※ 引述《namio (namio)》之銘言：
: ※ 引述《jcll (坐看雲起時)》之銘言：
: : 不過好奇的是她現在5本5 在還沒考試及格前 能佔8-9的秘書缺嗎?
: 各局處秘書列8-9
: 市長室秘書列10
: : 考試及格後到合格實授的半年試用期 能權理8-9的秘書缺嗎?
: 市長可以說
: 我就是要這人
: 其他的人事處你給我想辦法
: 哇哈哈
: : 目前只看到一個小秘書的消息 問題是這工作根本不是一個人能做得起來的....
: : 至少要2~3人 而且沒其他人代理剛好就永遠不用休假了
不錯的觀點 單身臭了嗎
http://www.appledaily.com.tw/realtimenews/article/new/20141229/532935/
從「無家累」的小秘書看到職場的單身壓迫
作者：林靜儀（民進黨婦女發展部主任、中山醫學大學附設醫院婦產科醫師）
「柯P新政」在上任二天就拆掉爭議八年的公車專用道，還連檢討報告都立即公告，讓全
台民眾十分「有感」，也讓台北市政府每天大小新聞不斷，連柯市長秘書從「沒人敢去」
到有人「自告奮勇」都即時報導。
民眾長期對於公務機關效率的不滿，在新任市長的第一個星期獲得了一些紓解；加上台灣
過去幾年持續惡化的長時間卻低薪的職場環境，雖說勞基法規定了保障勞工的法規，多數
民間企業員工卻「看的到吃不到」，也難怪民眾對於相較之下勞動權益比較受保障的公務
人員，受到柯市長嚴格作風的壓力，不禁有一點點幸災樂禍的心情。
可是，錯的是長期壓迫勞動權益的制度與社會文化，不是誰「過太爽」需要被修理；如果
私人企業普遍出現低薪過勞和做到死的責任制，企業主有責任改善勞動條件、政府有責任
監督勞動條件，而不是大家一起來過勞。當然我相信台北市政府畢竟是公務機關，再怎麼
樣「自告奮勇」的「無家累」小秘書應該在步入工作常軌之後不會被迫過勞。
但是「因為她無家累」這詞從台北市政府秘書處總務組長口中一出，清楚呈現台灣畸形的
過勞職場，對於員工兼顧家庭照顧的不友善與艱辛。
多年來許多團體在維護勞動權益的努力，與國家面臨少子女化危機而逐漸出現友善家庭價
值的（還非常少的）作為之後，包括安胎假、育嬰假、家庭照顧假等，代表政府希望能讓
勞工的職涯兼顧家庭，不要被迫二者擇一；尤其期盼女性能夠兼顧自我實現與生育權益，
不須犧牲專業或是生涯選擇。
可是在企業主緊縮人力成本，而「有家累」員工的家庭照顧理由逐漸被認可之後，「無家
累」變成了單身員工無法不加班、無法拒絕外派的一個魔咒。許多單身職業婦女常常抱怨
:「我雖然不用帶小孩，並不代表我就理當加班哪!」單身男性也常因「反正你無家累，為
什麼不去」被迫應酬、加班、長期派駐國外。很多同志朋友更是有苦說不出，她/他們無
法結婚，這輩子也難有小孩，豈不是永遠的那個被迫加班者?
有無小孩、是否單身、何時懷孕，都不應該是勞工是否擔任其職務時，應該或必須拿來考
慮的；甚至，我們的職場文化應該要學習的，是尊重每個勞動者自己私人生活的選擇與空
間。全球評比，台灣工時高居全世界第三，犧牲健康、犧牲戀愛、犧牲與家人與自己相處
的時間，不是健康的職場文化。
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: ※ 引述《jcll (坐看雲起時)》之銘言：
: : 不過好奇的是她現在5本5 在還沒考試及格前 能佔8-9的秘書缺嗎?
: 各局處秘書列8-9
: 市長室秘書列10
: : 考試及格後到合格實授的半年試用期 能權理8-9的秘書缺嗎?
: 市長可以說
: 我就是要這人
: 其他的人事處你給我想辦法
: 哇哈哈
: : 目前只看到一個小秘書的消息 問題是這工作根本不是一個人能做得起來的....
: : 至少要2~3人 而且沒其他人代理剛好就永遠不用休假了
不錯的觀點 單身臭了嗎
http://www.appledaily.com.tw/realtimenews/article/new/20141229/532935/
從「無家累」的小秘書看到職場的單身壓迫
作者：林靜儀（民進黨婦女發展部主任、中山醫學大學附設醫院婦產科醫師）
「柯P新政」在上任二天就拆掉爭議八年的公車專用道，還連檢討報告都立即公告，讓全
台民眾十分「有感」，也讓台北市政府每天大小新聞不斷，連柯市長秘書從「沒人敢去」
到有人「自告奮勇」都即時報導。
民眾長期對於公務機關效率的不滿，在新任市長的第一個星期獲得了一些紓解；加上台灣
過去幾年持續惡化的長時間卻低薪的職場環境，雖說勞基法規定了保障勞工的法規，多數
民間企業員工卻「看的到吃不到」，也難怪民眾對於相較之下勞動權益比較受保障的公務
人員，受到柯市長嚴格作風的壓力，不禁有一點點幸災樂禍的心情。
可是，錯的是長期壓迫勞動權益的制度與社會文化，不是誰「過太爽」需要被修理；如果
私人企業普遍出現低薪過勞和做到死的責任制，企業主有責任改善勞動條件、政府有責任
監督勞動條件，而不是大家一起來過勞。當然我相信台北市政府畢竟是公務機關，再怎麼
樣「自告奮勇」的「無家累」小秘書應該在步入工作常軌之後不會被迫過勞。
但是「因為她無家累」這詞從台北市政府秘書處總務組長口中一出，清楚呈現台灣畸形的
過勞職場，對於員工兼顧家庭照顧的不友善與艱辛。
多年來許多團體在維護勞動權益的努力，與國家面臨少子女化危機而逐漸出現友善家庭價
值的（還非常少的）作為之後，包括安胎假、育嬰假、家庭照顧假等，代表政府希望能讓
勞工的職涯兼顧家庭，不要被迫二者擇一；尤其期盼女性能夠兼顧自我實現與生育權益，
不須犧牲專業或是生涯選擇。
可是在企業主緊縮人力成本，而「有家累」員工的家庭照顧理由逐漸被認可之後，「無家
累」變成了單身員工無法不加班、無法拒絕外派的一個魔咒。許多單身職業婦女常常抱怨
:「我雖然不用帶小孩，並不代表我就理當加班哪!」單身男性也常因「反正你無家累，為
什麼不去」被迫應酬、加班、長期派駐國外。很多同志朋友更是有苦說不出，她/他們無
法結婚，這輩子也難有小孩，豈不是永遠的那個被迫加班者?
有無小孩、是否單身、何時懷孕，都不應該是勞工是否擔任其職務時，應該或必須拿來考
慮的；甚至，我們的職場文化應該要學習的，是尊重每個勞動者自己私人生活的選擇與空
間。全球評比，台灣工時高居全世界第三，犧牲健康、犧牲戀愛、犧牲與家人與自己相處
的時間，不是健康的職場文化。
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