業績差而解僱也要支付資遣費嗎 - 人資

如題，對象為業務，
前身為設計人員，
後配合公司職務調動而轉任業務。

轉任後業績都相當低迷，
期間有不定期的教育訓練、
前輩業務陪訪、工作內容檢討等
業績還是沒起色。（持續約兩年了）

單位主管的立場是，
他只「決定」解僱，作法配合公司。
以老闆的想法是，
業績不好還要付資遣，門都沒有。

請問是否可以「不能勝任職務內容」做爲解僱而不需支付資遣費呢？




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