核薪時談承認年資 - 面試

By Puput
at 2016-09-10T16:15

Table of Contents

請問各位前輩，
換工作時，
會談到承認年資的有多少人啊？
爬過板上的問說這會跟特休有關，
但是人資似乎都故意不提這塊，我最近面試工作時，
問到特休假都說滿一年才有，
而且是從八天開始，
也就是說進公司第一年沒甚麼假，
第二年開始又變成新手的特休假了，
問身邊的前輩，
只有少部分人會跟面試單位爭取這個，
請問這是正常的嗎？

--

All Comments

By Noah
at 2016-09-12T03:23

承認年資不是跟薪資有關而已？跟特休有關？

By Faithe
at 2016-09-14T01:54

好像是勞基法有規定年資多久特休要幾天之類的

By Madame
at 2016-09-18T12:01

至於薪水就是要看自己的談薪能力跟應徵職位

By Lucy
at 2016-09-21T16:45

勞基法的特休換公司就一切歸零重來了

By Franklin
at 2016-09-24T20:36

勞基法第38條規定:勞工在同一雇主或事業單位才有累積

By Jack
at 2016-09-24T21:51

從來沒合併過...

By Madame
at 2016-09-27T03:57

對岸的特休年資很像是累積的

By Mason
at 2016-10-01T05:23

特休年資很少會延續的。所謂承認年資多半是指新公司的薪資
計算方式。意思是你在別間公司有十年經歷，新公司不承認的

By Dora
at 2016-10-05T23:18

話你等於從頭開始，級職從新人開始計算。新公司承認年資的
話，以新公司任職十年的級職核薪。這大部份公司都會有，不
然誰會跳槽。特休部份就很少聽到新公司還承認的了

By Gilbert
at 2016-10-07T22:02

了解，那看起來是我誤解了前輩的意思

By Vanessa
at 2016-10-12T00:48

現在年資比較有關的就是特休不如直接談特休吧

By Edwina
at 2016-10-12T11:53

可以談，但我沒談過

By Edwina
at 2016-10-17T05:32

菜鳥乖乖上班吧

By Christine
at 2016-10-20T17:58

應該要爭取，但是很多公司只接受勞基法的最低要求

By Frederica
at 2016-10-25T03:20

一切都是可以談的。。

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