要看 小公司可以談 大公司就死豬價
Valerie avatarValerie2017-04-08
先前面試寫出薪水後就談不下去了
Olga avatarOlga2017-04-10
我們lab找研替都寫年薪100萬以上
Harry avatarHarry2017-04-12
有年資後，都寫1M以上，小魯弟弱，這是極限惹
Oliver avatarOliver2017-04-15
有些用平均月數跟你談 可是又不能保障你最低
Thomas avatarThomas2017-04-16
寫一個自己不會後悔的數字很重要
Steve avatarSteve2017-04-21
寧可寫高，也不要寫低，千萬記得這個王道定律。
Xanthe avatarXanthe2017-04-26
看你專修那個
Michael avatarMichael2017-04-29
薪水當然是開高高給人資砍
Damian avatarDamian2017-05-02
給比期望薪資高+1，瞬間覺得被尊重
Lauren avatarLauren2017-05-07
有相關資歷就大膽寫比市場薪資高，有些公司根本是只
想撿便宜而已，寫多少還是會砍 。
Adele avatarAdele2017-05-11
當然也不能開的太誇張啦，總不能原工作年薪80，跳另一家
差不多等級的公司開200，當然也是有特例啦..
Agnes avatarAgnes2017-05-12
依公司規定, 開到我心裡我就會去了
Isabella avatarIsabella2017-05-14
怎麼沒有期望工時可以寫
Lucy avatarLucy2017-05-18
找研替我也都寫100萬 那欄根本沒差吧
Connor avatarConnor2017-05-21
不急著找這份工作就寫面議，或是現有薪資*1.3~1.4
Isla avatarIsla2017-05-25
但是不要偏離市場價格太多
Doris avatarDoris2017-05-29
HR一定會用bonus的方式說這已經達到你的薪資blah blah
這時候要明確表示基本底薪＋固定薪水(年終)的數字達標
Jessica avatarJessica2017-06-02
你可以想想，大部份公司都有薪資政策，只有很特殊的狀況才
可能跟公司僑薪水。不然都是依照公司規定。那人資幹嘛要問
你的期望薪資?
Mia avatarMia2017-06-07
因為如果你開高，譬如公司規定是40~45k，你開50k。人資可
能會跟你談到42~43k。但如果你開60k，那基本上不用談了。
Kama avatarKama2017-06-12
就算你現在願意接受45k，只要一找到待遇更好的工作立刻就
會跳。而新人離職率高，人資要負主要責任。你認為當然人資
Ethan avatarEthan2017-06-17
聽到你開遠高於公司能提供的薪資時會怎麼做?
Jacky avatarJacky2017-06-22
公司方通常都有一套公式啦，年資薪水座落在哪都有個表，
假設系統廠五年年資區間在55-60間，他就不會開高於這區
間的
Jacky avatarJacky2017-06-22
寫高一點讓公司砍 反正不要高到人家不想請你來面試就好
Wallis avatarWallis2017-06-27
依公司規定, 但談到HR直接說其他間的薪水給多少, 主管想你要
Liam avatarLiam2017-06-28
主管想要你自然就會爭取往上調薪。
Emily avatarEmily2017-07-02
讓步，比較不需要談判技巧