業務交接出去 還要幫接手的人做嗎? - 公職

1.交接應該有交接清冊吧

他將檔案點完責任就已完成移轉

事後檔案怎樣 干我屁事

2.再不然我建議你上簽好啦

將何時將檔管業務由誰移到誰身上等分工敘明 然後加會那位小偉三

事後出事手中還有紙本可以自保

3.本件我看怎麼說都是口頭說說

就是你跟區長抱怨 區長濫好人 勉為其難弄個人給你 好像這樣就幫妳分擔業務啦

實情是要堵你的嘴而已 可沒有真正要協助你移轉業務的意思喔

你看後來主秘扮黑臉說的話 你就知道他跟區長根本一白一黑在唱雙簧

你可不要傻傻地被凹哦 哪天出了啥事 我看也是沒人挺你

在還沒調走前 留個紙本當保命符比較ok啦



※ 引述《unicom10 (......)》之銘言：
: 之前因機關內部業務調整 小弟從原本的檔管變成檔管兼研考
: 因為接了之後幾乎天天加班 受不了之下我直接跟區長說明我的狀況
: 區長就派了一位同事接我的檔案室
: 可是 那位同事從來不做事的 進來本機關二十幾年從沒辦過業務
: 進來時是三職等 二十幾年後也是三職等
: 結果他來接檔案室 我的主管就很頭痛
: 跟我說 這樣我沒有比較輕鬆 以後我還是兩邊都要做
: 我不置可否 結果主管就跑去跟主秘報告
: 主秘也要我體諒那位同事 因為他不做事 所以我要幫他做
: 還說如果發生檔案遺失或延宕 後果我要負責
: 想請問各位前輩 我的主管跟主秘說的有道理嗎?
: 我很菜 不知道怎樣才是對的 我該如何回應或自處?
: 我不想黑掉 也不願每天都加班
: 拜託提供高見救救我

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