未僱用殘障人士罰款 - 人資

這個問題在同業交流上有討論過
我們的共識也是僱用比白白被罰錢好
我們目前有開放給身障人士的職系類別包括 語音客服、程式設計，帳務
這些工作可以讓輕度肢障的身障人士比較容易勝任
薪資上我們是沒有差別待遇.. 依其本身的資歷和能力去敘薪
我們公司也用過多重身障和重度身障的
感想是.. 雖然能力沒有問題，可是Load太重時，對身障同仁會是某種體力上的負荷
結果變成同部門的同仁會比較不敢把太重的工作交到該同仁身上
那就會有小鼻子小眼睛的人會到處碎碎唸
說工作分配不均之類的......
身會HR耳朵就會長繭
哎.....

視障人士按摩有同業採用
做法是和視障人士簽定半年契約
每週來一次，一次四小時，提供每個同仁十五分鐘的肩頸按摩
費用同仁自付
公司幫該人士加保最低薪資勞保及車馬費

供參考囉

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