核薪時談承認年資 - 面試

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請問各位前輩,
換工作時,
會談到承認年資的有多少人啊?
爬過板上的問說這會跟特休有關,
但是人資似乎都故意不提這塊,我最近面試工作時,
問到特休假都說滿一年才有,
而且是從八天開始,
也就是說進公司第一年沒甚麼假,
第二年開始又變成新手的特休假了,
問身邊的前輩,
只有少部分人會跟面試單位爭取這個,
請問這是正常的嗎?

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All Comments

Noah avatarNoah2016-09-12
承認年資不是跟薪資有關而已?跟特休有關?
Faithe avatarFaithe2016-09-14
好像是勞基法有規定年資多久特休要幾天之類的
Madame avatarMadame2016-09-18
至於薪水就是要看自己的談薪能力跟應徵職位
Lucy avatarLucy2016-09-21
勞基法的特休換公司就一切歸零重來了
Franklin avatarFranklin2016-09-24
勞基法第38條規定:勞工在同一雇主或事業單位 才有累積
Jack avatarJack2016-09-24
從來沒合併過...
Madame avatarMadame2016-09-27
對岸的特休年資很像是累積的
Mason avatarMason2016-10-01
特休年資很少會延續的。所謂承認年資多半是指新公司的薪資
計算方式。意思是你在別間公司有十年經歷,新公司不承認的
Dora avatarDora2016-10-05
話你等於從頭開始,級職從新人開始計算。新公司承認年資的
話,以新公司任職十年的級職核薪。這大部份公司都會有,不
然誰會跳槽。特休部份就很少聽到新公司還承認的了
Gilbert avatarGilbert2016-10-07
了解,那看起來是我誤解了前輩的意思
Vanessa avatarVanessa2016-10-12
現在年資比較有關的就是特休 不如直接談特休吧
Edwina avatarEdwina2016-10-12
可以談,但我沒談過
Edwina avatarEdwina2016-10-17
菜鳥乖乖上班吧
Christine avatarChristine2016-10-20
應該要爭取,但是很多公司只接受勞基法的最低要求
Frederica avatarFrederica2016-10-25
一切都是可以談的。。